Manchmal bedeuten frühe Beförderungen zu viel, zu früh.
Sie haben es bei der Arbeit umgebracht und es scheint, als wäre die Beförderung der nächste natürliche Schritt. Schließlich haben Sie einen Karriereplan, und dieser Plan sieht nicht vor, für immer auf der Junior-Ebene zu bleiben.
Aber hier ist das Seltsame daran, zu Beginn Ihrer Karriere befördert zu werden: Es scheint immer eine gute Sache zu sein, aber wenn Sie die Waffe überspringen, können Sie sich am Ende selbst in den Fuß schießen. Es gibt einige sehr gute Gründe, ein wenig Geduld zu haben, bevor Sie frühzeitig auf eine Beförderung drängen, und die meisten haben damit zu tun, ob es langfristig der richtige Schritt für Ihre Karriere ist.
„Manchmal befördern Unternehmen Sie dazu, eine Stelle zu besetzen, oder weil es billiger ist, als externe Experten zu beauftragen. Das macht Sie möglicherweise nicht fit für den Erfolg, wenn Sie nicht die richtige Rolle für den Anfang haben.” sagt Nancy Halpern, eine Führungskraft bei der in New York City ansässigen Executive Coaching-Firma KNH Associates.
Gastromium hat mit Karriereexperten gesprochen, um herauszufinden, warum es schädlich sein kann, zu schnell befördert zu werden, und um alternative Lösungen zu finden, die Ihrer Karriere helfen.
Du hast nicht genug Erfahrung
„Eine zu schnelle Beförderung in Ihrer Karriere kann Sie daran hindern, umfassende und tiefe Erfahrungen zu sammeln, die notwendig sind, um in Ihrer beförderten Rolle wirklich effektiv zu sein“ sagt Tim Toterhi, Gründer des in North Carolina ansässigen Unternehmens für Führungscoaching Plotline Leadership.
Wenn Sie der erste Marketingmitarbeiter eines Startups waren und sofort Marketingdirektor wurden, haben Sie eine ganz andere Erfahrung als jemand, der 10 oder 15 Jahre im Marketing gearbeitet hat und sich langsam zum Titel des Marketingdirektors entwickelt hat.
Nehmen wir an, Sie möchten zu einem neuen Unternehmen wechseln und sie nehmen Ihren Titel als Director of Marketing für bare Münze und geben Ihnen den Job. Die anfängliche Aufregung kann zu einer großen Enttäuschung werden, wenn sie (und Sie!) feststellen, dass Sie nicht die Erfahrung haben, die dieses Unternehmen von einer Position auf Direktorenebene erwartet.
Sie können in eine Schublade gesteckt werden
„Einen Wechsel in die Funktionsbereiche oder gar den Berufsweg ist früher im Berufsleben einfacher als später, wenn man jahrelange Erfahrung und einen entsprechenden gehobenen Titel mitbringt“ sagt Todd Horton, Gründer des in Boston ansässigen Technologieunternehmens KangoGift, das sich auf die Anerkennung von Mitarbeitern konzentriert.
Es ist zum Beispiel unwahrscheinlich, dass Sie von jemandem mit einer Position auf Direktorenebene im Marketing hören, der in eine Position als Assistant Financial Analyst wechselt.
Horton empfiehlt, dass Menschen zu Beginn ihrer Karriere verschiedene Wege ausprobieren, bevor sie versuchen, in einem bestimmten Bereich oder Unternehmen befördert zu werden. „Wenn Sie zu früh in Ihrer Karriere befördert werden, könnten Sie sich auf einen Karriereweg einlassen, den Sie später vielleicht bereuen“ er sagt.
Sie werden ein teurer Miete
Beförderungen sind mit Gehaltserhöhungen verbunden, was natürlich eine gute Sache ist – es sei denn, Ihr Gehalt wird zusammen mit Ihrem Titel über den Marktwert hinaus aufgebläht. Dies könnte einen unhöflichen Weckruf auslösen, wenn Sie sich entscheiden, zu einem anderen Unternehmen zu wechseln.
„Bei einem im Vergleich zu anderen Bewerbern mit vergleichbarer Qualifikation und langjähriger Erfahrung höheren Grundgehalt sind Sie plötzlich ein teurerer Mitarbeiter„ sagt Joseph Liu, Karriereberater und Moderator des beliebten Podcasts Career Relaunch.
Nehmen wir an, Sie entscheiden sich für eine Position im Finanzwesen mit einem niedrigeren Titel als die, die Sie haben, weil Sie nicht über genügend Jahre Erfahrung für die Stelle verfügen, für die sie werben. Wenn eine Person ein Gehalt von 45.000 bis 50.000 US-Dollar erwartet und Sie erwarten, weiterhin ein Gehalt von 95.000 US-Dollar zu verdienen, besteht die Möglichkeit, dass das Unternehmen die günstigere Einstellung übernimmt oder Sie eine erhebliche Gehaltskürzung in Kauf nehmen müssen.
Sie können sich auf intelligente Weise für die Promotion positionieren
„Wenn Sie beschließen, dass Sie nicht bereit für eine große Promotion sind, ist es in Ordnung, die Treppe zu betreten“ sagt Toterhi. Mit anderen Worten, Sie können direkt dort, wo Sie sind, Wachstums- und Führungsrollen übernehmen – und die Erfahrung sammeln, die Sie benötigen, um sich für die leitende Position zu qualifizieren, die Sie anstreben.
„Sie können eine Position als Teamleiter einnehmen, ein Projekt leiten oder sich sogar freiwillig engagieren, um Managementerfahrung zu sammeln, bevor Sie sich für die Leitung einer Abteilung anmelden.“
Er merkt an, dass Ihnen dies die Zeit gibt, zu wachsen und sich zu verbessern, während Sie Teil eines Teams sind und nicht der Chefhoncho. „Erledigen Sie die zusätzliche Arbeit jetzt und wenn sich Gelegenheiten ergeben, wird Ihre Vorbereitung Sie zum leichteren Gewinner machen „und mehr noch, Sie’sind bereit dafür“ sagt Toterhi.
Mach jetzt den ersten Schritt
Eine der effektivsten Möglichkeiten, befördert zu werden, ist die Suche nach einem neuen Job. Melden Sie sich bei Gastromium an und Sie können fünf verschiedene Versionen Ihres Lebenslaufs hochladen, damit Sie sofort loslegen können, wenn Sie einen Job finden, der Ihren Fähigkeiten und Qualifikationen entspricht. Und als Gastromium-Mitglied erhalten Sie wöchentlich Karrieretipps, um Ihre Fähigkeiten bei der Jobsuche auf dem neuesten Stand zu halten.