Wenn es eine Sache gibt, die Sie bei Ihrem ersten Job nach dem Abschluss wirklich schockieren wird, dann ist esBüropolitik, die sich aus den oft unglaublichen Ereignissen ergeben, die passieren, wenn Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen, Agenden und Persönlichkeiten in einer Organisation zusammenkommen und versuchen, etwas zu erreichen.


Die politischen Lehren, die ich in den ersten Tagen meines ersten Jobs nach meinem Abschluss 1991 gelernt habe, werde ich nie vergessen. Ich war Autorin und Redakteurin bei einem Verlag. Für den Anfang brauchte es keinen Beziehungsexperten, um zu sehen, dass sich zwei meiner neuen Kollegen eindeutig verachteten und fast alles tun würden, um sich gegenseitig wütend zu machen oderschlecht aussehen. Beide Kollegen versuchten sofort, mich für sich zu gewinnen, während ich mein Bestes gab, um neutral zu bleiben.

In der Zwischenzeit nahm mich mein Vorgesetzter an meinem ersten Tag zur Seite und gab mir eine Art Mini-Orientierung über die Politik dieses speziellen Arbeitsplatzes. Er erzählte mir, wie die Arbeitswelt wirklich war, worauf und auf wen man achten sollte und warum und wie man sich durch die verschiedenen Landminen manövrierte, die mir in den kommenden Wochen und Monaten wahrscheinlich begegnen würden.

Politik wird Sie in Ihrer Arbeit vom ersten Tag an beeinflussen, egal welche Art von Job Sie haben oder in welcher Branche Sie tätig sind. Daher ist es wichtig, sich nicht nur der Politik bewusst zu sein, sondern auch zu wissen, was Sie mit politischen Situationen an Ihrem Arbeitsplatz tun können .

Weitere Beispiele aus der Praxis


Es gibt einen guten Grund, warum Dilbert an Arbeitsplätzen auf der ganzen Welt so beliebt ist. Viele der dargestellten Situationen sind leider in vielen Organisationen real. Brauchen Sie Beweise? Hier sind einige Umstände, über die Leute auf der geschrieben habenFragen Sie die Website von Workplace Doctors:

  • Der Kollege einer kleinen Arbeitsgruppe hat so schlechte Hygiene, dass die anderen Arbeiter in der Gruppe denken, dass die Person Insekten hat. Sie wissen nicht, wie sie vorsichtig mit der Situation umgehen sollen, um ein – meist – positives Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten.
  • Ein Unternehmen hat vor kurzem einen neuen Mitarbeiter eingestellt, der absolut wunderbar ist – sogar zu wunderbar. Er überstrahlt seinen Vorgesetzten so sehr, dass der Vorgesetzte den Mitarbeiter jetzt schlecht behandelt und versucht, alles, was er tut, zu untergraben.
  • Ein Qualitäts- und Sicherheitsmanager in einem kleinen Unternehmen möchte etwas gegen einen seiner Mitarbeiter unternehmen, der manchmal betrunken zur Arbeit kommt. Aber dieser Mitarbeiter ist ein Cousin des Top-Verkäufers des Unternehmens, und wenn er gefeuert würde, könnte dieser leistungsstarke Verkäufer kündigen.
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Wie gehen Sie mit Arbeitsplatzpolitik um?


Sie könnten versucht sein, die Politik in Ihrer Organisation einfach zu ignorieren. Schlechte Idee, sagt Autor Stephen Viscusi, der seinem neuen Buch ein ganzes Kapitel widmet,On the Job: Wie man es in der realen Arbeitswelt schafft, zu den Nuancen der Arbeitsplatzpolitik.

„Es ist naiv zu versuchen, sich aus dem Ganzen herauszuhalten“, sagt Viscusi, ein Recruiter für Führungskräfte und Moderator von „On the Job“, einer landesweit syndizierten Radiosendung zu Karrierethemen. „Stattdessen sollten Sie politisch sein und in Kontakt bleiben. Sie müssen sich keinen politischen Ruf aufbauen, aber es ist wichtig, mit dem, was um Sie herum passiert, im Einklang zu sein. Vielleicht mögen Sie es nicht, zu klatschen, aber Sie möchten auch nicht aus der Schleife herauskommen.


Beginnen Sie bald Ihren ersten Job nach dem Studium oder sogar ein Praktikum oder eine Kooperation? Wenn ja, rät Viscusi, investieren Sie etwas Zeit und Energie, um die Politik Ihrer Organisation aufzunehmen, ohne sich in alles verstricken zu lassen.

„Fliegen Sie in den ersten drei bis sechs Monaten unter dem Radarschirm“, sagt er. 'Lernen Sie die Politik des Unternehmens. Erfahren Sie, wer die Akteure sind und lernen Sie die Dynamik der Organisation kennen, ohne sich zu sehr einmischen zu wollen.'

Je mehr Sie in der Organisation beobachten, insbesondere in Ihrer Anfangszeit, sagt Viscusi, desto mehr werden Sie erkennen, dass der Arbeitsplatz von Menschen und Beziehungen bestimmt wird. Wie Sie diese Menschen und Beziehungen verstehen und mit ihnen umgehen, und die unzähligen Probleme, die sich ergeben, wenn sie kollidieren, wird mit ziemlicher Sicherheit beeinflussen, ob Ihre Arbeitserfahrung gut oder schlecht ist.