Gibt Ihr Notendurchschnitt dem potenziellen Arbeitgeber wirklich ein genaues Bild von Ihren Fähigkeiten und Ihrem Potenzial?
Vielleicht möchten Sie „Nein!“ schreien. Und viele würden Ihnen zustimmen. Aber es macht keinen Sinn, darüber zu diskutieren, ob Arbeitgeber Kandidaten nach ihrem Notendurchschnitt beurteilen sollten. Richtig oder falsch, Arbeitgeber werden Sie danach beurteilen.
Wenn Ihr GPA also niedriger ist, als Sie möchten, müssen Sie vor dem Antritt Ihres Jobs oder Ihres Praktikums einige Strategien entwickeln. Glücklicherweise gibt es mehrere Möglichkeiten, den niedrigen GPA-Blues zu besiegen.
Erwähne deinen Notendurchschnitt nicht
Es gibt kein Gesetz, das vorschreibt, dass Sie Ihren GPA in Ihren Lebenslauf aufnehmen oder bei Vorstellungsgesprächen darüber sprechen müssen. Wenn Sie also einen niedrigen GPA haben und niemand Sie direkt danach fragt, lassen Sie es los. Sprechen Sie stattdessen über Ihre vielen Stärken.
Aber auch wenn Sie das Thema nicht ansprechen, seien Sie darauf vorbereitet, dass es irgendwann auftaucht. Wenn dies der Fall ist, ziehen Sie eine dieser Strategien in Betracht.
Spielen Sie Ihren Haupt-GPA
Sie könnten einer der vielen Studenten sein, die sich viel mehr für Ihre Hauptfächer interessieren als für Ihre allgemeinen / Kernfächer, und die daher in ersterem besser und in letzterem schlechter abschneiden. Sprechen Sie in diesem Fall in Ihrem Lebenslauf und in Vorstellungsgesprächen über Ihren wichtigsten Notendurchschnitt. Oder besprechen Sie zumindest Ihren Haupt-GPA und Ihren kumulativen GPA. Dieser Ansatz dient einem doppelten Zweck: Er bringt Ihren kumulierten GPA in den richtigen Kontext und zeigt Arbeitgebern, dass Sie in der Lage sind, gute Noten zu erzielen, wenn Sie etwas studieren, das Sie interessiert.
Berechnen Sie Ihren GPA für einen ausgewählten Zeitraum
Nehmen wir zum Beispiel an, Ihre Noten waren schrecklich im ersten Jahr und haben sich im zweiten Jahr nur so verbessert, dass Sie in der Schule bleiben können. Dann im Junior-Jahr wurdest du ernst und fingst an, akademisch viel besser zu sein.
Ihr kumulativer GPA beim Abschluss spiegelt möglicherweise nicht wirklich wider, wie gut Sie in Ihren Klassen während Ihrer Junior- und Senior-Jahre abgeschnitten haben, und selbst Ihr Haupt-GPA erzählt möglicherweise nicht die ganze Geschichte. Erwägen Sie also, Ihren GPA für Ihre letzten vier Semester in der Schule zu berechnen und diese Zahl dann an potenzielle Arbeitgeber zu verkaufen. „Wie viele Studienanfänger hatte ich Schwierigkeiten mit dem Übergang zur akademischen Arbeit auf College-Niveau“, könnten Sie einem Interviewer sagen. 'Aber wie Sie an meinem Notendurchschnitt für meine Junior- und Senior-Jahre sehen können, habe ich gelernt, ein leistungsstarker Schüler zu werden.'
Beschwerliche Kurse wiederholen
An den meisten Institutionen haben Sie die Möglichkeit, Kurse, die Ihnen beim ersten Mal nicht gut gelaufen sind, zu wiederholen. Wenn Sie beim zweiten Mal besser abschneiden, wird nur die zweite Note zur Berechnung Ihres Notendurchschnitts verwendet.
Natürlich wirkt sich die Wiederholung eines Kurses auf Ihre Finanzen, Zeit und Energie aus. Aber wenn es Ihnen hilft, Ihren GPA bis zu einem Punkt zu verbessern, an dem Arbeitgeber ihm mehr Respekt entgegenbringen, dann ist es auf lange Sicht wahrscheinlich die Investition wert.
Vermarkten Sie sich persönlich
Viele Arbeitgeber verwenden beim Lesen der Lebensläufe von Hochschulabsolventen den GPA, um Leute auszusortieren. Sie haben wahrscheinlich sogar Stellen- oder Praktikumsangebote gesehen, in denen ein erforderliches GPA von mindestens 3,25 angegeben ist.
Wenn Ihr GPA nicht den Standards entspricht, die Arbeitgeber suchen, werden Sie Schwierigkeiten haben, sich allein auf dem Papier zu behaupten. Daher ist es wichtig, dass Sie Wege finden, um mit Arbeitgebern persönlich zu sprechen. Treten Sie einer professionellen Organisation in Ihrem Bereich bei und nehmen Sie an deren Sitzungen teil. Mach etwasInformationsgesprächeSo können Sie Leute in Ihrem Bereich treffen und sie können Sie als echte Person kennenlernen, nicht nur als GPA-Nummer. Je mehr du dich persönlich verkaufen kannst, desto weniger Auswirkungen hat ein niedriger GPA auf deine Praktikums- und Jobaussichten.