Fünf Dinge, die Sie tun sollten, wenn Sie eine schlechte Leistungsbewertung erhalten


Das jährlicheLeistungsbeurteilungist das berufliche Äquivalent zum Zeugnis. Und wenn Sie sich an Ihre Schulzeit erinnern, werden Sie sich wahrscheinlich daran erinnern, dass Sie ihre Ankunft mit einer Mischung aus Aufregung und Angst erwartet haben. Hatten Sie so gute Leistungen, wie Sie dachten? Würden Verspätung oder zu gesprächig Ihre Noten beeinflussen?

Leistungsbewertungen von Mitarbeitern können ähnliche Gefühle hervorrufen. Was ist, wenn Ihre schlimmsten Befürchtungen in Form einer schlechten Leistungsbeurteilung Wirklichkeit werden? Lesen Sie weiter, was Hallie Crawford – eine zertifizierte Karrierecoach und Gründerin von HallieCrawford.com – sagt, dass Sie tun sollten.

Bleiben Sie ruhig

'In erster Linie atmen und entspannen', sagt sie. Sie fühlen sich vielleicht blind, aber bleiben Sie ruhig und nehmen Sie auf, was Ihr Vorgesetzter Ihnen sagt, ohne defensiv zu werden. Konzentrieren Sie sich auf das, was Ihnen gesagt wird – Sie können sogar Notizen machen. Aber speichern Sie Ihre Widerlegungen für später.

Wenn Ihr Vorgesetzter jedoch wütend oder unprofessionell wird, können Sie versuchen, die Überprüfung auf Fakten und praktische Informationen zu lenken. Crawford rät den Arbeitern: „Sagen Sie Ihrem Chef: „Ich weiß Ihre Offenheit zu schätzen, aber ich würde gerne konstruktives Feedback bekommen, das mir hilft, mich zu verbessern.“ Sie fügt hinzu: „Sie möchten, dass sie weiß, dass Sie verstehen, dass ein Problem vorliegt, aber versichern Sie Ihr Fokus ist lösungsorientiert.'


Handeln, nicht reagieren

Wenn Sie sich wehrlos und überrascht fühlen – oder (und besonders) wenn Sie wütend sind – versuchen Sie, sich Zeit zu nehmen, um auf Ihre Kritik zu reagieren und auf Kritik zu antworten. Crawford sagt, Sie sollten um die Gelegenheit bitten, über die Dinge nachzudenken. „Erklären Sie Ihrem Vorgesetzten, dass Sie sich ein oder zwei Tage Zeit nehmen möchten, um einen Aktionsplan für diese Probleme zu entwickeln“, sagt Crawford. 'Die Tatsache, dass Sie bereit sind, Lösungen zu finden, wird Ihren Chef auf Ihre Seite bringen, ebenso wie Sie ihn um Ideen bitten, was Sie sofort tun sollten.'

Denken Sie daran, dass die Perspektive subjektiv ist

Sie müssen nicht jede Kritik an Ihrer Leistung als Tatsache akzeptieren. Sie können einige Teile bestreiten – wenn Sie es mit Samthandschuhen tun. „Man muss die Dinge höflich und höflich halten, aber man muss sich nicht umdrehen“, sagt Crawford. 'Bestätigen Sie die gültigen Punkte Ihrer Bewertung, aber Sie können widersprechen, indem Sie sagen: 'Es gibt nur ein paar Dinge, bei denen ich eine andere Perspektive habe; Das ist tatsächlich passiert.'' Dadurch können Sie das Gespräch auf Ihren Standpunkt zurückführen, anstatt die Qualität Ihrer Bewertung anzugreifen.


Werde echt

Sie haben also eine schlechte Bewertung erhalten und können ihr zustimmen oder auch nicht. Sie müssen sich jetzt entscheiden, ob Sie diesen Job behalten oder weitermachen möchten. Wenn Sie Ihren Job lieben, lohnt es sich, an Dingen zu arbeiten, auch wenn Sie mit Ihrer Bewertung nicht einverstanden sind, sagt Crawford. 'Aber die meisten Leute haben ein Bauchgefühl, dass ein Job nicht passt, aber sie haben diesen Instinkt ignoriert', sagt sie. Wenn das der Fall ist, glaubt sie daran, sich einer anderen Gelegenheit zuzuwenden.

Sie erinnert die Arbeiter daran, sich nicht zu entscheiden, ob sie an einem Ort der Angst bleiben oder gehen sollen. „Man muss von einem Ort der Macht und des Vertrauens in sich selbst kommen“, sagt sie. 'Wenn Sie Angst haben, können Sie nicht die beste Entscheidung für Ihre Karriere treffen.'


Lerne aus deinen Fehlern

Wenn Sie bei Ihrem nächsten Job landen, verspüren Sie möglicherweise extreme Angst vor Ihrer ersten Bewertung. Sie können dies – und eine weitere negative Bewertung – verhindern, indem Sie vom ersten Tag an die Kommunikation mit Ihrem Vorgesetzten öffnen.

'Sie wollen nie, dass eine Bewertung eine große Überraschung ist', sagt Crawford. 'Aber Sie können dem entgegenwirken, indem Sie häufig um Feedback bitten und sich bei Ihrem Chef und Ihren Kollegen melden.'

Finden Sie genau heraus, was von Ihnen erwartet wird, um erfolgreich zu sein – auch bekannt als IhrLeistungskennzahlen (KPI)– und wie oft Sie eine offizielle Bewertung erhalten. Fordern Sie nach großen Projekten auch informelle Bewertungen an. „Menschen, die vom ersten Tag an im Job offen kommunizieren, schaffen die Voraussetzungen dafür, Feedback auf natürliche Weise zu erhalten“, sagt sie. 'Also sei in erster Linie diese Person.'

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