Entwickeln Sie eine 5-Punkte-Checkliste für die Jobsuche
Sie sind es gewohnt, sich auf Stellen zu bewerben: Online suchen, Anschreiben und Lebenslauf aktualisieren,Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, Dankesschreiben senden,Follow-up, spülen und wiederholen. Aber es gibt Dinge, die Sie tun sollten, um Sie auf eine erfolgreiche Jobsuche vorzubereiten, bevor Sie sich überhaupt bewerben. Gastromium hat mit Karriereexperten gesprochen, um herauszufinden, was ganz oben auf Ihrer To-Do-Liste stehen sollte.
Reflektieren Sie Ihren aktuellen Job
Cathleen Carmichael, ein in Kalifornien ansässiger Karrierecoach, empfiehlt, darüber nachzudenkenwas du ändern möchtest und warumals erster Schritt bei der Jobsuche. Nehmen Sie sich die Zeit, darüber nachzudenken, ob Sie tatsächlich einen neuen Job in einem anderen Unternehmen wünschen oder sich in Stagnation fühlen und neue Herausforderungen oder Rollen in Ihrem aktuellen Unternehmen annehmen möchten.
„Wir Menschen neigen dazu, von unseren Emotionen motiviert zu sein, ohne sie zu hinterfragen, und manchmal führen sie uns in die Irre.” sagt Carmichael, „Es ist besser, Due Diligence zu machen, als einen Schritt zu machen und es später zu bereuen. Vermeiden Sie das ganze ‘Gras ist grüner’ Idee.” Sie schlägt vor, mit Fragen zu beginnen wie:Was funktioniert bei dir nicht? Was würden Sie ändern, wenn Sie könnten? Wäre es möglich es zu ändern? Was funktioniert bei dir?Ihre Antworten helfen zu klären, ob Sie in Ihrer aktuellen Position etwas aufmischen oder sich intern auf eine andere Stelle bewerben können oder ob es an der Zeit ist, mit der Suche zu beginnen.
Überleg dir, was du als nächstes willst
Überlegen Sie im Rahmen des Prozesses, die Vor- und Nachteile Ihrer aktuellen Situation herauszufinden, was Sie an einem neuen Job glücklich machen würde. „Jobs können von außen wie in Beziehungen gut aussehen, aber es braucht Zeit, um alle Realitäten der Situation kennenzulernen”, sagt Carmichael. „Am besten haben Sie eine realistische Liste der gesuchten Parameter.”
Sie empfiehlt, aufzuschreiben, was Sie an Ihrem aktuellen Job nicht mögen und was in Ihrer aktuellen Position oder Ihrem Unternehmen fehlt, und dann eine „Wunschliste” von Dingen, die Sie als nächstes haben möchten. Sei präzise. Denken Sie an Dinge, die Ihr Arbeitsleben ausmachen, wie einen kürzeren Arbeitsweg, die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, ein herausragendes Leistungspaket, eine bessere Work-Life-Balance oder Möglichkeiten für zukünftiges Wachstum. Notieren Sie die Arten von Aufgaben, die Sie gerne erledigen möchten, wenn Sie jemanden führen möchten, und die Fähigkeiten, die Sie erwerben möchten.
Peppen Sie Ihre sozialen Medien auf
So wie die Wahrscheinlichkeit groß ist, dass jemand Sie vor einem Date googelt, besteht eine gute Chance, dass Arbeitgeber Ihre persönlichen und beruflichen Online-Profile überprüfen, bevor sie ein Stellenangebot unterbreiten. Gehen Sie davon aus, dass alle Ihre Social-Media-Profile und jeder einzelne Post ein faires Spiel für zukünftige Arbeitgeber sind. (Ja, sogar diese Fotos vom Erstsemester der Griechischen Woche, die damals lustig erschienen.)
Beginnen Sie damit, alle Ihre Social-Media-Profile zu überprüfen, um sicherzustellen, dass alles angemessen ist. Und denken Sie daran, dass Menschen auf allen Ebenen Jobangebote verloren haben, degradiert oder entlassen wurden und Angebote aufgrund von Dingen, die sie vor Jahren veröffentlicht haben, zurückgezogen wurden. „Kein Unternehmen möchte einen Mitarbeiter einstellen, der das Unternehmen in seinen Social-Media-Beiträgen in Verlegenheit bringt, einen früheren oder aktuellen Arbeitgeber beschimpft, negative Kommentare über Kunden macht, sich in Online-Argumenten mit vulgärer Sprache einlässt oder etwas postet, das als rassistisch, sexistisch, homophob oder beleidigend” sagt Andrew Selepak, Direktor des Master of Arts-Programms in Massenkommunikation an der University of Florida mit Spezialisierung auf Social Media. „Arbeitgeber werden online nach neuen Mitarbeitern suchen und die gefundenen Kandidaten verwenden, um Kandidaten aus einem Bewerbungspool zu eliminieren“ er sagt.
Als nächstes arbeiten Sie an Ihrer persönlichen Marke. Schreiben Sie auf, wofür Sie bekannt sein möchten und woran die Leute denken sollen, wenn sie sich Ihre Profile ansehen. In einigen Bereichen ist es auch von Vorteil, eine professionelle Website mit Ihrem zu erstellenBerufsbiografie, ein Foto und sogar ein Blog, das zeigt, dass Sie ein Experte auf Ihrem Gebiet sind. Wenn zukünftige Arbeitgeber Sie googeln, haben Sie jetzt mehr Kontrolle darüber, was sie finden.
Perfektioniere deinen Pitch
Jetzt ist es an der Zeit, dich zu nagelnAufzugspräsentation.Ein großartiger Elevator Pitch ist ansprechend, kurz und erzählt eine Geschichte in wenigen Sätzen oder weniger. Bevor Sie mit der Jobsuche beginnen, sollten Sie in der Lage sein, Ihre beruflichen Ziele und Ihren nächsten beruflichen Werdegang klar und prägnant zu erläutern.
„Sie benötigen Ihre Antwort auf die Frage ‘Erzählen Sie mir etwas über sich’ gut einstudiert, weil man nie weiß, wann einem diese Frage gestellt wird” sagt Joseph Liu, ein in London ansässiger Karrierecoach und Moderator des Podcasts Career Relaunch. „Während Sie diese Frage sicherlich bei Vorstellungsgesprächen erwarten können, kann diese Frage auch bei informellen Netzwerken oder sogar in sozialen Situationen auftauchen, wenn Sie sich mit jemandem treffen, der sich möglicherweise einer möglichen Rolle bewusst ist.“
Holen Sie sich die 411
„Jetzt, da Sie sich eingegrenzt haben, was Sie wo tun möchten, sammeln Sie Informationen darüber, was für Ihren Erfolg erforderlich ist, und verwenden Sie diese Informationen als Munition für Ihre Lebenslaufaktualisierungen, Anschreiben und Gesprächsthemen im Vorstellungsgespräch“ sagt Beth Tucker, CEO und Gründungspartner des in Boston ansässigen Personaldienstleisters KNF&T Staffing Resources. Sie empfiehlt, Informationsgespräche zu führen, um sich über verschiedene Rollen und Unternehmen zu informieren. „Das Ziel besteht nicht darin, sich für ein Vorstellungsgespräch zu verkaufen, sondern vielmehr, Daten über den angestrebten Job und die gewünschte Branche zu sammeln – zum Beispiel, was es braucht, um erfolgreich zu sein, wie man sich positioniert, Fähigkeiten, die geschätzt werden, Branchenressourcen , Karrierewege, Frustrationen und Erwartungen.” Lernen Sie Menschen bei Networking-Events, über Ihr Alumni-Netzwerk und Freundeskreise und sogar über soziale Medien und Apps kennen. Wie bei einem Vorstellungsgespräch sollten Sie immer mit Fragen, Recherchen und ja, Ihrem Elevator Pitch vorbereitet sein.
Finden Sie die richtige Passform
Ein wichtiger Teil jeder Jobsuche besteht darin, genau herauszufinden, wonach Sie suchen. Es gibt eine Menge, die zur Eingrenzung der Jobaussichten beiträgt: Branche, Titel, Gehalt, Arbeitsweg und Arbeitsplan. Brauchen Sie Hilfe, um es herauszufinden? Melden Sie sich noch heute kostenlos bei Gastromium an. Als Mitglied erhalten Sie wöchentlich per E-Mail Karrieretipps, Tipps für Vorstellungsgespräche und Strategien zur Jobsuche, damit Sie sehen, wie Sie die nächste Stufe auf der Karriereleiter erreichen. Darüber hinaus können Sie bis zu fünf Versionen Ihres Lebenslaufs hochladen, die jeweils auf die für Sie interessanten Jobtypen zugeschnitten sind. Personalvermittler suchen täglich nach Gastromium, um Top-Jobs mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen, genau wie Sie. Wie weit Sie in Ihrer Karriere gehen, liegt ganz bei Ihnen, und Gastromium kann Ihnen dabei helfen, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen.