Sie haben eine zweijährige Tätigkeit als leitender Marketingleiter Ihres Unternehmens in Amsterdam angenommen, aber Ihr 16-jähriger Sohn sagt, dass er nicht gehen wird. »Auf keinen Fall«, sagt er. „Was ist mit meinen Freunden? Was ist mit der Fußballmannschaft?”

Auch Ihr Mann hat Vorbehalte: Wird er eine Stelle als Netzwerkberater finden? Oder sollte er sich eine Auszeit nehmen, um seine Karriereziele zu überdenken? Der Umzug kann das sein, was Ihr Unternehmen will – und was Sie wollen –, aber er kann auch Ihr Familienleben zerstören.

Unternehmen nehmen oft die Rechnung für Umzugskosten und andere größere Kosten im Zusammenhang mitVerlegung, aber sie unterscheiden sich stark in der Unterstützung, die sie leisten, wenn es um die persönlichen Probleme geht, die ein solcher Umzug mit sich bringen kann, von der Beschäftigungssituation Ihres Ehepartners bis zumkulturelle Verwerfungin einer völlig neuen Umgebung zu arbeiten.

Viele Unternehmen haben erkannt, wie wichtig es ist, Mitarbeitern und ihren Familien zu helfen, sich auf den manchmal turbulenten Übergang zu einem Job im Ausland einzustellen. „Den anderen Familienmitgliedern muss viel Aufmerksamkeit geschenkt werden, damit sie sich anpassen können“, sagt Peter Burgi, Forschungsleiter und Ausbilder fürInternationale Orientierungsressourcen, ein auf interkulturelles Training spezialisiertes Unternehmen. 'Wenn nicht, kann ich Ihnen garantieren, dass der Mitarbeiter in seiner Position nicht erfolgreich sein wird.'

Einige Unternehmen vereinbaren, dass Kinder mit anderen, die ins Ausland gegangen sind, sprechen, um sie zu beruhigen und ihnen ein Gefühl dafür zu geben, was sie erwartet. Andere können nicht nur den Mitarbeiter, sondern die ganze Familie in interkulturelle Trainingsprogramme einbeziehen. Und selbst wenn ein Unternehmen solche Programme nicht anbietet, können Ressourcen im Internet und anderswo dazu beitragen, den Umzug weniger chaotisch und störend zu gestalten.

Fragen Sie in einem ersten Schritt Ihr Unternehmen, ob ggf. Hilfe verfügbar ist. Hat Ihr Unternehmen einen Vertrag mit einem Relocation-Dienstleister mit Expertise in Familienfragen? Werden Berater Sie und Ihre Familie bei der Umstellung unterstützen? Wissen Sie, was Sie bei der Hilfeleistung erwarten können, damit Sie diese bei Bedarf mit eigenen Mitteln ergänzen können. Berücksichtigen Sie diese Punkte, wenn Sie sich nach Relocation-Programmen erkundigen:


  • Ein 'Schauen/Sehen'-Besuch:Wird Ihr Unternehmen Sie – und möglicherweise Ihren Ehepartner – auf einen längeren Besuch in das Land schicken, in dem Sie sich befinden werden? 'Wenn genügend Zeit zur Verfügung steht, kann dies dem Einzelnen die Möglichkeit bieten, buchstäblich einen Fuß auf den Boden zu setzen, seine neue Umgebung einzuschätzen und ein gewisses Maß an emotionalem Bewusstsein dafür zu entwickeln, in was er sich begeben wird', sagt Burgi. 'Es ist ein wichtiger Faktor, um ein gewisses Gefühl von Sicherheit zu schaffen.'
  • Ehegattenausgleich und Beschäftigung:Für Paare mit Doppelkarriere ist der Umzug in ein anderes Land besonders besorgniserregend. Für einen Ehepartner ist möglicherweise keine Arbeitserlaubnis erhältlich. Selbst wenn, sei eine „beruflich weiterführende Beschäftigung“ schwer zu finden, sagt Burgi. „Für eine wachsende Zahl von Dual-Career-Paaren ist dies ein ernsthafter Stresspunkt“, sagt er. Ehegatten, ob männlich oder weiblich, können sich für ehrenamtliche Tätigkeiten, Weiterbildungen oder Familienangelegenheiten entscheiden.
  • Soziales Leben und Anpassung der Kinder:Kinder, die alt genug sind – zum Beispiel 6 Jahre oder älter – können in Schulungen über die Kultur und die Werte ihres neuen Zuhauses einbezogen werden. Telefongespräche mit einem im Ausland lebenden Jugendlichen an der neuen Schule des Kindes können dazu beitragen, einem Kind zu versichern, dass es mit anderen mit ähnlichem Vokabular und ähnlichen Interessen zusammen ist. „Dies hilft wirklich dabei, eine persönliche, persönliche Verbindung zwischen Kind und Kind aufzubauen“, sagt Burgi, „und das trägt dazu bei, ihr Gefühl der Sicherheit zu stärken, wohin sie gehen. Ansonsten erscheint es einfach als ein Schritt vom Rand der Welt entfernt.'
israelisches Fladenbrot

Um einen besseren Eindruck von den Programmen zu erhalten, die Personen, die im Ausland arbeiten, zur Verfügung stehen, besuchen Sie die Websites von Unternehmen, die sich auf die Unterstützung ausländischer Mitarbeiter spezialisiert haben, wie zBerlitz,Charis Interkulturelles Trainingund GMAC Global Relocation Services. Möglicherweise hat Ihr Unternehmen eigene Programme. Je mehr Informationen Sie haben, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie feststellen können, welches Maß an Unterstützung erforderlich ist, um den Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten.

Natürlich können Sie sich nicht für alles auf Ihren Arbeitgeber verlassen. Unabhängig vom Grad der angebotenen Unterstützung sollten die folgenden Websites Ihnen und Ihrer Familie dabei helfen, weitere Ressourcen zu finden, um den Übergang zu erleichtern:

  • Expat-Austausch:Eine umfassende Quelle für Ratschläge und Ressourcen mit Bereichen für Ehepartner und Steuern sowie Foren, um Fragen an Expatriates zu stellen.
  • Expat-Forum:Ein Treffpunkt für Expatriates mit 24 länderspezifischen Gebieten, darunter Australien, Belgien, Frankreich, die Philippinen und Saudi-Arabien.
  • Übersee-Digest:Ein kostenloser Newsletter mit Artikeln wie 'Car Combat' (Fahren in Saudi-Arabien) und 'Managing House Guests' (wenn aus Ihrem Zuhause ein Hotel wird). Die Veröffentlichung enthält Ratschläge, Essays und empfohlene Ressourcen.