Ein Austrittsgespräch kann tatsächlich kathartisch sein.


Das Verlassen eines Arbeitsplatzes ist immer mit gemischten Gefühlen verbunden, je nachdem, aus welchem ​​Grund Sie weiterziehen. Um eine saubere, gesunde Pause zu machen, werden Sie wahrscheinlich gebeten, an einem Austrittsgespräch teilzunehmen.

Auch wenn es anstrengend erscheinen mag, wenn es Sie juckt, rauszukommen und einen neuen Job zu beginnen, kann ein Austrittsgespräch tatsächlich kathartisch sein und dem Unternehmen, das Sie bald nicht mehr beschäftigen wird, helfen, einige Verbesserungen vorzunehmen.

Was ist ein Austrittsgespräch?

Ein Austrittsgespräch ist ein Gespräch zwischen einem ausscheidenden Mitglied einer Organisation (Sie) und – in der Regel – einer Person aus der Personalabteilung.

Austrittsgespräche bieten Ihnen die Möglichkeit, offen über Ihre Erfahrungen im Job – die guten, die schlechten und die hässlichen – zu sprechen, ohne Rückwirkungen befürchten zu müssen. Ein Austrittsgespräch ist jedochnichtüber Ihre Fantasie zu leben, Ihrem Chef zu sagen: „Nimm diesen Job an und schubse ihn.“ Es ist eine Gelegenheit, Ihr ehrliches Feedback über Ihre Mitarbeitererfahrungen, sowohl positive als auch negative, zu teilen, ohne dass Ihre Emotionen die Oberhand gewinnen.


Egal welche Informationen Sie teilen, Ihr ultimatives Ziel wanneinen Job aufgebensollte sein, sich zu guten Bedingungen zu trennen und gleichzeitig der Personalabteilung nützliche Einblicke zu geben, wie sie die Mitarbeiterkultur verbessern kann.

Was ist der Zweck eines Austrittsgesprächs?

Auch wenn sie sich wie eine sinnlose Übung anfühlen, sind Austrittsgespräche ein buchstäbliches Mittel zum Zweck – die Chance, einen Abschluss zu erzielen, wenn Ihre Amtszeit bei einem Unternehmen vorbei ist. Ebenso wichtig ist dies Ihre Gelegenheit, Fragen zu Ihren verbleibenden Leistungen oder Ihrem Rentenplan zu stellen und wie sich diese auf Sie auswirken können.


Auf Arbeitgeberseite sind Austrittsgespräche wahrscheinlich noch kritischer. Sie geben ihnen eine Art Zeugnis, in dem sie wissen, in welchen Bereichen sie sich auszeichnen und welche Bereiche verbessert werden müssen, wenn es um die allgemeine Arbeitserfahrung geht. Die aus einem Austrittsgespräch gewonnenen Informationen können einem Unternehmen zeigen, wo es zusätzliche Ressourcen aufwenden muss, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.

So bereiten Sie sich auf ein Austrittsgespräch vor

Genau wie bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch gibt es einige Dinge, die Sie tun können, um sich auf Ihr Austrittsgespräch vorzubereiten. Bereiten Sie sich mit einer Liste aller Fragen zu Ihren Vorteilen und der aktuellen 401 (k) vor. Darüber hinaus sollten Sie eine Liste mit Dingen erstellen, die Ihnen an dem Unternehmen gefallen haben und von denen Sie glauben, dass sie das Unternehmen verbessern können.


Erwarten Sie, dass Fragen gestellt werden, wie zum Beispiel, ob Sie die interne Kommunikation für effektiv hielten, ob Sie mit dem Feedback vom Management zufrieden waren, ob die Work-Life-Balance ausreichend war und ob Sie das Gefühl hatten, dass Sie sich weiterentwickeln.

Neben dem Erstellen von Listen sind die Tage vor Ihrem Austrittsgespräch eine gute Zeit, um sich einen Moment Zeit zu nehmen, um über Ihre Amtszeit im Unternehmen nachzudenken. Denken Sie an Ihre Erfahrungen mit dem Unternehmen zurück – von der Einarbeitung und Schulung bis heute.

Es gibt drei Hauptfragen beim Austrittsgespräch, auf die Sie sich konzentrieren sollten:

  1. Was ging gut?
  2. Was fehlte?
  3. Welche Vorschläge haben Sie?

Andere Dinge, die Sie besprechen können:


  • Ihre spezifische Team-/Abteilungsdynamik
  • die Führung des Unternehmens
  • das Vorteilspaket
  • Freizeit und Flexibilität
  • die Ihnen zur Verfügung stehenden Technologien und Tools

Wenn die Organisation Veränderungen durchgemacht hat, teilen Sie auch Ihre Gefühle dazu mit. Seien Sie konkret und geben Sie, wann immer möglich, Beispiele.

Achte auf deinen Ton

Egal wie professionell Sie sind, einen Job zu verlassen, um woanders zu arbeiten, könnte möglicherweise einige verletzte Gefühle hervorrufen, alsotu dein bestes, um das zu mildern. Wenn Sie kämpferisch und aggressiv sind und Leute links und rechts unter den Bus werfen, wird sich Ihr Gesprächspartner mehr bemühen, sich zu verteidigen, anstatt Sie zu hören.

Konzentriere dich stattdessen darauf, gnädig zu sein. Sie müssen sich nicht scheuen, die Dinge zu erwähnen, mit denen Sie nicht zufrieden sind, aber Sie müssen das Feedback professionell, ausgefeilt und positiv übermitteln – mit dem Ziel, dem Unternehmen zu helfen, sich zu verbessern.

Auf der anderen Seite, wenn Sie einen giftigen Arbeitsplatz hinter sich lassen, fühlen Sie sich möglicherweise unwohl, während des Austrittsgesprächs komplexere Themen zu diskutieren, und das ist verständlich. In diesem Fall können Sie die Angabe von Details ablehnen und stattdessen darum bitten, privat mit jemandem aus dem HR-Management-Team zu sprechen.

Lassen Sie Ihr Austrittsgespräch mit einer hohen Note

Versuchen Sie am Ende Ihres Austrittsgesprächs, eine positive Nachricht zu äußern. Danken Sie dem Unternehmen, dass es Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Vermeide es, Brücken zu verbrennen und dir deine Chancen zu ruinieren, in Zukunft mit denselben Leuten oder derselben Firma zusammenzuarbeiten. Gerade in einer Nischenbranche besteht eine gute Chance, dass man sich irgendwann wieder mit Mitgliedern des Unternehmens kreuzt.

In diesem Sinne, seien Sie sicherum das Unternehmen nicht zu verunglimpfenauch nach der Abreise. Denken Sie daran, was Sie in den sozialen Medien veröffentlichen, und erinnern Sie sich an Ihre gesetzlichen Verpflichtungen aus jeder Mitarbeitervereinbarung.

Verwenden Sie diese Tipps zum Austrittsgespräch und gehen Sie dann diesen nächsten Schritt.

Das Verlassen eines Arbeitsplatzes kann kompliziert sein – ein Austrittsgespräch ist nur die letzte Phase dieses Prozesses. Könnten Sie einige zusätzliche Tipps zum Verlassen eines Arbeitsplatzes und zum Beginn eines neuen haben? Gastromium kann Ihnen kostenlose Karrieretipps zusenden, die Ihnen helfen, die Karriereleiter zu erklimmen.