Ein Jobangebot muss in erster Linie Ihren finanziellen Bedarf decken.


Es ist ganz natürlich, gleich beim ersten Jobangebot zu springen. Aber gleichzeitig hat es keinen Sinn, einen Job anzunehmen, der die Rechnungen nicht bezahlt. Das verschwendet die Zeit aller und kann später zu Frustration und finanziellen Problemen für Sie führen. Festlegung einer realistischen Gehaltsspanne, die Ihren tatsächlichenEinkommensanforderungenist wichtig.

Sobald Sie dies getan haben, wird der gesamte Prozess der Jobsuche viel einfacher, da Sie wissen, wie tief Sie gehen können und potenzielle Jobs eliminieren können, die außerhalb Ihrer Reichweite liegen.

Entwickeln Sie ein Budget

Sie müssen ein wenig recherchieren, um Ihre realistische Gehaltsspanne zu ermitteln. Werfen Sie einen genauen Blick auf Ihre Lebenshaltungskosten. Welche sind fest? Welche sind variabel? Welche sind Ermessenssache?

Schlagen Sie das Scheckheft aus und fangen Sie an, feste Ausgaben wie eine Hypothekenzahlung, Mietzahlung oder Autozahlung zu addieren – die vorhersehbaren, laufenden Ausgaben. Fügen Sie die Variablen hinzu, z. B. einen 12-Monats-Durchschnitt der Stromrechnungen, Telefonrechnungen, Heizrechnungen und Lebensmittelrechnungen. Schließlich machen Sie einen monatlichen Durchschnitt der diskretionären Ausgaben, wie Unterhaltung, Reisen, Geschenke und Kreditkartenkäufe.


Wenn Sie all das zusammenzählen, sollten Sie ein ziemlich genaues Bild davon haben, was es jeden Monat kostet, Ihren aktuellen Lebensstandard aufrechtzuerhalten. Dies ist der Betrag, den Sie mit nach Hause nehmen müssen, um Ihren finanziellen Status Quo zumindest aufrechtzuerhalten. Obwohl diese Zahl möglicherweise nicht das gewünschte Gehaltsniveau darstellt, zeigt sie Ihnen die Höhe des Einkommens an, unter das Sie nicht gehen können, ohne einige Budgetkürzungen vorzunehmen.

Das Fett abschneiden

Abhängig von Ihrer persönlichen finanziellen Situation möchten Sie möglicherweise einige Ihrer freiwilligen Ausgaben reduzieren, insbesondere wenn Sie über einen längeren Zeitraum arbeitslos waren.


Setzen Sie realistische Gehaltsvorstellungen

Viele Leute scheinen sich in der Frage zu verfangen, „Sie bieten nicht das an, was ich wert bin” Syndrom. Machen Sie sich bewusst, dass es nicht so wichtig ist, was Sie für wert halten, als was der potenzielle Arbeitgeber für den Job hält. Sehen Sie sich den Gehaltsführer von Monster an, um zu sehen, was der gängige Satz für Ihren Job und Ihre Erfahrung ist.

Bestimmen Sie Ihre Gehaltsspanne

Sobald Sie Ihre Gehaltsanforderungen festgelegt haben, um Leib und Seele zusammenzuhalten, machen Sie dies zum unteren Ende Ihrer Gehaltsspanne und addieren Sie 10.000 $ zu dieser Zahl, um die Spitze Ihrer Gehaltsspanne festzulegen. Einige argumentieren, dass Sie 20.000 US-Dollar hinzufügen sollten, um die Spitze Ihres Angebots festzulegen, aber wo Sie diesen Höchstbetrag einsetzen, hängt davon ab, wie bereit und in der Lage Sie sind, zu verhandeln, sobald ein Angebot gemacht wurde.


Wenn Sie nun im Rahmen des Bewerbungsprozesses aufgefordert werden, Gehaltsinformationen anzugeben, können Sie dies tun, ohne sich Sorgen machen zu müssen, dass Sie sich vom Markt verdrängen oder einen Job annehmen, der die Rechnungen nicht bezahlt.

Weiß was du wert bist

Die Festlegung einer lebenswerten Gehaltsspanne ist nur ein Aspekt des Stellenangebots, den Sie bei der Entscheidung, ob Sie auf der gestrichelten Linie unterschreiben, abwägen müssen. Könntest du noch ein paar Infos gebrauchen? Melden Sie sich noch heute kostenlos bei Gastromium an. Als Mitglied erhalten Sie Karriereberatung, Tipps zur Jobsuche und Einblicke in Verhandlungen, um Ihre Karriere voranzutreiben.