Stehen Sie der Diskriminierung am Arbeitsplatz entgegen.


Diskriminierung am Arbeitsplatz kommt in ganz Amerika vor und hat schwerwiegende Auswirkungen auf die Arbeitsplatzkultur, die Rekrutierung und die allgemeine Gesundheit und Produktivität der Mitarbeiter.

Laut Umfrageteilnehmern in der2020 Gastromium State of the Candidate-Umfrage, hat fast jeder Vierte angegeben, sich am Arbeitsplatz diskriminiert zu fühlen. Andere damit verbundene Ergebnisse sind:

  • Millennials (37 %) und in städtischen Gebieten lebende Bewerber (35 %) gaben häufiger an, an ihrem Arbeitsplatz Zeuge von Diskriminierung geworden zu sein.
  • Mehr als 1 von 4 (29%) haben an ihrem Arbeitsplatz Diskriminierung erlebt. Unter diesen glauben die Befragten, dass es an der Rasse (40%) und dem Alter (35 %) lag.
  • Von denen, die am Arbeitsplatz Diskriminierung erlebt haben, sagte einer von fünf (20 %) nichts dazu.
  • Von denen, die sich nicht zu Wort meldeten, lag es daran, dass sie wussten, dass ihr Unternehmen nichts dagegen unternehmen würde (43%), sie fühlten sich nicht wohl (33%), oder sie hatten Angst, dass sie dadurch in Schwierigkeiten geraten könnten ( 19%).

Lesen Sie weiter, um zu verstehen, was Diskriminierung eigentlich ist.deine Rechte, und wie Sie damit umgehen, wenn es Ihnen oder vor Ihnen passiert.

Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz?

Diskriminierung am Arbeitsplatz liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer oder Stellenbewerber allein aufgrund seiner Rasse, ethnischen Zugehörigkeit, seines Geschlechts, seiner religiösen Überzeugungen oder seines Alters nicht gleich behandelt wird.


In diesem Land verstößt es gegen das Gesetz, jeden am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, Behinderung oder nationaler Herkunft zu diskriminieren. Dies ergibt sich aus derBürgerrechtsgesetz von 1964und wird durch das Gleiche durchgesetztKommission für Beschäftigungsmöglichkeiten (EEOC). zusätzlichAmericans with Disabilities Act(ADA) schützt Mitarbeiter mit Behinderungen vor Diskriminierung.

LautWashington Postin Zusammenarbeit mit dem Center for Public Integrity, mehr als1 Million Beschwerden wegen Diskriminierung am Arbeitsplatzwurden bei der Regierung aus den Haushaltsjahren 2010–2017 eingereicht, von denen 930.000 bis Januar 2018 abgeschlossen wurden. Von diesen abgeschlossenen Fällen waren die häufigsten mutmaßlichen Formen der Diskriminierung am Arbeitsplatz:


  • Vergeltung
  • Rassendiskriminierung am Arbeitsplatz
  • Geschlechterdiskriminierung am Arbeitsplatz
  • Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz
  • Diskriminierung im Zusammenhang mit einer Behinderung oder einem anderen medizinischen Zustand

Manche Diskriminierung am Arbeitsplatz ist subtilund möglicherweise unbewusst geschehen (z. B. eine Firma, die auf jüngere Kandidaten abzielt). Andere Fälle sind offensichtlicher und offensichtlicher. Bevorzugung bestimmter “Typen” von Bewerbern in Stellenausschreibungen oder die Vermeidung von Bewerbern aufgrund einer Gruppe, zu der sie gehören, ist Diskriminierung. Unter den derzeitigen Mitarbeitern sind Vergütung, Sozialleistungen, Beförderungen und andere Aufstiegsmöglichkeiten, die dazu neigen, eine Gruppe gegenüber einer anderen zu bevorzugen (z. B. Männer gegenüber Frauen), Diskriminierung.

Herausfinden, ob Sie Opfer von Diskriminierung sind

Wenn dein Chef ein Idiot ist und dich gerne beschimpft undschrei dich an, das ist nicht cool – aber es ist nicht unbedingt Diskriminierung. Wenn er Sie aussondert und Sie vermuten, dass es an Ihrem Geschlecht, Ihrer Rasse oder Ihrer ethnischen Zugehörigkeit liegt, dann kann es sehr gut sein. Wenn Sie ein älterer Arbeitnehmer sind und das Gefühl haben, dass Sie „verdrängt” Platz für jüngere Mitarbeiter zu schaffen, das kann auch eine Diskriminierung sein.


Sie haben nicht die Gehaltserhöhung erhalten, die Sie Ihrer Meinung nach verdient hätten? Sicher, es könnte eine Diskriminierung sein, wenn Sie feststellen, dass alle anderen außer den Latinx-Mitarbeitern eine Gehaltserhöhung bekommen haben. Ihr Arbeitgeber könnte jedoch argumentieren, dass diese Entscheidungen strikt auf die Arbeitsleistung oder Budgetbeschränkungen bezogen waren und daher unabhängig davon alle in gleicher Weise betreffen.

Bekommenübergangen für einen neuen Job oder eine Beförderungkann aus einer Reihe von Gründen passieren, die ebenfalls nichts mit Diskriminierung zu tun haben. Vielleicht war ein besser geeigneter Kandidat dabei, oder vielleicht hat das Management eine andere Aufgabe für Sie im Sinn. Wenn Sie den Verdacht haben, dass Sie eine Chance verpasst haben, weil Sie eine Frau sind, die schwanger werden könnte, ist das natürlich eine ganz andere Geschichte.

Was tun, wenn Sie glauben, diskriminiert zu werden?

Wenn Sie das Gefühl haben, Opfer von Diskriminierung durch Mitarbeiter zu sein, kann dies, gelinde gesagt, zu einer unangenehmen Situation führen. Es ist wichtig, Ihre Rechte zu kennen und ein Support-Netzwerk zu haben.

Während des GastromiumsLGBTQ-Stolz- und Arbeitspanel, Jarvis Sam, Senior Director of Diversity Recruiting, Global Sourcing und Talent Experience bei Nike, betonte, wie wichtig es ist, alle Erfahrungen zu dokumentieren, die Sie haben, einschließlich Datum, Uhrzeit, Anwesenheit und was Ihnen gesagt/getan wurde. Wenn Sie E-Mail-, Fotos- oder Video-Beweise für Belästigungen im Zusammenhang mit der Diskriminierung haben, bewahren Sie diese ebenfalls auf.


Die EEOC erlaubt Ihnen, eine Beschwerde einzureichen, und macht es dem Arbeitgeber illegal, sich dafür zu rächen. Bevor Sie dieses Niveau erreichen, sollten Sie jedoch zuerst versuchen, mit Ihrem Arbeitgeber zusammenzuarbeiten.

'Wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der Sie sich bei etwas, das gesagt oder getan wird, unwohl fühlen, ist ein persönliches Gespräch meiner Meinung nach ein wirklich guter Ausgangspunkt, um mit einer Person zu beginnen, insbesondere wenn Sie eine positive Absicht annehmen.' ,” sagt Sam. „[Nachher] schickt ihnen eine Notiz, in der ihr einige der wichtigsten Punkte, die aus dieser Diskussion hervorgegangen sind, noch einmal wiederholt. So ist es zumindest dokumentiert.”

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie den Angreifer direkt treffen möchten, gibt es einen Experten oder Manager der Personalabteilung, mit dem Sie sprechen können? Vielleicht diskriminiert Ihr Vorgesetzter Sie, aber der Rest des Unternehmens ist sich seines Verhaltens nicht bewusst. Wenn Sie wissen oder vermuten, dass Sie nicht der einzige sind, der diskriminiert wird, sprechen Sie mit den anderen Parteien, denn Zahlen können stark sein.

„Die Rolle der Personalabteilung in dieser Hinsicht besteht darin, ein Kompetenzzentrum und Geschäftspartner für Sie in diesem Forum zu sein“, sagt Sam, „und als Anwalt zu arbeiten, um den Umfang und die Art von Eskalationsfällen zu verstehen und zu helfen Sie als Mitarbeiter fühlen sich sowohl psychisch als auch physisch sicher.'

Das Einreichen einer Beschwerde bei der Personalabteilung ist auch wichtig, um eine Papierspur zu erstellen, falls Sie sich entscheiden, später rechtliche Schritte einzuleiten. Wenn Sie eine Beschwerde einreichen, ist Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Nachforschungen anzustellen.

Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber keine angemessene Antwort oder Lösung erhalten, können Sie sich entweder direkt an die EEOC wenden, die in Ihrem Namen eine Untersuchung einleitet, oder Sie können sich auch an einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt wenden .

Wenn Sie Zeuge von Diskriminierung am Arbeitsplatz werden, hängt die Entscheidung, sich zu engagieren, von mehreren Faktoren ab. Wenn das Opfer Sie als Zeugen benennt, möchten Sie sicherlich wahrheitsgemäß sein, was Sie beobachtet haben. Andernfalls liegt es an Ihnen, zu entscheiden, ob Sie die Diskriminierung am Arbeitsplatz anzeigen oder Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung melden können.

Eine weitere Option, die Sie in Betracht ziehen sollten, ist, Ihr Unternehmen endgültig zu verlassen. Ein giftiger Arbeitsplatz kann Jahre brauchen, um seine Fehler zu korrigieren und einen echten kulturellen Wandel zu erleben. Warten Sie nicht herum.

Diskriminierung am Arbeitsplatz ist das Problem aller

Diskriminierung am Arbeitsplatz ist eine hässliche Realität, der Sie irgendwann in Ihrer Karriere begegnen können, aber Sie müssen nicht damit leben. Könnten Sie Hilfe bei den ersten Schritten zu einem neuen Job gebrauchen? Gastromium kann Ihnen kostenlose benutzerdefinierte Jobbenachrichtigungen senden, um die Zeit zu verkürzen, die Sie mit der Suche nach neuen Möglichkeiten verbringen. Wir helfen Ihnen, einen Neuanfang zu finden.

Dieser Artikel ersetzt keine professionelle Rechtsberatung. Lassen Sie sich bei rechtlichen Fragen immer von einem Rechtsanwalt beraten.