Angenommen, Sie sehen eine interessante Stellenausschreibung, in der Sie aufgefordert werden, 'Lebenslauf mit Gehaltsverlauf zu senden'. Wie geht's?


Nun, das hängt davon ab, wo der Job ist.Kürzliche Änderungenhaben es Arbeitgebern untersagt, Kandidaten während des Screening- und Vorstellungsgesprächs zu ihrem Gehaltsverlauf zu befragen. Massachusetts hat 2016 ein Verbot der Gehaltshistorie eingeführt (es wird im Juli 2018 in Kraft treten); und 2017 taten Kalifornien (mit Wirkung vom Januar 2018), Oregon (mit Wirkung vom Januar 2019), Delaware (Dezember 2017) und Puerto Rico (mit Wirkung vom März 2018) dasselbe, zusammen mit den Städten New York, Pittsburgh (für nur Stadtangestellte) und New Orleans (nur für Stadtangestellte). Andere Bundesstaaten und Städte werden voraussichtlich eher früher als später nachziehen.

Aber wenn Ihr Bundesland oder Ihre Stadt derzeit nicht gesetzlich abgedeckt ist, müssen Sie wissen, wie Sie diese Frage zum Gehaltsverlauf taktvoll beantworten.

Möglichen Gefahren

Es gibt potenzielle Nachteile bei der Bereitstellung Ihres Gehaltsverlaufs. Wenn Sie bereit sind, eine Gehaltskürzung in Kauf zu nehmen, kann die Offenlegung einer Einkommenshistorie, die über dem Bereich für die Eröffnung liegt, Sie aus dem Rennen werfen. Wenn Sie in früheren Positionen unterbezahlt waren, kann die Angabe Ihres Werdegangs dazu führen, dass ein Arbeitgeber glaubt, dass Sie billig arbeiten würden, und so Tausende von Dollar von Ihrem Gehaltsangebot streichen.

Ein niedrigeres Gehaltsniveau kann auch den Eindruck erwecken, dass Ihre Berufserfahrung nicht gut genug ist. Darüber hinaus sind Sie möglicherweise misstrauisch, wenn Sie Ihre Einkommensgeschichte einem völlig Fremden preisgeben.


Selbst wenn in einer Anzeige ein Gehaltsverlauf verlangt wird, würden viele Arbeitgeber dennoch qualifizierte Bewerber in Betracht ziehen, die diese Informationen weglassen. Sie können die Anfrage zum Gehaltsverlauf umgehen, indem Sie in Ihrem Anschreiben erwähnen, dass Sie sich freuen würden, die Gehaltsinformationen zu besprechen, sobald ein beiderseitiges Interesse festgestellt wurde.

Eine Gelegenheit, sich zu vermarkten

Aber bedenken Sie die Kehrseite: Vielbeschäftigte Personalmanager durchsuchen oft Tausende von Lebensläufen, um einen geeigneten Bewerber zu finden, und verwenden eine Gehaltshistorie, um einen Kandidaten zu finden, der in die Gehaltsspanne der Position passt. Unternehmen wollen Bewerber interviewen, von denen sie wissen, dass sie es sich leisten können. Um Tausende von Lebensläufen zu durchsuchen, verlangen einige Arbeitgeber eine Gehaltshistorie und verwerfen Bewerbungen, die diese angeforderten Informationen auslassen, sofort.


Wenn Sie entscheiden, dass es in Ihrem Interesse ist, eine Gehaltshistorie vorzulegen, nutzen Sie die Gelegenheit, sich selbst zu vermarkten. Fügen Sie Informationen zu einIhre wichtigsten Errungenschaften, sodass Personalverantwortliche Ihren wahren Wert erkennen können.

Verwenden Sie Ihren Lebenslauf

Am einfachsten erstellen Sie eine Gehaltshistorie, indem Sie Ihre Lebenslaufdatei in Ihrem Textverarbeitungsprogramm öffnen und als neues Dokument (z.B. IhrName_Gehaltsverlauf.doc) speichern.


Belassen Sie die Überschrift, die Ihren Namen und Ihre Kontaktinformationen enthält, damit das Layout des Gehaltsverlaufs mit Ihrem Lebenslauf-Layout übereinstimmt. Entfernen Sie als Nächstes alle Abschnitte außer Ihrem Arbeitsverlauf und lassen Sie Arbeitgebernamen, Daten und Berufsbezeichnungen.

Fügen Sie unter jeder Position eine oder zwei Ihrer Top-Leistungen hinzu, gefolgt von Ihrer Gesamtvergütung, einschließlich Boni, Aktienoptionen, Trinkgeldern und Vorteilen. Sie können auch Anfangs- und Endgehälter für jede Position angeben, in der sich Ihr Gehalt erhöht hat. Betiteln Sie Ihre Seite mit 'Vertraulicher Gehaltsverlauf'.

Wenn Sie sich online mit Ihrem Gastromium-Lebenslauf bewerben, erstellen Sie einen Lebenslauf, der Ihren Gehaltsverlauf im Dokument enthält. Melden Sie sich einfach in IhremMein GastroiumKonto und klicken Sie auf den Link Lebensläufe. Suchen Sie Ihren Hauptlebenslauf und wählen Sie Kopieren aus dem Menü. Diesen Lebenslauf anzeigen/bearbeiten. Klicken Sie oben auf den Link Zusätzliche Informationen und geben Sie dann Ihren Gehaltsverlauf ein. Denken Sie daran, dass Sie nur grundlegende Informationen wie den Namen des Arbeitgebers, die Berufsbezeichnung und das Einkommen angeben müssen.

Sie müssen keine Details zu Ihren Leistungen angeben, da Ihr Lebenslauf diese Informationen bereits enthält. Wählen Sie dann, wenn Sie auf die Veröffentlichung antworten, die Version Ihres Lebenslaufs aus, die diese Gehaltsinformationen enthält.


Beispiel Gehaltshistorie

Judy Arbeitssuchende
1 Adresse Lane Anytown, MA 00000 | 215-555-5555 | [email protected]

Top-produzierender Vertriebsmitarbeiter

Vertrauliche Gehaltshistorie

XYZ UNTERNEHMEN – Anytown, ST
Außendienstmitarbeiter,16.05. bis heute

  • Durchschnittlicher monatlicher Bruttoumsatz von 350.000 US-Dollar, wodurch die Quote ständig um 15 % übertroffen wird und die Nummer 1 von 35 Vertriebsmitarbeitern im Gebiet ist.
  • Gewann und verwaltet derzeit zahlreiche Fortune-500-Konten, darunter GHI Co, JKL Co, MNO Co und andere Branchenführer.
  • Vergütung:.000 pro Jahr plus Provision

123 UNTERNEHMEN – Anytown, ST
Außendienstmitarbeiter, 12/14 bis 5/16

  • Verwendete Prospektions-, Kaltakquise- und Lösungsverkaufstechniken, um in den ersten sechs Monaten 36 neue Konten zu generieren und abzuschließen.
  • Erlangung der President's Club-Mitgliedschaft für herausragende Verkaufsleistungen.
  • Vergütung:38.000 USD pro Jahr
Auberginen und Pilze

456 UNTERNEHMEN – Anytown, ST
Kundendienstvertretung, 7/10 bis 12/14

  • Gelobt für herausragenden Kundenservice: 'Judys Arbeit ist von höchstem Kaliber ... sie ist bei der Weiterverfolgung aller Kunden gewissenhaft und besitzt ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein' (Kommentare des Vorgesetzten).
  • Vergütung:28.000 USD pro Jahr

789 UNTERNEHMEN – Anytown, ST
Kundendienst-Mitarbeiter, 09.05. bis 10.07

  • Fundierte Kenntnisse in Hardware- und Softwarelösungen, einschließlich Hochgeschwindigkeitsnetzwerken, Speicher, Backup-Systemen, Disaster Recovery und System-/Netzwerkmanagement.
  • Vergütung:10,50 $ pro Stunde
vegane Macarons Aquafaba