KLEBRIGE SITUATION:Vor ungefähr einem Monat hatte ich eine dreijährige Meinungsverschiedenheit mit meinem Chef, und ich ging impulsiv und kündigte den Job, den ich liebte. Ich räumte meinen Schreibtisch auf und teilte mich auf, ohne auch nur zwei Wochen vorher zu kündigen. Ich habe auch ein riesiges Projekt hinterlassen, für das ich mittendrin verantwortlich war.


Ich habe seit meiner Abreise nicht mehr mit meinem Chef gesprochen. Ich habe es wirklich vermasselt, da ich drei Jahre in Folge ausgezeichnete Kritiken erhalten hatte. Ich habe gerade meine alte Stelle in der Zeitung ausgeschrieben gesehen. Soll ich versuchen, Zäune auszubessern und mich auf meine alte Stelle zu bewerben? Ich hatte kein Glück, einen neuen Job zu bekommen.

WAS DER EXPERTE SAGT:Ah, hätte, hätte, hätte können können. Manchmal sind wir selbst unsere schlimmsten Feinde, so wie Sie es waren, als Sie Ihren Job abrupt kündigten. Sie haben ein paar Regeln gebrochen, indem Sie aus der Tür gegangen sind. Zuerst hast du deinen Emotionen nachgegeben und nicht auf das große Ganze geschaut. Zweitens haben Sie Ihren Chef im Stich gelassen, der nicht nur hitzköpfig, sondern auch verantwortungslos wirkt und seine Meinung über Sie verletzt. Und drittens lassen Sie die Situation schwelen, indem Sie niemals Ihren Chef anrufen, um die Dinge in Ordnung zu bringen. Dies hat dazu geführt, dass Sie die Situation so weit aufwärmen, dass Sie die Perspektive verloren haben und jetzt denken, dass Ihr alter Chef sogar Ihren Lebenslauf ansehen würde, ohne ihn zu zerreißen und in den Papierkorb zu werfen.

Aber Sie müssen mit Ihrem Chef sprechen – nicht um ihn wegen Ihres alten Jobs anzusprechen, sondern um dieses Durcheinander zu beseitigen, damit es Ihre Fähigkeit, anderswo eine neue Position zu bekommen, nicht beeinträchtigt. Am besten, lade ihn zum Essen ein. Da Sie sich seit drei Jahren kannten, ist er vielleicht für diese Idee zugänglich. Wenn er Ihr Angebot ablehnt, kümmern Sie sich telefonisch darum.

Schreiben Sie Ihre Rede im Voraus. Entschuldigen Sie sich dafür, dass Sie ihn mitten im großen Projekt verlassen haben, und geben Sie zu, dass Sie überreagiert haben und jetzt Ihre Handlungen bereuen. Wenn Ihr alter Chef Ihnen sagt, wie schrecklich Sie waren, streiten Sie nicht mit ihm. Hören Sie einfach zu und wiederholen Sie, dass es Ihnen leid tut, dass Sie ihn im Stich gelassen haben. Sagen Sie, es war alles ein großes Missverständnis.


Sagen Sie ihm als Nächstes, dass Sie ihn als Referenz verwenden möchten. Erfrischen Sie seine Erinnerung an die vielen Erfolge, die Sie im Unternehmen hatten, und appellieren Sie an seinen Sinn für Menschlichkeit als jemand, mit dem Sie drei Jahre lang gut zusammengearbeitet haben.

Sie werden während des Gesprächs ein Gefühl dafür bekommen, ob Sie Ihren alten Chef als Referenz verwenden können oder nicht. Wenn Sie ihn nicht gebrauchen können, rufen Sie einen anderen Manager des Unternehmens an, mit dem Sie in den letzten drei Jahren zusammengearbeitet haben, und bitten Sie ihn, Ihre Referenz zu sein.


Und wenn Sie das nächste Mal versucht sind, rauszugehen, machen Sie einen Abstecher in die Starbucks-Ecke, um sich abzukühlen. Kehren Sie dann innerhalb von 15 Minuten zur Arbeit zurück und sagen Sie, dass Sie gerade eine Pause brauchten.