Lebenslaufformate: Fach- oder Generalisten-Lebenslauf?


Von Larry Buhl

Auf einem Käufermarkt könnten Sie versucht sein, alle IhreFähigkeiten in deinem Lebenslauf, betend, dass die Vielfalt Ihrer Erfahrungen einen Arbeitgeber überwältigen wird. Schließlich möchten Sie nicht, dass ein potenzieller Arbeitgeber dieses eine Juwel in Ihrem Hintergrund übersieht, das Sie wirklich von anderen abheben könnte.

Aber funktioniert der generalistische Lebenslauf heute am besten? Nicht unbedingt. Recruiter sagen, dass die Betonung der Breite Ihrer Erfahrung davon abhängt, wonach Sie suchen.

Die Vorteile des Generalisten


Sich als Generalist zu positionieren könnte effektiv sein, wenn Sie:

  • Ausrichtung auf kleine Unternehmen:'Ein Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitern sieht möglicherweise einen Arbeitssuchenden mit einer breiten Basis an Fähigkeiten als einen Mehrwert für sein Geld', sagt Dave Upton, Gründer und CEO von ExecuNet. In kleinen Unternehmen oder Start-ups sei aufgrund der Notwendigkeit, verschiedene Hüte zu tragen, oft ein breites Spektrum an Fähigkeiten unerlässlich, fügt er hinzu.
  • Ziel von Downsizing-Unternehmen:Unternehmen, die Funktionen konsolidieren, brauchen oft jemanden, der viele Dinge kann, wie beispielsweise einen einzelnen HR-Generalisten, der sowohl Vergütungen und Sozialleistungen als auch Rekrutierungsfunktionen übernimmt, sagt Stefanie Cross-Wilson, Co-Präsidentin für Recruitment und Talent Management bei Hudson.
  • Nimmt jeden Job an:Recruiter sind sich einig, dass der Scattershot-Ansatz selbst in den besten Zeiten zu Scattershot-Ergebnissen führt. Aber wenn Sie einfach nur einen Fuß in die Tür eines Unternehmens haben wollen - jedes Unternehmen, das alles tut, überall -, könnte es sich auszahlen, sich als Tausendsassa zu verkaufen.

Die Spezialisten-Positionierung


Sich als Spezialist zu verkaufen ist vorzuziehen, wenn Sie:

  • Wissen Sie genau, wonach Sie suchen:Wenn Sie sich sicher sind, was Sie wollen und wissen, wie Ihre Fähigkeiten den Anforderungen entsprechen, stellen Sie dar, dass Sie die Person sind, die sie brauchen, und verschmutzen Sie Ihren Lebenslauf nicht mit einer Vielzahl von nicht verwandten Fähigkeiten.
  • Arbeiten in einer wettbewerbsorientierten Branche:Heutzutage können Arbeitgeber, die früher Dutzende von Lebensläufen für eine Position erhalten haben, Hunderte oder Tausende sehen. Die Person, die am besten zu der Stelle passt, insbesondere in einem wettbewerbsorientierten Bereich, wird den Job eher bekommen als jemand, der ein bisschen von allem kann, sagen Personalvermittler.
  • Suchen Sie einen Job, der spezielle Fähigkeiten erfordert:Ein Arbeitgeber, der eine Stelle besetzt, die tiefe Kenntnisse in industrieller Automatisierung, forensischer Buchhaltung oder Videospieldesign erfordert, um nur einige zu nennen, kann normalerweise einen Kandidaten mit genau den Fähigkeiten finden, die zu der Stelle passen. Wenn Sie nicht über die spezifischen Fähigkeiten verfügen, werden Ihre Kenntnisse in Gartenarbeit, Buchhaltung oder Musiktheorie zwar nett zu haben, aber dieses Defizit nicht ausgleichen.

Der beste Ansatz


Sie sind sich noch nicht sicher, welcher Ansatz am besten ist? Recruiter empfehlen, auf Nummer sicher zu gehen und sich als „Spezialist mit Breite“ zu positionieren. Um dies zu tun:

  • Recherchieren Sie eine Stellenanzeige und dieGesellschaftum es genau herauszufindenwelche Fähigkeiten werden benötigtund welche anderen Fähigkeiten könnten nützlich sein.
  • Heben Sie die Tiefe Ihres Fachwissens in den wichtigsten beruflichen Fähigkeiten hervor – diejenigen, die tatsächlich mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen – und fügen Sie Ihre kompatiblen Fähigkeiten am Ende des Lebenslaufs hinzu.
  • Versenden Sie keinen zusammengewürfelten Lebenslauf. Sie verwechseln eher den Recruiter oder den Einstellungsmanager, der Sie für einen Dilettant ohne Tiefe hält.

Diese Taktik, sagen Personalvermittler, wird Ihre Grundlagen abdecken, indem sie die Breite und Tiefe Ihrer Fähigkeiten zeigt, und das könnte eine gewinnbringende Kombination in einem angespannten Arbeitsmarkt sein.

„Wenn mehr Leute um die gleichen Jobs konkurrieren, ist es umso wichtiger, zu zeigen, dass Ihre Fähigkeiten gut passen“, sagt Lindsay Olson, Partnerin und Recruiterin bei Paradigm Staffing. „Wenn Sie ein Generalist sind, sollten Sie in der Lage sein, Ihren Lebenslauf an die Position anzupassen. Ein Lebenslauf sollte mir zeigen, wie Sie die Anforderungen erfüllen, und mich nicht raten lassen.'

Cross-Wilson stimmt zu. „Wenn Sie die „nice to have“-Fähigkeiten besitzen, dann zeigen Sie sie, aber nicht auf Kosten der „must have“-Fähigkeiten“, sagt sie. 'In den meisten Fällen, wenn Sie bei den Must-Haves nicht konkurrenzfähig sind, werden Sie den Job nicht bekommen.'


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