Lynda Spiegel, Gründerin von Rising Star Resumes aus New York City, wurde einmal von einem Jobkandidaten gebeten, die Projekte zu priorisieren, die der betreffenden Rolle zugewiesen würden. Die Kandidatin, die für eine Junior-Marketing-Position ein Vorstellungsgespräch führte, gab dann Einblicke, wie sie jedes Projekt schrittweise angehen würde, um Verzögerungen zu vermeiden.


„Ihre Diskussion zeigte, dass sie recherchiert hatte und unsere Ressourcen sowie unsere Stärken und Schwächen kannte“ Spiegel sagt. „Kandidaten, die es sich zur Aufgabe gemacht haben, die Projekte und Programme eines potenziellen Arbeitgebers zu untersuchen und mit ihnen zu sprechen, wie sie dazu beitragen würden, zeigen mir, dass sie wie einer von uns denken.“

JederFrage, die du stellstIhr Gesprächspartner sollte auch die Gelegenheit haben, darüber zu sprechen, wie Sie das erfüllen, wonach er sucht. Stellen Sie diese vier Fragen – und gehen Sie dann den Antworten nach.

„Wie wird mein Erfolg gemessen?“

Wenn Sie diese Frage stellen, erfahren Sie mehr darüber, wie Erfolg definiert wird, sagt Laurie Genevish von Marietta, Georgia, Performance Difference. Das Management und die Anerkennung von Leistungen eines Unternehmens sagen viel über seine Kultur aus. Außerdem gibt Ihnen die Antwort ein Gefühl dafür, ob Sie zu Ihnen passen und ob Ihnen die neue Arbeitsumgebung gefällt. Am wichtigsten ist, dass Sie zeigen können, wie erfolgreich Sie bei denselben Leistungsindikatoren waren.

Machen Sie es zu Ihrem Vorteil:„Auch ich verwende meinen Umsatzwachstumsprozentsatz gerne als Maß für meine eigene Leistung – als ich in den ersten sechs Monaten des Jahres ein Wachstum von 20 % erreichte, wusste ich, dass ich Ergebnisse lieferte.“


„Wie viel Einfluss kann ich in dieser Rolle auf den Endbenutzer haben?”

Bevor Sie in ein Vorstellungsgespräch eintreten, müssen Sie natürlich Ihre Hausaufgaben gemacht haben. Aber gehen Sie noch einen Schritt weiter, als zu lernen, was ein Unternehmen tut, um Geld zu verdienen oder Kunden zufrieden zu stellen. Informieren Sie sich über die Markenphilosophie des Unternehmens und wie diese Philosophie auf die Position zutrifft.

Und natürlich zeigen Sie, wie Sie Mehrwert schaffen.


Machen Sie es zu Ihrem Vorteil:„Es freut mich zu hören, dass dieses Unternehmen kritisch über Social Media denkt. Nachdem ich mehrere erfolgreiche soziale Kampagnen durchgeführt habe, bin ich zuversichtlich, dass ich ein Publikum schnell verstehen und liefern kann, während ich die Markenstimme im Auge behalten muss.”

„Wie ist Ihre Geschichte mit dem Unternehmen?”

Das Einholen persönlicher Einblicke von den Personen, die Sie interviewen – sei es ein Mitarbeiter der Personalabteilung, der Einstellungsleiter oder ein Abteilungsleiter – kann Ihnen Hinweise auf die Arbeitsweise des Unternehmens geben. Wenn die Person, die Sie interviewt, Ihr Chef wäre, möchten Sie vielleicht nach ihrem Führungsstil fragen oder wie sie Erfolg definieren.


Crystal Batya Marsh vom Millennial Career Coach aus Los Angeles sagt, dass Sie mit Fragen dieser Art jemanden kennenlernen können, für den Sie möglicherweise arbeiten, herauszufinden, was ihm an seiner Arbeit und dem Unternehmen gefällt – und vor allem, wie Sie Ihre eigene Erfahrungen oder Interessen stimmen.

Machen Sie es zu Ihrem Vorteil:„Es hört sich so an, als würde die Kultur hier wirklich Entwicklung und Lernen fördern. Das schätze ich sehr und freue mich auf Gelegenheiten, mehr zu erfahren.”

„Haben Sie Bedenken oder abschließende Fragen?“

„Fragen Sie immer, ob die Person, die Sie interviewt, Bedenken hinsichtlich Ihrer Fähigkeiten hat, die Stelle zu erfüllen“, sagt Chantal Bechervaise von TakeItPersonelly.com mit Sitz in Ottawa, Ontario.

„Ich habe großartige Erfahrungen mit dieser Frage gemacht, da sie den Interviewer dazu bringt, das Interview an Ort und Stelle zu reflektieren“ Sie sagt. „Im Allgemeinen werden sie ehrlich auf die Frage antworten, was Ihnen eine letzte Gelegenheit bietet, sich selbst zu verkaufen.“


Wenn der Interviewer irgendwelche Probleme anspricht, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten zu erläutern oder Beispiele hinzuzufügen, die für die Durchführung der Stelle erforderlich sind.

Machen Sie es zu Ihrem Vorteil:„Ich weiß, dass ich in meiner Arbeit nicht viel Erfahrung mit Social Media hatte, aber ichverfügen übernutzte Twitter, um für die Wohltätigkeitsorganisation zu werben, bei der ich mich an Wochenenden ehrenamtlich engagierte, und konnte ihre Follower im letzten Jahr um 20 % steigern.

.