Ein Folgeanruf gewinnt das Vorstellungsgespräch


Sie haben Ihren Lebenslauf an drei (oder 16 oder 110) potenzielle Arbeitgeber geschickt, also haben Sie Ihren Teil dazu beigetragen. Jetzt müssen Sie sich nur noch zurücklehnen und warten, bis das Telefon klingelt. Aber warum passiert nichts?

Wir haben Neuigkeiten für Sie: Ihr Telefon wird nie klingeln. Die Tatsache, dass Sie Ihren Lebenslauf als Antwort auf Stellenausschreibungen gesendet haben, bedeutet im Großen und Ganzen nur sehr wenig. Die Suchindustrie hat den Suchprozess so konzipiert, dass er den Bedürfnissen der Arbeitgeber entspricht, nicht Ihren – selbst wenn Sie perfekt zu einer ausgeschriebenen Stelle passen. Indem Sie in diese Falle tappen, haben Sie sich mit der Masse verbündet, um eine Nummer zu nehmen, zu warten und das Spiel zu ihren Bedingungen zu spielen.

Währenddessen schleicht sich ein weiterer unternehmungslustiger Kandidat durch eine Empfehlung oder einen gut platzierten Anruf ein und bekommt ein Vorstellungsgespräch und ein mögliches Jobangebot. All dies geschah, während Ihr Lebenslauf lag, für immer verloren im Gedränge von Papier und Elektronen, während Sie am Telefon warteten.

Wie kommt man also am Stapel der Lebensläufe vorbei und in die Tür? Nachdem Sie einen Lebenslauf oder ein Einführungsschreiben gesendet haben, führen Sie immer einen Folgeanruf durch. Denken Sie daran, es ist das Gespräch, das Ihnen das Interview bringt. Hier erfahren Sie, wie Sie ans Telefon gehen und in den Bewerbungsprozess einsteigen.


Warum sollten Sie nachverfolgen?

Stellen Sie sich folgendes Szenario vor: Ihr Lebenslauf ist möglicherweise einer von mehr als 100 Lebensläufen, die als Reaktion auf eine Stellenausschreibung gesendet wurden. Drei Tage später führen Sie ein Folgegespräch mit dem Einstellungsleiter. Sie sind höchstwahrscheinlich der einzige Kandidat mit der Initiative und dem Antrieb, diese Art von Lebenslauf-Follow-up durchzuführen. Mit einer anständigen Präsentation könnten Sie ein Interview für später in dieser Woche gewinnen. In der Zwischenzeit könnte Ihr Lebenslauf in einem riesigen Stapel vergraben und nie entdeckt worden sein. Überlassen Sie dies nicht dem Zufall. Dies ist keine Zeit, um diese Anrufe zu initiieren.


Wen rufen Sie an?

Rufen Sie niemals die Personalabteilung oder einen internen Personalvermittler an. Diese Leute haben kein Interesse daran, mit Ihnen zu sprechen. Eigentlich wollen sie nicht mit dir reden. Sie werden nur ihren Prozess verderben. Wenn Sie eingestellt werden möchten, müssen Sie mit einem tatsächlichen Einstellungsleiter sprechen. Wenn das ein Projektleiter auf mittlerer Ebene oder der Vice President of Engineering ist, dann sei es so.


Finden Sie heraus, wer diese Person ist, bevor Sie Ihren Lebenslauf irgendwohin senden. Sie können die Namen dieser Personen über verschiedene Quellen finden, einschließlich der Seite Über uns/Management-Team der Unternehmenswebsite, telefonisch bei der Rezeption des Unternehmens oder abonnieren Sie einen Unternehmensforschungsdienst wieStaubsauger,ThomasNetoderBlei411.

Kurz gesagt, Ihre Jobsuche ist genau das: Ihre Jobsuche. Übernehmen Sie die Kontrolle und steuern Sie den Prozess selbst. Spielen Sie nicht nach den Regeln anderer und legen Sie Ihre Zukunft in die Hände von Bürokraten der Suchindustrie. Setzen Sie sich auf den Fahrersitz und lassen Sie jedes Mal, wenn Sie einen Lebenslauf oder ein Einführungsschreiben senden, das Telefon mit einem Folgeanruf klingeln.

[Als Recruiter hat Joe Turner die letzten 15 Jahre damit verbracht, Top-Kandidaten für einige der besten Jobs ihrer Karriere zu finden und zu vermitteln. Er macht es jedem leicht, den Job zu finden und zu finden, den er wirklich will – und das alles in kürzester Zeit. Entdecken Sie mehr Insider-Geheimnisse für die Jobsuche, indem Sie Job Change Secrets besuchen.]

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