Der berufliche Aufstieg erfordert die Erweiterung Ihrer Komfortzone.


Manchmal sind die Hindernisse, denen Sie auf Ihrem Karriereweg begegnen, von Menschenhand geschaffen. Das heißt, du hast sie dort abgelegt. Die Maßnahmen, die Sie ergreifen oder unterlassen, können Ihren beruflichen Aufstieg behindern, indem Sie daran gehindert werden, die Gehaltserhöhung oder Beförderung zu erhalten, die Sie zu Recht verdienen. Gute Nachrichten! Sie haben auch die Macht, diese Hindernisse zu beseitigen.

„Persönliche Verantwortlichkeit ist entscheidend“ sagt Tim Cole, Inhaber des Karrierecoaching-Unternehmens The Compass Alliance. „Wenn Ihre Karriere nicht in die gewünschte Richtung verläuft, müssen Sie in den Spiegel schauen.“

Bereit für ein wenig Selbstreflexion? Hier sind acht Verhaltensweisen, die Ihre Karriere behindern können.

Du wartest auf mehr Verantwortung

Leider treten viele Arbeiter in den Hintergrund, wenn es darum geht, nach neuen Aufgaben zu fragen, sagt Cole. Aber „passiv darauf zu warten, dass Ihnen die Fackel ausgehändigt wird, kann dazu führen, dass Sie großartige Arbeitsmöglichkeiten verpassen“ er erklärt.


„Sie müssen ein Selbststarter sein“ sagt Executive Coach Libby Gill. Fragen Sie Ihren Chef nach neuen Aufgaben und seien Sie konkret. Sagen Sie nicht einfach: „Ich will mehr Verantwortung” Lenken Sie sich in Richtung der Aktion. Die Teilnahme an einem hochkarätigen Projekt kann beispielsweise Ihre Sichtbarkeit im Unternehmen erhöhen.

Sie suchen nicht nach neuen Lernmöglichkeiten

„Unternehmen suchen lebenslange Lernende“ sagt Gill. „Sie wollen Leute, die sie weiterbilden und weiterentwickeln können.“ Wenn Ihr Unternehmen jedoch keine Berufsausbildung und andere Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung anbietet, sind Sie dafür verantwortlichLernmöglichkeiten suchen, wie zum Beispiel die Teilnahme an Online-Kursen oder den Erwerb von Branchenzertifizierungen. Profi-Tipp: „Teilen Sie Ihrem Vorgesetzten mit, dass Sie an externen Schulungen teilnehmen“ Gill berät. (Ihr Unternehmen kann sogar einen Teil der Registerkarte übernehmen.)


Sie nehmen nicht an Branchengruppen teil

„Einfach [einem Berufsverband] beizutreten, ohne eine aktive Rolle zu übernehmen, ist wie einen Bibliotheksausweis zu bekommen und nie ein Buch auszuleihen“ sagt Cole. „Sie nutzen Ihre Mitgliedschaft nicht wirklich.“ Die Übernahme einer Führungsrolle in einer professionellen Organisation kann jedoch Ihr Profil in Ihrer Branche stärken und Ihnen helfenbilden sinnvolle Beziehungen zu anderen Fachleutenauf deinem Gebiet.

Sie vermeiden Networking

Der berufliche Aufstieg erfordert die Erweiterung Ihrer Komfortzone. Wir verstehen: Networking kann sich komisch anfühlen, besonders für Introvertierte. Nichtsdestotrotz, sagt Gill, sollten die Arbeiter ihren Einflussbereich konsequent ausbauen, und das bedeutet, an Networking-Veranstaltungen teilzunehmen.


Du bist nicht gut im Smalltalk?Gehen Sie mit einem Kumpel, der Ihnen helfen kann, mit Fremden ins Gespräch zu kommen. „Bringen Sie jemanden mit, der etwas extrovertierter ist als Sie“ schlägt Carolyn Birsky vor, Gründerin des Karrierecoaching-Unternehmens Compass Maven.

Sie haben sich keine konkreten Karriereziele gesetzt

Viele Fachleute tun es nichtKarriereziele setzen, beklagt Jobcoach Hannah Morgan. Wenn Sie jedoch kurz- und langfristige Ziele identifizieren und einen Plan erstellen, wie Sie diese erreichen können, können Sie konzentriert und motiviert bleiben.

Dennoch müssen Sie den Unterschied zwischen Karrierezielen, die Sie anstreben müssen, und regelmäßigen Dingen auf Ihrer To-Do-Liste verstehen. „Ihren Lebenslauf zu aktualisieren ist kein Ziel“ Sie sagt. „Das Erlangen einer neuen Fähigkeit, die Sie Ihrem Lebenslauf hinzufügen können, ist ein Ziel.“

Du nimmst Kritik hart

Positives Feedback von Ihrem Chef zu bekommen ist toll, aber das ist es auchnegatives Feedback bekommen– wenn Sie es zu Ihrem Vorteil nutzen können. „Alles Feedback ist gutes Feedback“ sagt Executive Coach Julie Cohen. Daher ist es wichtig, offen zu sein und für negative Kritik empfänglich zu sein.


Sie bekommen kein Feedback von Ihrem Chef? Übernimm die Verantwortung undFrag danach, sagt Cohen.

Du spielst nicht gut mit anderen

Ergebnisse werden nicht im Vakuum erzeugt. Tatsächlich „ist es heute schwer, eine Arbeitsumgebung zu finden, die keine Art von Zusammenarbeit erfordert” Morgan sagt, dass der Aufbau gesunder Beziehungen zu Kollegen ein Muss für den beruflichen Aufstieg ist.Ein guter Teamplayer seinbedeutet, dass Sie Ihre Fristen einhalten, den Arbeitsstil anderer Menschen schätzen undBüroklatsch vermeiden.

Sie fragen nie nach Gehaltserhöhungen oder Beförderungen

Zurücklehnen und auf eine Gehaltserhöhung warten? Es ist an der Zeit, zu äußern, was Sie wollen, und für sich selbst einzutreten. Schließlich ist Ihr Chef kein Gedankenleser, sagt Robin Pinkley, Management-Professor an der Southern Methodist University und Co-Autor vonBezahlen Sie, was Sie wert sind. Sprechen Sie also – und erklären Sie ausdrücklich, dass Sie es sindnach einer Gehaltserhöhung fragen.

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