Präsident Barack ObamasVorschlagDie Erhöhung des bundesstaatlichen Mindestlohns von 7,25 US-Dollar auf 10,10 US-Dollar wird die Einnahmen von 28 Millionen Amerikanern erhöhen, wodurch Geschäftskunden mehr Taschengeld erhalten, berichtet das Weiße Haus. Aber bis das Land an Bord ist, können viele Einzelhandelsangestellte nicht über die Runden kommen und müssen sich zwischen Benzin für den Weg zur Arbeit oder Essen für ihre Familien entscheiden. Einige Handelsketten haben die Sache selbst in die Hand genommen.
Hier ist ein Blick auf acht Unternehmen, die Berufseinsteigern mehr als den bundesstaatlichen Mindestlohn zahlen.
8. Lücke
Foto: Lücke
Mindeststundenlohn: $10
Gap erhöhte seinen Mindeststundensatz im Jahr 2014 auf 9 US-Dollar pro Stunde und wird ihn 2015 im Rahmen der Herausforderung von Mitbegründer Don Fisher „Mehr tun als Kleidung verkaufen“ auf 10 US-Dollar erhöhen.
'Ich begrüße Gap Inc. für die Ankündigung, dass sie ab diesem Jahr die Löhne ihrer Mitarbeiter erhöhen wollen - eine Entscheidung, von der etwa 65.000 Arbeiter in den USA profitieren werden.'sagte Präsident Barack Obama.
Vorteile:401(k), Freizeitkleidung, bezahlter Urlaub und Urlaub
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7. IKEA
Foto: IKEA
Mindeststundenlohn: 10,76 $
Ab dem 1. Januar 2015 erhöht sich der Mindeststundenlohn von IKEA um 17 Prozent auf 10,76 US-Dollar – basierend auf den Lebenshaltungskosten – und betrifft 50 Prozent der IKEA-Einzelhandelsmitarbeiter in den USA. Trotz der Lohnerhöhung setzt IKEA auf weiterhin niedrigere Preise.
„Der Übergang zur neuen Mindeststundenlohnstruktur ist nicht nur richtig, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll', sagte Rob Olson, amtierender US-Präsident und CFO von IKEA, in einemPressemitteilung. 'Wir richten unsere Löhne nach unseren Mitarbeitern und ihren Bedürfnissen und nicht nach dem, was der lokale Arbeitsmarkt vorschreibt.'
Vorteile:Interne Schulungsprogramme, weltweiter Rabatt, erhöhte Arbeitgeberbeiträge zum 401(k)-Plan, jährliche Anreize
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6. Kosten
Foto: Costco
Mindeststundenlohn: 11,50 $
„Wir bei Costco wissen, dass es für das Geschäft sinnvoll ist, den Mitarbeitern gute Löhne zu zahlen“ sagte Craig Jelinek, President und CEO von Costco in aPressemitteilung. „Wir zahlen in allen Bundesstaaten, in denen wir geschäftlich tätig sind, einen Anfangsstundenlohn von 11,50 US-Dollar und sind dennoch in der Lage, unsere Gemeinkosten niedrig zu halten. Ein wichtiger Grund für den Erfolg des Geschäftsmodells von Costco ist die Gewinnung und Bindung großartiger Mitarbeiter. Anstatt die Löhne zu minimieren, wissen wir, dass es auf lange Sicht viel rentabler ist, die Mitarbeiterfluktuation zu minimieren und die Produktivität, das Engagement und die Loyalität der Mitarbeiter zu maximieren.'
Vorteile:Unterstützung bei Pflegebedürftigkeit, Kostenerstattung im Gesundheitswesen, 401(k), bezahlter Urlaub, Urlaub und Krankheitsurlaub
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5. Vollwertkost
Foto: Vollwertkost
Mindeststundenlohn: $11
Der durchschnittliche Stundenlohn bei Whole Foods im Jahr 2013 betrug laut a . fast 19 US-Dollar pro StundeBrief an die Aktionäre. Whole Foods wurde vom Fortune Magazine zu den „100 besten Unternehmen zum Arbeiten“ gewähltjedes Jahrseit Beginn der Liste im Jahr 1988.
Vorteile:401(k), 20 Prozent Ladenrabatt, Werbung von innen, Rabatte für Fitnessstudio-Mitglieder, komprimierte Arbeitswochen, Freizeitkleidung, Aktienkaufplan
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4. KÖNIG
Foto: REI
Mindeststundenlohn: 10,94 $
Das jährlicheMitarbeiterbefragungzeigt, dass 81 Prozent der Mitarbeiter engagiert sind. Seit 17 Jahren wird REI vom Fortune Magazine als eines der „100 besten Unternehmen zum Arbeiten“ eingestuft.
„Die Mitarbeiter sorgen dafür, dass unser Geschäft floriert, und im Gegenzug möchten wir sie engagiert, glücklich und gesund halten. Wir sind stolz darauf, ein national anerkannter Arbeitgeber zu sein, der unseren Mitarbeitern einen integrativen, einladenden Arbeitsplatz bietet und sie mit umfassenden Vergütungs- und Leistungsprogrammen unterstützt“, berichtet REIsStewardship-Bericht 2013.
Vorteile:Schulgelderstattung, Incentive-Plan, Mitarbeiterrabatte von 50 Prozent auf REI-Ausrüstung und -Bekleidung, vergünstigte Reisen mit Reiseunternehmen, Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel, Umzugsunterstützung, Sabbaticals
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3. Ben & Jerrys
Foto: schiefer.com
Mindeststundenlohn: 15,97 $
Ein Berufseinsteiger verdient 15,97 US-Dollar pro Stunde, sagte eine Unternehmenssprecherinsagte der Huffington Post. Ben Cohen, Mitbegründer von Ben & Jerry's, ist ein großer Befürworter einer Erhöhung des Mindestlohns und sagte in einer Pressemitteilung: „Es gibt nur so viel Chunky Monkey, das ein reicher Kerl essen kann. Damit Ben & Jerrys erfolgreich sind, brauchen wir mehr als einen reichen Mann, der Eiscreme kauft. Erhöhen Sie den Mindestlohn, und jeder kann einen Knüller bekommen.”
Vorteile:Bezahlter Familienurlaub, Mitgliedschaft im Fitnessstudio, täglich drei Pints Eis und gefrorener Joghurt
2. Trader Joes
Foto: blog.timesunion.com
Mindeststundenlohn: 13,29 $
„Sie zahlen genug, um die Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Ich kann reisen und kann von Geschäft zu Geschäft wechseln. Die Krankenversicherung ist ausgezeichnet und die Leistungen bleiben bei den Arbeitnehmern, wenn sie wechseln“, sagte Carolynn Nielsen über den Arbeitgeber Trader Joe'sin einem Interviewmit eNews für Frauen.
Vorteile:Bezahlte Freizeit, ein großzügiger Ruhestandsplan, legere Kleidung, 10 Prozent Rabatt für Besatzungsmitglieder
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1. Shake Shack
Foto: Shake Shack
Mindeststundenlohn: 10 US-Dollar in New York
Außerhalb von New York City beginnen Mitarbeiter bei 9,50 US-Dollar. Im Durchschnitt erhalten Arbeiter 10,70 $ pro Stunde, nachdem sie jeden Monat ihre 'Shack Bucks' gegeben haben - die Mitarbeiter erhalten einen Prozentsatz des Umsatzes des Unternehmens.
„Wir sind nicht nur sehr stolz auf sie und die großartige Arbeit, die sie leisten – wir haben auch viel geredet.“ im ganzen Land über die Bedeutung der Anhebung des Mindestlohns',sagte Präsident Barack Obama.
Vorteile:Gesundheit, Zahnmedizin, Sehkraft, Ruhestand, Behinderung, bezahlte Freizeit, Essensgeld, Transitprogramm
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