Wenn Sie eine Beförderung wünschen, sollten Sie nicht einfach fragen. Wenn Sie eine ernsthafte aufstrebende Führungskraft sind, müssen Sie beweisen, dass Sie das Zeug dazu haben, aufzusteigen und sich zu übertreffen.

Hier ist wie.

1. Lösungen anbieten

Zeigen Sie Ihren Wert für das Unternehmen, indem Sie den Willen und die Fähigkeit zeigen, Probleme zu lösen. „Zeigen Sie, dass Sie nicht nur an Ihre Position denken, sondern an die Leistung des Unternehmens insgesamt“, sagt Zach Cusimano, COO bei Mobile Application MakerBusiness-Apps. „Wenn Sie einen Prozess sehen, der verbessert werden könnte, lassen Sie es jemanden wissen. Manager lieben es, kritisches Denken zu sehen.“

2. Delegierter

Wenn Sie in der Führung aufsteigen möchten, stellen Sie sicher, dass Sie bereit sind, zu führen. „Manager müssen die Mitarbeiter zur Rechenschaft ziehen, und diese Leistungsgespräche können bestenfalls unangenehm sein“, sagt Elene Cafasso, Gründerin von Enerpace Executive Coaching. „Kannst du das als Teil deines Jobs akzeptieren? Können Sie den Leuten Raum geben, die Ziele des Teams auf ihre Weise zu erreichen, oder benötigen Sie die absolute Kontrolle über den Prozess?“


3. Smart arbeiten

Wenn es darum geht, zu kommunizieren, dass Sie bereit für eine Beförderung sind, müssen Sie strategisch vorgehen, sagt Cafasso. „Es gibt einen weit verbreiteten Mythos, der besagt: ‚Wenn ich nur hart genug arbeite‘ oder ‚wenn ich nur einen guten Job mache‘, werde ich wahrgenommen und befördert“, erklärt sie.

„Härter zu arbeiten bringt dich nicht weiter. Es geht darum, an den richtigen Dingen zu arbeiten, die richtigen Beziehungen zu pflegen und sicherzustellen, dass diejenigen, die Ihre Karriere beeinflussen können, davon wissen. Aus Sicht des Karrieremanagements ist es viel effektiver, fünf Dinge gut zu machen und Ihre Leistungen zu fördern, als zu versuchen, 25 Dinge zu tun. Priorisieren Sie basierend auf Ihren Werten; Zeitblock, um sicherzustellen, dass Sie sie ausführen“, rät sie.


4. Lassen Sie Ihre Arbeitsmoral für sich selbst sprechen

Haben Sie Ihre aktuelle Position gemeistert? „Lassen Sie keine Zweifel an Ihrer Arbeitsmoral. Zeigen Sie, dass Sie Ihre aktuelle Arbeitsbelastung mit Leichtigkeit bewältigen“, sagt Cusimano. „Ihre Zahlen sollten die Beherrschung Ihrer aktuellen Rolle widerspiegeln. Ein Top-Performer lässt sich nicht verstecken und es ist schwer, seinen Einfluss auf das Geschäft zu leugnen.“

5. Schau dir das Teil an

Ihr Erscheinungsbild sollte Ihre Professionalität widerspiegeln, sagt Executive CoachSusan Foster. „Unterschätzen Sie nicht, professionell auszusehen. Sie müssen nicht viel Geld für Kleidung ausgeben, aber Sie müssen ordentlich gepflegt und für Ihr Büro angemessen gekleidet sein.“


6. Teilen Sie Ihre Out-of-Office-Erfolge

Sprechen Sie über Ihre Führungserfahrung außerhalb der Arbeit, empfiehlt Cheryl Palmer, Karrierecoach und Inhaberin vonAufruf zur Karriere. „Auch wenn Mitarbeiter nicht die Möglichkeit hatten, ihre Führungsqualitäten im Job unter Beweis zu stellen, können andere Erfahrungen überzeugen. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter eine Führungsrolle in einem Berufsverband übernommen haben. Oder der Mitarbeiter hat vielleicht seine Führungsqualitäten in der Gemeinschaft eingesetzt. Dies ist relevante Erfahrung und kann einem Mitarbeiter helfen, Argumente für eine Beförderung zu entwickeln.“

7. Erstellen Sie einen Entwicklungsplan

„Arbeiten Sie mit Ihrem Chef zusammen, um einen beruflichen Entwicklungsplan für sich selbst zu erstellen, der ein zunehmendes Maß an Verantwortung zur Unterstützung Ihrer langfristigen Ziele beinhaltet“, sagt Führungscoach Jené Kapela vonJené Kapela Leadership Solutions. „Dadurch weiß Ihr Chef, was Ihre langfristigen Ziele sind und dass Sie erfolgreich darauf hinarbeiten.“