Sie möchten bei der Arbeit vorankommen? Helfen Sie zuerst anderen.
Es ist jetzt mehr denn je offensichtlich, dassTeamarbeit ist wichtigund Arbeiter auf der ganzen Welt müssen zusammenhalten. Möchten Sie Ihren Teil beitragen? Um Ihr eigenes Profil zu stärken (und die Belohnungen zu ernten), müssen Sie zuerst ein Teamplayer sein und helfenAndereerfolgreich.
Um ein großartiger Teamplayer zu sein, muss man natürlich in der Lage sein, mit einer vielfältigen Gruppe von Menschen zusammenzuarbeiten. Laut der Umfrage Gastromium Future of Work: 2021 Outlook wählten Arbeitgeber Teamarbeit/Zusammenarbeit alszweitwichtigste Fähigkeitein Kandidat haben sollte, vor der Zuverlässigkeit.
Denn Teamwork ist in diesen schwierigen Zeiten nicht nur gut für die Unternehmensmoral, sondern auch für mehr Erfolg im Job (Beförderung, irgendjemand?). Teamwork bringt unterschiedliche Sichtweisen zusammen und lässt Kreativität und frische Ideen gedeihen. Außerdem haben Sie vertraute Menschen, auf die Sie zurückgreifen können, was bedeutet, dass weniger Stress allein auf Ihren Schultern lastet, was bedeutet, dass Sie freier sind, kluge Risiken einzugehen.
Wie können Sie also gut mit anderen zusammenarbeiten? Sehen Sie sich diese sieben Möglichkeiten an, ein großartiger Teamplayer zu werden.
1. Halten Sie Ihre Fristen ein
Um den guten Willen Ihrer Mitarbeiter zu verdienen, müssen Sie zuverlässig sein. Einfach ausgedrückt: Sie wollen sich als vertrauenswürdig etablieren – als jemand, der termingerecht qualitativ hochwertige Arbeit leistetTermine einhalten. Das heißt, wenn Sie sagen, dass Sie etwas tun werden, können Sie darauf vertrauen, dass Sie es tun und es gut machen.
Zuverlässigkeit ist bei Gruppenprojekten besonders wichtig; Denn wenn Sie eine Frist verpassen, kann sich Ihr Fehler negativ auf das gesamte Team auswirken.
2. Seien Sie aufgeschlossen
Zum Teamplayer gehört es, offen für die Ideen und Perspektiven anderer zu sein. Das bedeutet, deine zu schärfenHörfähigkeitenund offen für Feedback von Kollegen zu sein. Anstatt also defensiv zu werden, wenn Sie erhaltenkonstruktive Kritik, sehen Sie, was Sie aus ihren Ratschlägen entnehmen können.
Tatsächlich sind die stärksten TeamplayerFeedback einholenvon ihren Kollegen. Bitten Sie zum Beispiel nach Abschluss einer Gruppenaufgabe Ihre Kollegen um Verbesserungsvorschläge für Ihr nächstes Projekt.
3. Schätzen Sie die Arbeitsstile anderer Leute
Herausfinden, wie es gehtarbeiten gut mit einer Vielzahl von Persönlichkeiten zusammenkann eine Herausforderung sein, insbesondere in der heutigen Mehrgenerationenbelegschaft, da Millennials und Gen-Xer oft andere Arbeitsstile haben als Babyboomer. Wenn Sie jedoch verstehen, wie jeder Ihrer Kollegen am besten funktioniert, können Sie ein besserer Teamplayer werden.
Wenn Sie Ihren Kommunikationsstil an unterschiedliche Persönlichkeiten anpassen, können Sie Probleme mit Kollegen vermeiden undmehr zusammenarbeiteneffizient. Nimm unser schnellesPersönlichkeits-Quiz am Arbeitsplatzum herauszufinden, welcher dieser vier gängigen Mitarbeitertypen Sie am besten beschreibt und wie Sie gut mit den anderen zusammenarbeiten können.
4. Schnell anpassen
Nicht alles, was Sie als Team tun, führt zum Erfolg; Es wird viele Flops auf dem Weg geben. Aber an Fehlern hängen zu bleiben, wirft nur einen Schraubenschlüssel in die Gänge des Fortschritts. Deshalb ist Flexibilität eine der wichtigsten Eigenschaften eines Teamplayers. Wenn Sie das nächste Mal auf ein Problem stoßen, stellen Sie also sicher, dass Sie umsichtig reagieren.
Anstatt sich zu ärgern, dass etwas nicht geklappt hat, treten Sie einen Schritt zurück und sagen Sie: 'Okay, ich weiß, wir müssen eine andere Entscheidung treffen, also lass uns überlegen, was wir tun werden.'
5. Vermeiden Sie Büropolitik
Starke Teamarbeit ist wichtig für eine gesunde Arbeitskultur. Büropolitik kann eine giftige Arbeitsumgebung schaffen – selbst wenn Sie aus der Ferne arbeiten – aber Sie müssen nicht daran beteiligt sein. Finger weg von der Gerüchteküche.
Um dies zu erreichen, behandeln Sie Ihre Mitarbeiter immer mit Respekt und werden Sie nicht zu einemBüroklatschhändler. Wenn Sie ein Problem mit einem Kollegen haben, versuchen Sie, es direkt mit der Person zu besprechen, bevor Sie es Ihrem Chef oder der Personalabteilung vorlegen.
6. Konzentrieren Sie sich auf die Ziele des Teams
Während Sie sich alsTop-PerformerAuf der Suche nach Größe ist es immer noch wichtig, sich bei der Arbeit an einem Gruppenprojekt auf das Gesamtbild zu konzentrieren.
Die Grundlage für ein Teamplayer ist der Wille und die Fähigkeit, die Interessen des Teams über die eigenen zu stellen. Vielleicht haben Sie bei einer Präsentation, für die Sie verantwortlich waren, hervorragende Arbeit geleistet, aber das spielt keine Rolle, wenn das Gesamtprojekt nicht das erreicht, was Sie wollten.
7. Feiern Sie die Erfolge Ihrer Kollegen
Eine der einfachsten Möglichkeiten,Authentische Beziehungen zu Kollegen aufbauenist, Kredit zu geben, wo er fällig ist.
Teamplayer sind von Natur aus bescheiden, und bescheidene Menschen haben kein Problem damit, auf die Beiträge anderer hinzuweisen, anstatt das Rampenlicht für sich selbst zu suchen. Versuchen Sie, Anerkennung zu teilen, betonen Sie das Team über sich selbst und definieren Sie den Erfolg kollektiv und nicht einzeln.
Nehmen Sie sich beispielsweise bei Ihrem nächsten Abteilungsmeeting eine Minute Zeit, um diesem Kollegen öffentlich dafür zu danken, dass er Ihnen bei der Erstellung der Kundenpräsentation der letzten Woche geholfen hat. Indem Sie den Erfolg eines Kollegen feiern, wird er oder sie wahrscheinlich in Zukunft dasselbe für Sie tun.
Seien Sie ein echter Teamplayer
Sobald Sie wirklich verstanden haben, warum Teamwork wichtig ist und wie wichtig es ist, ein Teamplayer zu sein, sollten Sie sicherstellen, dass Sie alles tun, um Ihre Kollegen zu unterstützen. Brauchen Sie mehr Hilfe, um durch all die Ungewissheit zu kommen? Wenn Sie ein einrichtenkostenloses Gastromium-Profil, erhalten Sie Best Practices für die Zusammenarbeit, Karriereberatung und Tipps zur Jobsuche direkt in Ihren Posteingang. Wir geben dir Deckung.