Es braucht viel, um einen Recruiter zu beeindrucken. Sie sind nur ein weiterer Kandidat in der Viehzucht von Hunderten, die sie dieses Jahr sehen werden, Tausende im Laufe ihrer Karriere. Wie können Sie sicherstellen, dass Sie mehr als nur eine Nummer sind?


Viel Glück.

Wir haben einige Leute in der Personalabteilung gebeten, sich an eine Sache zu erinnern, die ein Kandidat getan hat, um sie wirklich zu begeistern. Was wir gelernt haben ist, dass sie nicht leicht zu beeindrucken sind. Aber wenn Sie eines dieser acht Dinge tun, können Sie sich Ihren Namen in ihr Gedächtnis einprägen. Hey, es hat bei jemandem funktioniert.

Ergebnisse erzielen, noch bevor Sie eingestellt werden

Ein Kandidat bewarb sich um eine Stelle als Social Media Manager, bei der es darum ging, die Social Media-Präsenz des Unternehmens auszubauen. Zwischen ihrer ersten und zweiten Interviewrunde überzeugte sie mehr als 1.000 Twitter-Nutzer, dem Twitter-Account des Unternehmens zu folgen. Im zweiten Vorstellungsgespräch wurde ihr die Stelle vor Ort angeboten.

— John Boese, Gründer und CEO von EliteHired.com in New York City


Die Experten überlisten

Ein nicht-technischer Kandidat erklärte mir unsere Technologie und hatte mehrere relevante Anschlussfragen. Die Person hatte vor dem Interview selbst recherchiert und wirklich verstanden, was wir tun.

— Amber Jackson, Director of Talent Acquisition bei LISNR in Cincinnati


Eine persönliche Verbindung herstellen

Ich habe letztes Jahr einen Kandidaten interviewt, der mich während unseres Telefoninterviews wiederholt namentlich erwähnt hat. Nachdem ich jahrelang Kandidaten interviewt hatte, war dies das erste Mal, dass ein Kandidat diese persönliche Verbindung besaß, die ihn wirklich von allen anderen unterschied. Obwohl ihm diese besondere Position nicht angeboten wurde, wurde er für andere Möglichkeiten innerhalb der Organisation hoch angesehen. Ich fordere alle Jobsuchenden auf, ein wenig Persönlichkeit in das Vorstellungsgespräch einzubringen, um sie von anderen Kandidaten abzuheben.

— Kristina Butler, CEO von KB Career Solutions in Fredericksburg, Virginia


Die Besonderheiten buchstabieren

Der Lebenslauf eines Kandidaten sah gut aus, also schickten wir ihm die Stellenbeschreibung mit der Bitte, zu bestätigen, dass er alles tun kann, was verlangt wurde. Das 'Wow'-Stück war, als er die Stellenbeschreibung mit einem Kommentar neben jeder Anforderung zurückschickte, in dem er sagte, wie er sie erfüllte. Unser Kunde war ähnlich beeindruckt und dies setzte den Standard, um andere Kandidaten zu erreichen.

— Bernard Morgan, General Manager von Computer Recruiter in Cardiff, Wales, Großbritannien

Sofort antworten

Ich bin immer sehr beeindruckt von Kandidaten, die sich bei mir melden, wenn sie das sagen, und von denen, die sehr schnell reagieren, wenn ich sie anspreche. Diese Kandidaten sind in der Regel diejenigen, die den Job bekommen, weil sie sehr eng mit mir zusammenarbeiten und super zugänglich sind. Es zeigt, dass sie sehr an der Stelle interessiert sind und auch meine Zeit respektieren und die Tatsache, dass ich bestimmte Dinge sehr schnell von ihnen brauche.

— Tracey Russell, nationale Recruiterin bei Naviga Recruiting & Executive Search in Tampa, Florida


Danksagungen personalisieren

Wir sind es heutzutage gewohnt, Dankesschreiben per E-Mail zu erhalten. Im besten Fall bekommt jede Person ein individuelles und im schlimmsten Fall bekommt jeder das gleiche (es sei denn, es gibt überhaupt kein Dankeschön). Ein neuer Kandidat hat sich jedoch die Zeit genommen, sechs verschiedene Dankesschreiben an alle Personen zu schreiben, die er während des Vorstellungsgesprächs getroffen hat. Jeder wurde mit dem, was er besprochen hatte, personalisiert und per herkömmlicher Post versandt.

— Kevin Raxter, geschäftsführender Gesellschafter der Centrics Group in Norcross, Georgia