Erfahren Sie, wie Sie zu Beginn Ihrer Karriere eine Führungsposition erhalten.
Sie sind ein Draufgänger und wurden geboren, um zu führen. Sie möchten in Ihrem Unternehmen etwas bewegen und wissen, dass Sie die richtige Person für den Job sind. Wie Sie sehen sich 77 % der Millennials heute als Führungspersönlichkeit und streben auch morgen danach, eine Führungskraft zu seinDie Millennial-Leadership-Umfrage von Hartford 2015. Doch eines steht Ihnen im Weg: Erfahrung. Will wissenWie bekomme ich eine Managerposition?wenn Sie auf der sprichwörtlichen Leiter ganz unten sind? Weiter lesen.
Wir hassen es, es Ihnen beizubringen, aber die Chancen stehen gut, dass Sie die Zeit investieren müssen undzahle deine Schuldenbevor Sie wirklich bereit sind, das Schiff zu befehligen. Und das ist nicht schlimm. Sie müssen sicherstellen, dass Sie kampferprobt sind, bevor Sie die Zügel in die Hand nehmen.
Wir haben mit Karriereexperten gesprochen, um die Schritte zu skizzieren, die Sie unternehmen müssen, um alle anderen mit Ihrer Beförderung an Bord zu holen.
Ehrenamtlich führen
Eine Schlüsseleigenschaft eines guten Managers ist die Fähigkeit, sich der Situation zu stellen. „Der beste Weg, um Ihrem Vorgesetzten zu beweisen, dass Sie bereit sind, mehr Verantwortung zu übernehmen, besteht darin, sich bei einer Herausforderung zu engagieren, indem Sie sich freiwillig melden, um die Bemühungen zu leiten“ sagt Vickie Kozhushchenko, Präsidentin und CEO der VLK Consulting Group in Harleysville, Pennsylvania.
Als Führungskraft geht es darum, eine Führungspersönlichkeit zu sein, aber es bedeutet auch, teamorientiert zu sein. „Arbeiten Sie mit Managern und Kollegen zusammen, um die Arbeit zu erledigen“ sagt Kozhushchenko. „Jemand zu beeindrucken, um befördert zu werden, hängt sowohl von den Ergebnissen als auch von der Herangehensweise ab, mit der Sie dorthin gelangen.“
Fokus auf Geschäftsergebnisse
Menschen, die wissen, wie man eine Führungsposition bekommt, wissen, dass es nicht nur um Ihren Charme und Ihre gewinnende Persönlichkeit geht. Sie müssen auch etwas bewegen. Um zum Manager befördert zu werden, müssen Sie konsequent Ergebnisse liefern, sagt Jon Mertz, Inhaber der Online-Karriereentwicklungs-Community Thin Difference, einer Website für Millennial-Führungskräfte.
„Nichts spricht lauter als positive Taten” er sagt. „Die Ergebnisse müssen den Zweck des Unternehmens voranbringen und andere in den Prozess einbeziehen. Die richtige Mischung wird Millennials auf den Weg zu erfolgreichen Führungspositionen bringen.'
Stellen Sie sicher, dass die Entscheidungsträger wissen, wer Sie sind
Der Nachweis von Geschäftsergebnissen ist von entscheidender Bedeutung, aber auch der Nachweis von Ergebnissen für dierechte Menschen.
„Sie müssen die Entscheidungsträger im Unternehmen beeindrucken“ sagt Kari Daffron, Content and Public Relations Manager bei One Click, einem Brillen-E-Commerce-Unternehmen mit Sitz in Greenwood, Indiana. Recherchieren Sie und stellen Sie sicher, dass Sie das Organigramm Ihres Unternehmens kennen. Zumindest sollten Sie wissen, an wen Ihr Vorgesetzter berichtet und welche Erwartungen er an Sie und Ihr Team hat.
„Ihr direkter Vorgesetzter mag Ihr größter Fan sein, aber es wird für ihn oder sie schwieriger, den Rest des Managementteams von Ihrer Größe zu überzeugen, wenn sie Sie nicht kennen“ sagt Dafran. Machen Sie es sich zur Aufgabe, bei Abteilungsausflügen beiläufig mit der Führung zu plaudern und sie in E-Mails zu kopieren, in denen Sie wichtige Erfolge ankündigen.
'Beeindrucken Sie sie mit Ihrem Talent, Ihrer Tatkraft und Ihrem schnellen Denken und vermeiden Sie es, sich zu küssen, um voranzukommen.' sagt Dafran.
Lass es wissen, dass du wachsen willst
Sie müssen auch Ihrem eigenen Vorgesetzten gegenüber offen sein, was Ihre Ambitionen betrifft. Die Angabe Ihrer Ziele zeigt Tatkraft und hilft Ihrem Vorgesetzten, Sie dabei zu unterstützen. Es ist töricht, diesen Wunsch zu verweigern, weil Sie denken, Ihr Vorgesetzter wird Sie als zielstrebig für seinen Job empfinden. Denken Sie daran, sie haben auch jemanden, dem sie Bericht erstatten, und wenn Sie gut aussehen, sehen sie gut aus.
„Teilen Sie mit, dass Sie an einer Führungsrolle interessiert sind und führen Sie offene und ehrliche Gespräche mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Leistung und Ihren Weg“ sagt Erin Daiber, Gründerin von Erin Daiber Coaching & Consulting in San Diego. „Eine Person, die in eine Führungsrolle wechseln möchte, sollte in ständiger Kommunikation über ihre Leistung, Stärken und Wachstumsbereiche und ihre Bestrebungen in der Organisation sein.“
Erstellen Sie Check-ins, um mehr über Ihren Fortschritt zu erfahren
Sie sollten Ihre Ambitionen, Manager zu werden, nicht nur offen äußern, sondern dies auch formalisieren, indem Sie dies zu einem geeigneten Zeitpunkt – wie Ihrem Halbjahres- oder Jahresrückblick – schriftlich mitteilen.
„Wachstumsbereiche sollten formell dokumentiert werden, und es sollte einen Aktionsplan für Verbesserungen und einen Zeitplan für einen zukünftigen Check-in geben“ sagt Daiber. „Dies ist auch ein guter Zeitpunkt, um Erwartungen bezüglich eines Beförderungstermins festzulegen – was ist angemessen und was muss passieren, damit eine Beförderung stattfindet?“
Sie fragen sich immer noch, wie Sie eine Führungsposition bekommen? Eine gute Möglichkeit, auf der Leiter aufzusteigen, besteht darin, einen neuen Job mit einem besseren Titel anzustreben. Könnten Sie etwas Starthilfe gebrauchen? Melden Sie sich noch heute kostenlos bei Gastromium an. Als Mitglied können Sie bis zu fünf Versionen Ihres Lebenslaufs hochladen, die jeweils auf die Art von Management-Jobs zugeschnitten sind, die Sie interessieren. Personalvermittler suchen täglich nach Gastromium, um Top-Jobs mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen, genau wie Sie. Darüber hinaus können Sie sich Jobbenachrichtigungen direkt in Ihren Posteingang senden lassen, um Zeit für das Durchsuchen von Anzeigen zu sparen.