Lassen Sie sich nicht von einer schlechten Referenz davon abhalten, den Job zu bekommen.
Manchmal reichen der beste Lebenslauf, das klügste Anschreiben oder sogar die stärksten Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch nicht aus, um einen Arbeitgeber davon zu überzeugen, Sie einzustellen. Um einen Job zu bekommen, brauchst du auch Leute, die dich lobsingen können, Leute, die bestätigen können, dass du ein Star-Mitarbeiter bist. Einfach gesagt: Sie brauchen professionelle Referenzen.
Leider „Referenzen sind für Arbeitssuchende oft ein Nebengedanke“ sagt Andrea Kay, eine Karriereberaterin aus Cincinnati.
SicherstellenIhre Referenzenpräsentieren Sie im besten Licht, vermeiden Sie diese häufigen Fehler.
Fehler in der professionellen Referenzliste, die Sie vermeiden sollten
- Eine Person nicht um Erlaubnis bitten, sie als Referenz aufzuführen
- Bitten Sie die falschen Leute, eine Referenz zu sein
- Bereiten Sie Ihre Referenzen nicht vor
- Vorausgesetzt, Ihre Referenz gibt Ihnen eine großartige Bewertung
- Vergessen, sich bei Ihren Referenzen zu bedanken
Fehler Nr. 1: Jemanden als Referenz angeben, ohne die Person vorher um Erlaubnis zu fragen
Die Frage, ob jemand eine Referenz für Sie ist, klingt vielleicht nach einem einfachen Schritt, aber Kay sagt, Sie wären überrascht, wie viele Arbeitssuchende dies vergessen.
„Viele Leute fragen einfach nicht um Erlaubnis“ sagt Kay. „Sie gehen einfach davon aus, dass die Person das gerne tut.“ Daher möchten Sie die Basis mit Referenzen berührenVorWeitergabe ihrer Kontaktdaten an einen potenziellen Arbeitgeber. Es ist einfach übliche Höflichkeit.
Fehler #2: Die falschen Leute fragen
Zweifellos hält deine Mutter dich für einen Superstar und deine beste Freundin würde dir auf jeden Fall den Rücken freihalten, aber das kannst du leider nicht verwendenFreunde und Familienmitglieder als Referenz.Schließlich suchen Sie Menschen, die nicht nur Ihre Persönlichkeit, sondern auch Ihre beruflichen Fähigkeiten und Ihre Arbeitsmoral ansprechen können.
„Sie möchten jemanden, für den Sie gearbeitet haben, jemanden, mit dem Sie zusammengearbeitet haben, oder jemanden, der für Sie gearbeitet hat“ sagt Stefanie Wichansky, CEO bei Randolph, New Jersey, einem Managementberatungs- und Personaldienstleister Professional Resource Partners.
Idealerweise ringen Sie alle drei für Ihre Referenzliste. „Das würde einem Arbeitgeber ein gutes Bild davon geben, wie Sie als direkt unterstellter Mitarbeiter, als Kollege und als Vorgesetzter sind“ Wichansky sagt.
Wenn Sie jedoch einen früheren Chef als Referenz verwenden, prüfen Sie zunächst, ob diese Person über Ihre Arbeitsleistung sprechen darf. „Viele Unternehmen habenstrenge Richtliniendie es Managern nur ermöglichen, die Berufsbezeichnung und das Beschäftigungsdatum eines früheren Mitarbeiters zu bestätigen,” sagt Jeff Shane, Präsident von Allison & Taylor, einem Unternehmen für professionelles Hintergrund-Screening mit Sitz in Rochester, Michigan.
Fehler Nr. 3: Bereiten Sie Ihre Referenzen nicht vor
Viele Personalmanager werden Sie im Voraus informieren, wenn sie Ihre Referenzen kontaktieren werden. Wenn möglich, sollten Sie Ihre Referenzen daher vorab informieren, um ihnen mitzuteilen, wer sie kontaktieren wird, und ihnen eineaktualisierte Kopie Ihres Lebenslaufs.
Profi-Tipp: Teile dieArbeitsbeschreibungmit Ihren Referenzen, damit sie ein gutes Gefühl für die Position bekommen, auf die Sie sich bewerben.
Je nachdem, wie lange es her ist, seit Sie die Stelle innehatten, müssen Sie möglicherweise die Erinnerung der Person an bestimmte Projekte, an denen Sie gearbeitet haben, oder Ergebnisse, die Sie als Gesprächsthema verwendet haben, auffrischen.
Ziehen Sie auch in Betracht, Ihre Referenzen zu bitten, mit ihnen zu sprechenbestimmte Fähigkeiten, wie Führung, Zuverlässigkeit, kritisches Denken, Kommunikation und Teamwork.Aktuelle Forschungvon der Society for Human Resource Management (SHRM) festgestellt, dass Arbeitgeber diese besonderenSoft Skillsals technische Fähigkeiten wie Leseverständnis oder Mathematik.
Fehler Nr. 4: Gehe blind davon aus, dass die Person dir eine glühende Bewertung gibt
ObwohlSiedenken, dass Sie ein großartiger Mitarbeiter waren, wird Ihr ehemaliger Vorgesetzter möglicherweise nicht so denken.
„Unzählige Arbeitssuchende waren bestürzt über die Informationen, die ein ehemaliger Vorgesetzter über sie mitteilte“ sagt Shane. „Wenn ein Arbeitgeber eine negative Referenz aufdeckt, werden Sie möglicherweise nie wieder etwas von dem Unternehmen hören.“
Wenn Sie sich also nicht sicher sind, wo Sie stehen, fragen Sie Ihre Referenzen im Voraus, was sie über Sie sagen werden. Wenn sie Ihnen nicht schmeicheln wollen, nehmen Sie sie von Ihrer Referenzliste und gehen Sie zur nächsten Person über.
Fehler #5: Vergessen, einen Dankesbrief zu senden
Ihre Referenzen tun Ihnen einen großen Gefallen. „Sie investieren nicht nur ihre Zeit für Sie, sondern setzen auch ihren eigenen Ruf aufs Spiel“ sagt Kay.
Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um sie zu schreiben aDankes-E-Mail oder handgeschriebener Brief. Es ist eine kleine Geste, die aber viel bewirken kann.
„Wenn Sie wollen, dass jemand eine gute Referenz ist, müssen Sie sich wie ein Mensch benehmen“ sagt Kay. „Es gibt keine allzu große Wertschätzung.“
Fertig mit Fehlern? Mach das als nächstes
Die Jobsuche muss Sie nicht auf Schritt und Tritt ins Stolpern bringen – aber es gibt eine ganze Reihe von Wendungen, mit denen Sie fertig werden müssen. Vermeiden Sie unnötige Kopfschmerzen, indem Sie mit dem rechten Fuß beginnen. Das heißt, bringen Sie Ihren Lebenslauf in Form. Ein überzeugender Lebenslauf wird nicht nur die Einstellungsmanager beeindrucken, sondern auch Ihren potenziellen Referenzen zeigen, was Sie in Ihrer Karriere bisher erreicht haben. Brauchen Sie Hilfe, um sicherzustellen, dass Sie ihnen etwas zum Reden geben? Holen Sie sich noch heute eine kostenlose Lebenslaufbewertung von den Experten von Monster's Resume Writing Service. Sie erhalten innerhalb von zwei Werktagen detailliertes Feedback, einschließlich einer Überprüfung des Aussehens und des Inhalts Ihres Lebenslaufs und einer Vorhersage des ersten Eindrucks eines Personalvermittlers. Es ist eine schnelle und einfache Möglichkeit, kleine Fehler zu vermeiden, die große Auswirkungen haben können.