Bei der Bewerbung auf Online-Jobs geben (oder sollten) die meisten Leute viel Mühe aufeinen Lebenslauf schreibendie ihre Talente und ihren Erfahrungsschatz zum Ausdruck bringen. Aber die gleichen Leute lassen oft den Ball fallen, wenn es darum geht, ein Anschreiben zu schreiben.
Dies kann ein kostspieliger Fehler sein.
Wenn Ihr Lebenslauf Sie zur Tür bringt, ist Ihr Anschreiben das, was Arbeitgeber dazu veranlasst, diese Tür überhaupt zu öffnen.
Wenn Sie sich durch das Schreiben eines Anschreibens einschüchtern lassen, lassen Sie es sich nicht ein. Die Jobsuche-Expertin Deborah Brown-Volkman hat eine einfach zu befolgende, fünfstufige Formel für den Erfolg eines Anschreibens.
Tipps zum Schreiben eines Anschreibens
- Um es auf den Punkt zu bringen:Brown-Volkman erinnert Bewerber daran, ihr Anschreiben damit zu beginnen, dass sie klar angeben, warum sie sich an ein Unternehmen wenden. 'Beginnen Sie mit der Aussage 'Ich schreibe Ihnen heute, weil...'' Behandeln Sie alle relevanten Fakten wie Titel und Standort der Position. Geben Sie auch im Voraus an, wo Sie die Anzeige für die Position gesehen haben und wer Sie empfohlen hat, sagt sie.
- Was ich an dir mag:Brown-Volkman sagt, Schmeicheleien bringen dich überall hin. „Vervollständigen Sie als Nächstes die Aussage „Ich mag Ihr Unternehmen, weil...“ Machen Sie der Organisation Komplimente für das, was sie richtig gemacht hat und was Sie an ihr bewundern. Das zeigt, dass Sie sich die Zeit genommen haben, das Unternehmen im Detail kennenzulernen“, sagt sie.
- Was Sie an mir mögen werden:Brown-Volkman fordert Arbeitssuchende auf, ihre wichtigsten Qualifikationen aufzulisten. „Nun, sagen Sie dem Arbeitgeber: „Hier sind relevante Beispiele für Arbeiten, die ich gemacht habe und die Ihren Vorstellungen entsprechen.“ Besprechen Sie kurz die Gegenstände, die Sie präsentieren möchten, damit ein Personalverantwortlicher sie leicht erkennen kann. 'Aufzählungszeichen funktionieren gut in der Herstellungdeine Leistungenleicht zu lesen“, sagt sie.
- Was Sie sonst noch an mir mögen werden:Personalisieren Sie nun kurz und bündig Ihren Brief. „Beschreiben Sie, wer Sie sind und was Sie von anderen Bewerbern unterscheidet“, sagt Brown-Volkman. 'Diskutieren Sie IhreSoft Skills und Stärkenund wofür Sie beruflich eine Leidenschaft haben.' Recherchieren Sie das Leitbild des Unternehmens, um zu sehen, obdeine Werte stimmen übereinundeine ähnliche Sprache verwenden. 'Dies ist Ihre letzte Chance zu sagen: 'Deshalb bin ich eine gute Kandidatin'', sagt sie.
- Und zum Schluss:In deinerabschließender Paragraph, empfiehlt Brown-Volkman, IhreBegeisterung für eine Stelleund ein Interview und einen Aktionsplan enthalten. „Notieren Sie sich Ihre Kontaktdaten und nennen Sie die nächsten Schritte“, sagt sie. »Wenn Sie auf ihre Antwort warten, sagen Sie ihnen das. Wenn Sie nachfassen werden, sagen Sie ihnen, wann sie mit einer Nachricht von Ihnen rechnen können.' Lassen Sie den Ball jedoch nicht auf Ihr erstes Versprechen an einen potenziellen Arbeitgeber fallen. „Was auch immer Sie hinlegen, stellen Sie sicher, dass Sie das tun, was Sie versprechen“, sagt sie.
Nun zu deinem Lebenslauf
Jetzt, da Sie die Schritte zum Erstellen eines Anschreibens kennen, ist es an der Zeit, zu überprüfen, ob Ihr Lebenslauf genauso beeindruckend ist. Hilfe benötigen? Holen Sie sich noch heute eine kostenlose Lebenslaufbewertung von den Experten von Monster's Resume Writing Service. Sie erhalten innerhalb von zwei Werktagen detailliertes Feedback, einschließlich einer Überprüfung des Aussehens und des Inhalts Ihres Lebenslaufs und einer Vorhersage des ersten Eindrucks eines Personalvermittlers. Es ist eine schnelle und einfache Möglichkeit, Ihre Verkaufsargumente für einen Einstellungsmanager zu stärken und Ihnen zu helfen, den Job zu bekommen.