Ein Gedankenleser zu sein, würde sich während des Vorstellungsgesprächs als nützlich erweisen und die ganze Sache mit der Jobsuche viel einfacher machen, oder? Es würde den Druck nehmen, das Richtige zu sagen, und es Ihnen ermöglichen, verbale Fehler zu beheben. Kann man nur wünschen...


Auch wenn es sich vielleicht nicht so anfühlt, kann der Ball während des Interviewprozesses immer noch in Ihrem Spielfeld sein.

Um Sie besser auf Ihr erstes Vorstellungsgespräch vorzubereiten, haben wir Personalverantwortliche zu den häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch und den jeweils besten Antworten befragt. Denken Sie an diesen Expertenrat, wenn Sie Zeit für Ihr Vorsprechen haben.

Wie können Sie Ihreakademische Erfahrungzu dieser besonderen Rolle?

Scott Gordon, VP of Talent Solutions bei Vaco, einem Beratungs- und spezialisierten Recruiting-Unternehmen mit Sitz in Nashville, sagt, dass Interviewer diese Frage stellen, um zu testen, wie gut Sie sich bewerben. Unternehmen möchten wissen, wie Sie frühere Fähigkeiten auf neue Aufgaben anwenden und wie viel sie für die Schulung benötigen.

Wie sollten Sie antworten:Verwenden Sie konkrete Beispiele für das Gelernte und wie Sie es direkt auf die Jobaufgabe anwenden. Bereiten Sie sich im Voraus vor, indem Sie die Aufzählungspunkte auf der Stellenbeschreibung durchlesen. Auf diese Weise können Sie direkt antworten. Wenn der Job erfordert, dass Sie zweisprachig sind, geben Sie an, wie viele Jahre Sie eine Fremdsprache studiert oder geübt haben.


Was suchen Sie in Ihrem nächsten Unternehmen?

Gordon sagt, Personalverantwortliche suchen nach Authentizität. Sie möchten wissen, warum Sie sich für sie interessieren und ob Sie gut zu Ihnen passen. Sie möchten auch ein Gefühl dafür bekommen, wie Sie das Unternehmen verstehen und ob sie das bieten können, wonach Sie suchen.

Wie sollten Sie antworten:Seien Sie ehrlich und echt. Lesen Sie ihre Website und Social-Media-Beiträge, um ihre Kultur zu verstehen. Wenn das Unternehmen eine soziale Mission hat, sagen Sie, dass Sie für einen Arbeitgeber arbeiten möchten, der Ihre Leidenschaft für das Zurückgeben teilt.


Was ist Ihr größtes Bedauern oder Versagen?

Kristi Jones, Direktorin für Talentakquise bei der Spring Venture Group in Kansas City, Missouri, sagt, dass Personalmanager verstehen wollen, wie Sie auf Misserfolge reagieren und wie Sie damit umgehen, wenn die Dinge nicht wie geplant verlaufen. Sie testen auch, ob Sie bei Bedarf persönliche Verantwortung übernehmen und ob Sie hohe Ziele oder Ambitionen haben.

Wie sollten Sie antworten:Jones sagt, dass die beste Antwort auf diese Frage eine mit einem konkreten Beispiel ist, das zeigt, was Sie gelernt haben. Bereiten Sie sich im Voraus mit einem Beispiel von etwas vor, das in der Schule, bei einem Projekt oder während Ihres letzten Jobs passiert ist. Wenn Sie einen wichtigen Test nicht bestanden haben, antworten Sie, indem Sie erklären, wie Sie Ihre Lerngewohnheiten geändert haben, um beim nächsten Test eine bessere Note zu erhalten.


Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

Gordon sagt, dass Sie immer bereit sein sollten, darauf zu antworten. Es ist besser, vorbereitet zu sein, als eine Antwort zu improvisieren.

„Nicht bereit zu sein oder sich weigern, im Detail zu besprechen, was Sie wollen, kann zu einer Katastrophe führen“ er sagt. „Überlassen Sie es niemals dem Unternehmen, Ihren Wert zu bestimmen. Sagen Sie, was Sie wollen, und seien Sie dann bereit zu verhandeln.”

Wie sollten Sie antworten:Führen Sie Recherchen zum durchschnittlichen Gehalt für diese Position vor Ort durch. Sagen Sie ihnen, was Sie erwarten und warum. Wenn Sie über jahrelange Erfahrung in diesem Bereich verfügen, erwähnen Sie dies. Wenn sie eine Folgefrage stellen, wie zum Beispiel „Wie sind Sie auf dieses Gehalt gekommen?” Sie werden dann bereit sein, auf die von Ihnen durchgeführte Forschung Bezug zu nehmen.

Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie an einem Projekt arbeiten mussten, bei dem ein Teammitglied nicht mitmachte. Welche Rolle haben Sie gespielt?

Laut Jones verwenden Personalchefs diese Frage, um Ihr früheres Verhalten zu verstehen, um Ihre zukünftige Arbeitsleistung zu bestimmen. Sie testen Ihre Leistung in einem Team und simulieren, wie Sie in einer realen Situation abschneiden würden.


„Wir’möchten lernen, ob Sie ein Teamplayer sind, ob Sie die Initiative ergreifen und wie Sie das durchziehen“ erklärt Jones.

Wie sollten Sie antworten:Nennen Sie ein konkretes Beispiel. Sie sollten im Voraus eine vorbereitet haben, um klar zu erklären, was passiert ist, wie Sie mit der Konfrontation umgegangen sind und was das Endergebnis war. Beenden Sie immer mit einer positiven, erfolgreichen Lösung oder geben Sie an, was Sie aus dieser spezifischen Situation gelernt haben.