Dieser Personalchef möchte, dass es Ihnen gut geht. Lass sie nicht im Stich.
Sie können mit einem Spiffy kamerabereit seinBewerbungsgespräch Outfitund dein Lebenslauf (15 Entwürfe später, puh) und dein Anschreiben in der Hand, aber jetzt ist es an der Zeit für den schwierigsten Teil:Bereite vor, was aus deinem Mund kommt. Die Fragen im Vorstellungsgespräch, die Sie einem Personalchef stellen, können Ihre Chancen auf ein Angebot erhöhen oder verringern.
Der Schlüssel ist, die zu fragenrechtsFragen und „denken Sie immer daran, wie Sie’wird wahrgenommen“ sagt Courtney Templin, Präsidentin von JB Training Solutions, einem in Chicago ansässigen Karriereentwicklungsunternehmen.
Um Ihnen zu helfen, hat Gastromium eine Liste mitFragen, die du niemals stellen solltestein Personalchef – und was Sie stattdessen fragen sollten.
„Wer ist Ihr Zielkunde?“
Regel Nr. 1: Fragen Sie nicht nach Informationen, die Sie online leicht finden können. Wenn Sie dies tun, „zeigt es, dass Sie’Ihre Hausaufgaben nicht gemacht haben“ sagt Jaime Klein, Gründer von Inspire Human Resources, einem in New York ansässigen Personalberatungsunternehmen.
Ähnliche Fragen, die es zu vermeiden gilt, sagt Klein, sind: „Wer sind Ihre Konkurrenten?” und „Wie viele Mitarbeiter haben Sie?”
Mach deine Hausaufgaben.Recherchiere das Unternehmen— seine Mission, Erfolge und aktuelle Nachrichten sowie Hintergrundinformationen über die Person(en), die sich mit Ihnen treffen — bevor Sie zum Vorstellungsgespräch gehen
Stellen Sie stattdessen sicher, dass Sie Folgendes fragen:„Warum ist diese Stelle offen?“
„Führen Sie Hintergrundüberprüfungen durch?”
Die meisten Unternehmen tunHintergrundkontrollen. Schlicht und einfach. Stellen Sie auch keine Fragen im Vorstellungsgespräch, die sich zwielichtig anfühlen, z. B. ob Sie einen Drogentest machen müssen. „Der Interviewer fragt sich, was Sie zu verbergen haben“ sagt Klein.
Seien Sie außerdem darauf vorbereitet, dass potenzielle Arbeitgeber Sie online suchen; 43 % der Unternehmen nutzen soziale Medien oder Online-Suchmaschinen, um nach Stellenbewerbern zu suchen, laut aUmfragevon der Gesellschaft für Personalmanagement.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Facebook-, Twitter- und andere Social-Media-Konten Sie im besten Licht präsentierenVorSie beginnen zu Vorstellungsgesprächen, rät Karrierecoach Phyllis Mufson. (Lesen Sie: Machen Sie Fotos von Ihnen, die auf College-Partys oder mit Bier gefüllten Heckklappen toben.)
Stellen Sie stattdessen sicher, dass Sie Folgendes fragen:„Was erwarten Sie von mir in den ersten 90 Tagen?“
„Was ist Ihr Leistungspaket?”
Diese Frage ist Freiwild – aber nurnachSiedas Stellenangebot erhalten.
„Arbeitgeber möchten Leute einstellen, die sich für den Job, die Arbeit und das Unternehmen begeistern“ Templin erklärt.„Wenn Fragen zu den Leistungen zu früh gestellt werden, geben Sie diese Wahrnehmung nicht wieder.”
Der beste Zeitpunkt, um Themen wie Krankheitstage, Urlaub und Krankengeld anzusprechen, ist, wenn Sie wissen, dass das Unternehmen Sie einstellen möchte. (Vielleicht können Sie im Voraus ein paar Informationen sammeln, indem Sie lesenMitarbeiterbewertungen auf Gasromium.)
Stellen Sie stattdessen sicher, dass Sie Folgendes fragen:„Gibt es Möglichkeiten für zusätzliche Aus- und Weiterbildung?“
„Kann ich von zu Hause aus arbeiten?“
Wenn Mitarbeitern die Möglichkeit zur Telearbeit angeboten wird, „wird sie wahrscheinlich in der Stellenausschreibung erwähnt“ sagt Jack Molisani, Autor vonSeien Sie der Kapitän Ihrer Karriere: Ein neuer Ansatz für Karriereplanung und -förderung.
Ein Unternehmen sucht jemanden, der Teil seines Teams wird. Zeigen Sie also Ihren Enthusiasmus, mit talentierten Kollegen zusammenzuarbeiten und nicht im Pyjama zu arbeiten. Die Möglichkeiten von aflexible Arbeitszeitenist ein weiteres Thema nur anzusprechennachSie erhalten das Stellenangebot.
Stellen Sie stattdessen sicher, dass Sie fragen: „Was macht Ihnen an der Arbeit hier am meisten Spaß?”
„Wie schnell kann ich mit einer Beförderung rechnen?”
In der Tat, nicht einmalerwähnendas “p” Wort, sagt Templin. Wenn Sie dies tun, riskieren Sie, den Eindruck zu erwecken, dass Sie nur an denkenwie schnell kommst du weiter, im Gegensatz dazu, wie Ihre Talente dem Unternehmen zugute kommen können.
Um herauszufinden, wie die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit eines Unternehmensmitarbeiters aussieht, recherchieren Sie. Gehen Sie online und informieren Sie sich über die Karrierewege von Personen, die Ihre Position im Unternehmen in der Vergangenheit innehatten. Das sollte Ihnen eine gute Vorstellung davon geben, wohin Ihr eigener Karriereweg bei diesem Arbeitgeber führt.
Stellen Sie stattdessen sicher, dass Sie fragen: „Was sind die nächsten Schritte im Einstellungsverfahren?”
Wie du deinen Fuß nicht in den Mund steckst
Sie müssen kein Rednermeister sein, um einen Personalchef zu beeindrucken, aber Sie müssen wissen, wasnichtsagen. Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist wirklich der einzige Weg, um zu vermeiden, dass etwas Peinliches oder Unprofessionelles herausplatzt. Könnten Sie etwas Hilfe gebrauchen, um solide Gesprächsthemen zu entwickeln? Melden Sie sich noch heute kostenlos bei Gastromium an. Als Mitglied erhalten Sie Einblicke in Vorstellungsgespräche, Karrieretipps und andere nützliche Tipps zur Jobsuche direkt in Ihren Posteingang. Sie lernen, Ihre Fähigkeiten und Leistungen hervorzuheben – und sich über wichtige Dinge wie Gehalt und Sozialleistungen zu erkundigen – ohne sich den Fuß in den Mund zu stecken.