Sie würden kein Auto kaufen, ohne es vorher getestet zu haben – zumindest hoffen wir nicht, aber das ist eine andere Geschichte. Praktika sind die Probefahrt, die Arbeitgeber benötigen, bevor sie den Deal abschließen. Praktikanten, dies ist Ihre Chance, um zu zeigen, dass Sie eine würdige Einstellung sind. Machen Sie es gut und Sie könnten Teil der fast 52 % der Praktikanten sein, die Vollzeitjobs angeboten haben, soForschung der National Association of Colleges and Employers (NACE).
„Ein Praktikant zu sein ist der effektivste Weg, ein Vorstellungsgespräch für ein Unternehmen zu führen“ sagt Katie Radford, Talent- und Kulturmanagerin bei DoSomething.org in New York, wo ein Viertel der Mitarbeiter ehemalige Praktikanten sind. „Sie haben wirklich die Möglichkeit zu zeigen, wozu Sie fähig sind und welchen Wert Sie mitbringen.“
Karriereexperten und ehemalige Praktikanten sagen, dass Praktikanten oft einige wichtige Fehler machen, die sie Jobangebote kosten. Nein, wir reden nicht davon, einen Latte zu bestellen, wenn jemand nach einem Cappuccino fragt. Möglicherweise wissen Sie nicht einmal, dass Sie diese Fehler machen.
Fehler Nr. 1: Sie sind nicht proaktiv
Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihr Chef weiß, dass Sie einen Vollzeitjob wünschen. Nach allem, was sie wissen, suchen Sie vielleicht nur nach Credits für das College. „Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber, welche Art von Arbeit, Verbesserung oder wichtigen Errungenschaften dazu beitragen würden, eine Vollzeitstelle zu finden“ schlägt Radford vor.
Führen Sie dieses Gespräch am besten frühzeitig, damit Sie den Ton für Ihr Praktikum angeben können. Sie möchten, dass Ihr Chef sich für Ihr Potenzial interessiert, Ihren Erfolg verfolgt und Ihren Wert misst. Meghan Kaltenbach, 24, Kunstabteilungsassistentin bei Horizon Scripted Television in Los Angeles, wechselte von einer Praktikantin in eine Vollzeitstelle und rät, Ihr A-Game bei jedem einzelnen Auftrag mitzubringen, wenn Sie eingestellt werden möchten.
Fehler Nr. 2: Sie suchen kein Feedback
Wenn Sie sich als fähiger zukünftiger Mitarbeiter präsentieren, kann die Bitte um Feedback eine wichtige Rolle beim Erreichen dieses Ziels spielen.
„Nachdem Sie eine Aufgabe erledigt haben, wenden Sie sich an Ihren Chef, um zu sehen, was Sie, wenn überhaupt, besser hätten machen können“ schlägt Elizabeth Atcheson vor, Gründerin von Blue Bridge, einer Berufsberatungspraxis in Seattle. „Um Feedback zu bitten, ist ein starkes Signal, dass Sie sich beruflich weiterentwickeln möchten und erhalten die Anleitung, die Sie brauchen, um mehr Verantwortung zu übernehmen und sich schließlich ein Stellenangebot zu sichern.“
Fehler #3: Du sprichst nicht etwas aus
Wenn Sie Teil eines Teams von Praktikanten sind, werden Sie nicht als der Ruhige bekannt, der nichts mitbringt.
„Sie sollten auch Wege finden, selbst nützlich zu sein und etwas Neues auf den Tisch zu bringen“ schlägt Kaltenbach vor. „Wenn Ihnen eine Möglichkeit auffällt, wie die Arbeit effizienter erledigt werden könnte, bringen Sie Ihre Ideen ein. Das macht Sie zu einem guten Mitarbeiter und zeigt Ihrem Arbeitgeber, dass Sie nicht nur dazu da sind, Studienleistungen zu erbringen.”
Fehler #4: Du bist nicht professionell
Radford sagt, einer der größten Fehler, den Praktikanten machen, ist ein Mangel an Professionalität und Selbstbewusstsein. Es ist einfach, sich mit anderen Praktikanten und Mitarbeitern in Ihrem Alter wohl zu fühlen – und manchmal auch zu bequem. Egal, ob es sich um die Witze, die Sie machen, oder um die sozialen Tools handelt, die Sie verwenden, achten Sie auf das berufliche Umfeld, in dem Sie sich befinden, und darauf, wie die Wahrnehmung in den Einstellungsprozess eingreift.
„Für einige Praktikanten ist dies das erste oder zweite Mal in einem beruflichen Umfeld, aber unangemessenes oder ineffektives Verhalten im Büro ist ein automatischer Warnhinweis der Arbeitgeber’ Perspektive,” sagt Radford. „Unternehmen wollen Menschen, die sich ihrer selbst bewusst sind und auf Feedback reagieren können.“
Fehler Nr. 5: Du ergreifst keine Initiative, um an anderen Projekten zu arbeiten
Wenn Sie eine Aufgabe beendet haben, lehnen Sie sich nicht einfach zurück und warten Sie auf die nächste. Ergreifen Sie die Initiative und versuchen Sie, anderen im Büro zu helfen.
„Versuchen Sie, der Mitarbeiter zu werden, der Fragen stellt wie: „Brauchen Sie dabei Hilfe?“ und „Wie kann ich bei diesem Projekt helfen?’” sagt Atchesson. „Wenn Sie an Ihrem Arbeitsplatz beliebt sind, sind Ihre Chancen, ein Praktikum in ein Stellenangebot zu verwandeln, viel höher.“
Wenn nur Ihr Vorgesetzter weiß, dass Sie ein Superstar sind, reicht das nicht. Stellen Sie sicher, dass Sie und Ihre Arbeit vor anderen wichtigen Akteuren im Unternehmen stehen.
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