Stellen Sie Arbeitgebern diese kulturell passenden Interviewfragen.


Arbeitskulturist das Herzstück dessen, ob Sie Ihren Job lieben oder nicht. Wenn Sie also in einem Vorstellungsgespräch sitzen, ist es von größter Bedeutung, dass Sie mit ausgestattet sindkulturfit-interviewfrageneinen Personalchef zu fragen, damit Sie erfahren, wie es wäre, dort zu arbeiten.

Denk darüber nach. Sie verbringen den frühen Morgen und die späten Nächte damit, mit diesen Leuten zusammenzuarbeiten, zu feiern, zu klatschen – und manchmal sogar zu streiten. Wenn Sie keine Familie sind, sind Sie im Grunde Mitbewohner, oder? Und so wie Sie mit einem leichten Schlaf nicht bis 2 Uhr morgens mit jemandem zu tun haben möchten, der Death Metal dreht, möchten Sie auch nicht mit Leuten zusammenarbeiten, die nicht auf Ihrer Wellenlänge sind – nicht, wenn Sie helfen können es.

Zugegeben, niemand kann Ihnen eine Kristallkugel geben, um Ihr zukünftiges Glück in einem bestimmten Unternehmen vorherzusagen, und dank der Zunahme des virtuellen Recruitings ist es noch schwieriger zu sagen. Laut der Umfrage Gastromium Future of Work: 2021 Outlook haben 31 % der Unternehmen einen halb virtuellen Rekrutierungsprozess. 73 % der Bewerber sind der Meinung, dass es bei der virtuellen Einstellung schwierig ist, wirklich zu beurteilen, wie die Werte und die Kultur eines Unternehmens mit ihren eigenen übereinstimmen. Deshalb ist es wichtig, Antworten auf die Menschen, die Work-Life-Balance und den Alltag im neuen Job zu bekommen.

Wir haben mit Karriereexperten und Einstellungsmanagern gesprochen, um einige der am besten zur Kultur passenden Interviewfragen herauszufinden, die Sie Arbeitgebern stellen solltenein Gefühl für die Arbeitskultur bekommenSie werden hineingehen. Es ist die Art von Forschung, die den Unterschied zwischen Lieben – und Abscheuen – ausmachen kann, was Sie von 9 bis 5 tun.


1. „Klingt die Firmen- oder Stellenbeschreibung nach mir?“

Diese erste Frage stellen Sie sich nicht während des Vorstellungsgesprächs, sondern sollten Sie sich während der Vorstellungsgesprächsvorbereitung stellen. Während Sie recherchieren und so viel wie möglich über die Arbeitskultur des Unternehmens herausfinden – einschließlichMitarbeiterbewertungen lesen—lesen Sie, was das Unternehmen selbst zu sagen hat, entweder auf der Website des Unternehmens oder auf seiner Unternehmensseite aufUnternehmensseite von Monster.

Besuche dieArbeitsbeschreibungauch. Manche sind so geschrieben, dass man sagt „Ja, das bin ich!” aber manchmal konnte man eine Stellenbeschreibung lesen und es einfach nicht fühlen. Wenn Sie ein echter Introvertierter sind und in der Beschreibung steht: „Sind Sie ein dynamischer Draufgänger, der es liebt, jeden Tag Hunderte von neuen Leuten kennenzulernen?” das solltest du vielleicht überspringen.


Verlassen Sie sich jedoch nicht nur auf Ihren eigenen Instinkt, sagt Doug Claffey, CEO von WorkplaceDynamics, einem Anbieter von Lösungen für Mitarbeiterfeedback und Leistungssteigerung mit Sitz in Exton, Pennsylvania. „Fragen Sie einen Freund oder vertrauenswürdigen Partner ‘Beschreibt mich das?’“

2. „Was machen Sie gerne außerhalb der Arbeit?“

Sie werden Geld ausgebenvielZeit mit den Leuten, mit denen Sie am Ende zusammenarbeiten, auch außerhalb der normalen Arbeitszeiten, bei Konferenzen, Feiern, Networking usw. Wenn Sie ein Gefühl dafür bekommen, was sie in ihrer Ausfallzeit tun, können Sie ein Gefühl dafür bekommen, wie sie während der Arbeitszeit sind die Uhr.


Und denken Sie daran: Sie interviewen sie genauso oft wie sie Sie, daher ist es in Ordnung, ein paar Dinge über ihre Vorlieben und Abneigungen und einige ihrer Gewohnheiten zu fragen. Wenn Sie sehen, wie Menschen ihre Freizeit gerne verbringen, bekommen Sie ein Gefühl dafür, ob Sie mit Gleichgesinnten zusammenarbeiten werden oder nicht.

Wenn Sie beispielsweise Single sind und in der Stadt leben, aber alle, mit denen Sie sich interviewen, verheiratet sind und Kinder in der Vorstadt haben, werden Sie schnell feststellen, dass Sie nicht viel mit Ihren Kollegen gemeinsam haben – und daher möglicherweise nicht finden Es ist einfach, Arbeitsfreunde zu finden.

Auf der anderen Seite, wenn Sie ein begeisterter Radfahrer sind und erfahren, dass Ihre Kollegen nicht nur gerne Fahrrad fahren, sondern es auch ein Firmenteam gibt, könnte dies Ihrer Vor- und Nachteile bei der Entscheidung, ob Sie es tun oder nicht, ein weiteres Plus hinzufügen nimm den Job an. Und Sie würden es nie erfahren, wenn Sie nicht gefragt hätten.

3. „Was sind Ihre Lieblingsbeschäftigungen bei der Arbeit hier?“

Diese Frage spielt mit dem Stolz der Menschen auf ihr Unternehmen, das bei Fragen zur Arbeitskultur von strategischer Bedeutung sein kann. Wenn jemand schnell mit Dingen antworten kann, die er liebt, zeigt dies, dass er echte Liebe für seinen Job hat (oder zumindest stark ist).


Genauso gut ist es, auch das Gegenteil dieser Frage zu stellen: „Wenn Sie zwei Dinge am Unternehmen ändern könnten, welche Themen würden Sie angehen?” empfiehlt Leigh Steere, Mitbegründer von Managing People Better in Boulder, Colorado.

Stellen Sie diese Frage jedoch nur, wenn Sie nach den Lieblingsaspekten dieser Person bei der Arbeit im Unternehmen gefragt haben – auf diese Weise ist sie ein natürliches Gegenüber und wird nicht aus dem Kontext gerissen.

4. „Was ist die geschäftigste Zeit des Jahres im Unternehmen?“

Sie haben vielleicht den Drang zu fragen, wann Mitarbeiter normalerweise ihre Arbeit verlassen oder ob die Mitarbeiter im Unternehmen immer gestresst sind, aber wenn Sie diese Fragen stellen, werden Sie so aussehen, als wären Sie kein harter Arbeiter. Fragen Sie stattdessen nach der geschäftigsten Zeit des Jahres.

„Verwenden Sie einen Satz wie ‘Erzählen Sie mir von Ihren geschäftigsten Zeiten und wie das Team die Dinge erledigt’“ sagt Marikaye DeTemple Kane, Client Relationship Director bei Come Recommended, einem Beratungsunternehmen für Content-Marketing und digitale PR für Stellensuche und Personaltechnologien mit Sitz in Alexandria, Virginia. „Auf diese Weise kann sich Ihr Gesprächspartner ein Bild davon machen, wie das Unternehmen reagiert, wenn die Arbeitsbelastung höher wird.“

5. „Kleiden sich die Leute normalerweise so?”

Zu fragen, was Menschen bei der Arbeit tragen dürfen, kann sich unangenehm anfühlen, aber Sie möchten wahrscheinlich die Antwort wissen. Eine gute Strategie ist es, während des persönlichen Gesprächs zu fragen, während der Zeit (normalerweise am Ende), wenn der Interviewer Sie fragt, ob Sie Fragen haben, ob die Kleidung der Leute an diesem Tag im Büro typisch ist.

Lerne zwischen den Zeilen zu lesen

Die meisten Mitarbeiter, mit denen Sie sich treffen, werden sich von ihrer besten Seite zeigen. Achten Sie also nicht nur auf kulturtaugliche Interviewfragen, sondern achten Sie auch auf Feinheiten wie Körpersprache, Tonfall und das Energieniveau der Umgebung. Möchten Sie andere Wege kennen, um festzustellen, ob ein Unternehmen das Richtige für Sie ist? Melden Sie sich noch heute kostenlos bei Gastromium an. Als Mitglied erhalten Sie Einblicke in Vorstellungsgespräche, Listen großartiger Unternehmen, für die Sie arbeiten können, und Karrieretipps direkt in Ihren Posteingang. Wir zeigen Ihnen, wie Sie das Rätselraten bei der Jobsuche vermeiden und bei einem Unternehmen landen, das Sie lieben.