Hier ist ein Wort, um Ihre zu beschreibenerste Gehaltsverhandlung: einschüchternd.


Es ist das erste Mal in Ihrem Leben, dass Ihnen gesagt wird, was Sie wert sind. Und vielleicht wird Ihnen sogar gesagt, dass Sienichtdie fürstliche Summe wert, dachten Sie. Dies kann sich zwar wie ein Tritt in den Magen anfühlen, aber bedenken Sie Folgendes: Ein Drittel der Millennials hat laut Angaben ein niedrigeres Gehalt als erwartet erhaltenRecherche von PricewaterhouseCoopers.

Es ist nicht so, dass Sie nicht wertvoll sind. „Einige Unternehmen haben starrere Gehaltsstrukturen“ sagt Beth Carroll von der Gesellschaft für Personalmanagement. Das heißt, es gibt oftmehrRaum für die Aushandlung von Sozialleistungen und Vergünstigungen für Anreize wie zusätzliche Schulungen, Gesundheits- und Wellnessprogramme und eine flexible Arbeitszeitgestaltung.

Wenn also kein Platz im Budget für ein höheres Gehalt ist, seien Sie bereit, diese anderen großartigen Vergünstigungen und Vorteile auszuhandeln.

Ein großer Signierbonus

Obwohl die Gehaltsspanne für Ihre zukünftige Position möglicherweise festgelegt ist, können Sie möglicherweise mehr Geld ergattern, indem Sie über einen Vertragsbonus verhandeln, sagt Lydia Frank, Senior Director of Editorial and Marketing bei PayScale, zuVergütungsdaten- und Softwareunternehmen.


Darüber hinaus wird laut Angaben etwa ein Drittel des Arbeitgeberbudgets für Antritts- und Bindungsprämien ausgegebeneine WorldatWork-Umfrage 2014, die festgestellt hat, dass Organisationen sie zu höheren Sätzen auszahlen. Wenn Ihnen ein Anmeldebonus angeboten wird, stellen Sie sicher, dass Sie die Bedingungen verstanden haben. Einige Unternehmen stellen den Scheck erst dann aus, wenn Sie eine bestimmte Zeit dort waren.

Trainingsmöglichkeiten

Obwohl es sich nicht in Ihrem Gehaltsscheck widerspiegelt, kann es sich auf lange Sicht auszahlen, einen Job anzunehmen, bei dem Sie Ihre Fähigkeiten entwickeln können. Bedenken Sie, dass ein Drittel der Arbeitgeber Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen angibt, oft aufgrund fehlender fachlicher Fähigkeiten und branchenspezifischer Zertifizierungen, wie eine kürzlich durchgeführte ManpowerGroup-Umfrage ergab.


„Fragen Sie immer, wie viel Fördermittel für die berufliche Entwicklung zur Verfügung stehen“ berät Linda Barrington, Executive Director des Institute for Compensation Studies der Cornell University. Wenn im Budget noch Platz ist, bitten Sie den Einstellungsleiter, einen jährlichen Zuschuss für Weiterbildungen durch Dritte in Ihr Stellenangebot aufzunehmen.

Ein flexibler Arbeitszeitplan

Wahrscheinlich gehören Sie zu den 64 % der Millennials, die das gerne hättenarbeite gelegentlich von zu Hause ausoder die 66 %, die ihre Arbeitszeiten verschieben möchten, laut aPricewaterhouseCoopers-Umfrage. Glücklicherweise bieten acht von zehn Arbeitgebern eine Form von flexibler Arbeit an, wie eine kürzlich durchgeführte Umfrage zu Trends in Workplace Flexibility ergab.


Erklären Sie, wie die Vereinbarung dem Unternehmen zugute kommt, sagt Chris Collins, Direktor des Cornells Center for Advanced Human Resource Studies. Sie möchten einen Tag pro Woche von zu Hause aus arbeiten? Erwähnen Sie, dass weniger Unterbrechungen durch Kollegen Ihnen helfen können, mehr Arbeit zu erledigen, sagt die Gründerin und CEO von Flexjobs.com, Sara Sutton Fell.

In einer idealen Welt arbeiten Sie für eines der immer mehr Unternehmen, die Mitarbeiter anbietenunbegrenzte Urlaubszeit. Wenn nicht, mach dir keine Sorgen. Angesichts der Tatsache, dass mehr als 85 % der Personalverantwortlichen der Meinung sind, dass Urlaub für die Arbeitsleistung entscheidend ist,SHRM-Berichte, ist Ihr zukünftiger Arbeitgeber möglicherweise bereit, Ihnen mehr bezahlte Urlaubstage zu gewähren.

Umzugshilfe

Wenn Sie dazu aufgefordert werdenUmzug für den Job, bitten Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber, die Kosten zu übernehmen, einschließlich Umzugs- und vorübergehender Unterkunftskosten, Unterstützung bei der Arbeitssuche für Ihren Ehepartner und/oder Unterstützung beim Verkauf Ihres Hauses. „Unterstützung beim Umzug ist oft verhandelbar“ sagt Collins.

Denken Sie daran, dass, obwohl alles verhandelbar ist, Ihr Arbeitgeber eher bereit ist, Ihren Fragen zuzustimmen, ob sie auch dem Unternehmen zugute kommen.Zum Beispiel, „Ich kann länger arbeiten und bin von Anfang an produktiver, wenn ich ein paar wichtige Dinge schnell regeln kann.'


Geben Sie Ihre Anfrage an, indem Sie die ungefähren Kosten berechnen und den Kostenvoranschlag dem einstellenden Manager vorlegen. Wenn Sie und das Unternehmen Ihre Umzugskosten abgerechnet haben, holen Sie Ihre Zustimmung schriftlich ein.

Kleinere Vorteile

Vergessen Sie nicht, nach Extras wie kostenlosen Parkplätzen, Reisekostenzuschüssen und Abonnements für Fachzeitschriften zu fragen. (Diese Kosten können sich summieren.) Außerdem „Wenn Sie sich’für eine untergeordnete Stelle bewerben, wird der Transport einen viel größeren Teil Ihres Budgets ausmachen als bei einer Führungskraft“ sagt Barrington.

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