4 Gründe, Arbeitgeber mit vielfältigen Belegschaften zu suchen


Suchen Sie bei Ihrer Jobsuche nach Arbeitgebern, die auf Vielfalt in der Belegschaft Wert legen? Du solltest. Unternehmen, die sich auf Vielfalt konzentrieren – nicht nur in Bezug auf Rasse, sondern auch auf Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, Kultur, Bildungshintergrund und mehr – können Ihnen viele Vorteile bieten, die andere Unternehmen nicht bieten können.

Betrachten Sie diese vier Gründe, um Arbeitgeber mit unterschiedlichen Belegschaften zu suchen.

Vielfältige Belegschaften haben ein breiteres Spektrum an Ideen

Vielfalt unter den Mitarbeitern bedeutet Vielfalt im Denken, sagt L. Nicole Williams, Geschäftsführerin bei Redpaint, einem Beratungsunternehmen, das Unternehmen dabei unterstützt, farbige Frauen zu verstehen und zu halten. „Vielfältige Belegschaften oder solche, die nach bestem Wissen und Gewissen die kombinierte kulturelle und ethnische Landschaft der Gesellschaft widerspiegeln, schaffen ein Umfeld unterschiedlichen Denkens“ William sagt. „Homogenität führt letztlich zu Stagnation; in der Erwägung, dass Gedankenvielfalt persönliches und berufliches Wachstum fördert.”

Ein vielfältiges Umfeld fördert kontinuierliches Lernen, sagt Williams, da es die Menschen herausfordert, vorgefasste Ideen und Perspektiven zu überdenken. „Die Fähigkeit, Ergebnisse durch die Zusammenarbeit mit anderen zu erzielen, die die Welt anders sehen als wir, ist ein unschätzbarer Teil des menschlichen Reifungsprozesses. Und in der Weltwirtschaft wird diese Fähigkeit immer mehr nachgefragt.”


Diverse Organisationen’ Mitarbeiter schätzen’ Unterschiede

Vielfalt bedeutet Unterschied, und eine Organisation, die Vielfalt fördert, bedeutet, dass sie Ihre Unterschiede wertschätzt, sagt Stan Kimer, Gründer und Präsident vonTotal Engagement-Beratung, die Diversity-Beratung mit Fokus auf LGBT-Themen anbietet.

„Arbeitssuchende sollten auf jeden Fall nach Arbeitgebern suchen, die eine hervorragende Unterstützung durch eine vielfältige Belegschaft haben“ sagt Kimer. „Dies signalisiert Arbeitssuchenden, dass ihre einzigartigen Fähigkeiten, Erfahrungen und ihr Hintergrund vom Unternehmen wirklich geschätzt werden, und sie werden ermutigt, ihr ganzes Selbst an den Arbeitsplatz zu bringen, um eine maximale positive Wirkung zu erzielen. Sie werden respektiert, gehört und in das Team integriert, was zu einer sehr hohen Arbeitszufriedenheit führt.”


Diverse Organisationen unterstützen individuelle Kulturen und Bedürfnisse

Wenn Sie aus irgendeinem Grund besondere Bedürfnisse haben, wird ein Unternehmen, das sich auf Vielfalt konzentriert, offen sein, diese zu erfüllen, sagt Suzanne Robitaille, Direktorin bei abledbody & co., einer integrativen Marketing- und Kommunikationsberatung.

„Unternehmen, die Vielfalt schätzen, unterstützen eher die Kultur und die Bedürfnisse eines Arbeitssuchenden“ sagt Robitaille. „Mit öffentlichen Erklärungen zu ihren Bemühungen um Vielfalt und Integration sagt ein Unternehmen im Grunde: ‘wir schätzen Ihre einzigartige Perspektive und werden alles tun, um sicherzustellen, dass Sie an unserem Arbeitsplatz produktiv und erfolgreich sind.’“


Diverse Organisationen ermöglichen es Ihnen, Ihr ganzes Selbst bei der Arbeit einzubringen

Vielfältige Belegschaften können für Menschen, die in einer Minderheit sind, bequemer sein. „An einem integrativen Arbeitsplatz müssen Arbeitssuchende nicht so sehr betonen, dass jemand aus ihrem Team sie negativ beurteilt, weil sie anders sind“ sagt Robitaille.

„Ein Unternehmen mit einer vielfältigen Kultur versteht und unterstützt beispielsweise zusätzliche Freistellung für einen Arzttermin, wenn Sie eine Behinderung haben, die eine medizinische Versorgung erfordert“ Sie erklärt. „Diese Unterstützung kommt von oben nach unten; Ihre Vorgesetzten und Kollegen sind bereit, bei Bedarf Anpassungen vorzunehmen, während Ihre Bedürfnisse und Aufzeichnungen vertraulich behandelt werden. Ein vielfältiges Unternehmen bietet flexible Arbeitsregelungen, die in solchen Situationen enorm hilfreich sind.”