Stellen Sie sicher, dass die richtigen Leute die richtigen Dinge über Sie sagen.
Evan Banul ist COO von Industrial Motor Power Corp. und kümmert sich um die gesamte Einstellung des Unternehmens. Er sagt, er habe einmal drei Referenzen für einen Bewerber genannt, und jede davon war ein Albtraum. Der erste war der 'sehr grobe Bruder' des Beschwerdeführers. „Nach einem fünfminütigen Gespräch über F-Bomben und dem Schwärmen, wie nahe sie beieinander waren, bekam ich keinen Einblick in diesen Bewerber„ Banul sagt.
Die zweite Referenz war überrascht, Banuls Anruf zu erhalten. „Die dritte Person, die ich anrief, war ihr früherer Arbeitgeber, der mir mitteilte, dass ich mir selbst in den Fuß schießen würde, wenn ich diese Person einstellen würde. Es fiel mir schwer, das Telefon zu beenden, da sie immer wieder neue Erkenntnisse darüber teilten, wie schlecht diese Person wirklich von einem Mitarbeiter war. Unnötig zu erwähnen, dass ich diese Person nicht zu einem Vorstellungsgespräch anrief.”
Referenzen können machen odermach deine chancen kaputteinen Job zu bekommen, seien Sie also vorsichtig, wen Sie vorschlagen, dass potenzielle Arbeitgeber anrufen, um mehr über Sie zu erfahren. Hier sind einige Personen, die Sie niemals als Arbeitszeugnisse verwenden sollten.
Familienmitglieder
„Wir haben alle gesehen, wie sich ein Familienmitglied in den Referenzbereich eines Bewerbers gedrängt hat, aber die absolut lustigste Referenz, die ich je erhalten habe, war der leibliche Elternteil von jemandem“ sagt Timothy Trudeau, CEO von Syntax Creative.
Einstellungsmanager gehen im Allgemeinen davon aus, dass Ihre Eltern keinen objektiven Überblick über Ihren beruflichen Werdegang oder Ihr Verhalten als Angestellter geben können, also geben Sie sie nicht als Referenzen an. Das gilt für alle Familienmitglieder, da sie dich höchstwahrscheinlich für ziemlich großartig halten werden, sagt Banul. „Uns interessiert Ihre bisherige Berufserfahrung, Ihre Arbeitsmoral und Ihr moralischer Charakter. Die Meinung Ihrer Familie wird immer voreingenommen sein.”
Jeder, der dich gefeuert hat
Eine Referenz, die Sie gefeuert hat, wird entweder überhaupt nichts sagen, weil sie nichts Nettes zu sagen hat, oder sie werden darüber sprechen, dass Sie ein schrecklicher Angestellter waren, sagt Banul. „Es ist davon auszugehen, dass sie nicht als Referenz verwendet werden sollten, wenn Sie nicht zu guten Bedingungen gegangen sind.“
Freunde oder Mitbewohner
Wenn Sie nicht mit Ihren Freunden zusammengearbeitet haben, werden sie nicht in der Lage sein, etwas zu gebendie Art von Informationen, die potenzielle Arbeitgeber suchen. Preston Wiley, CEO von Sewell Development Corp., sagt, dass sein Unternehmen viele Mitarbeiter einstelltTeilzeitstudenten. „Es ist ziemlich üblich, dass Leute Leute mit beeindruckenden Titeln als Referenzen auflisten, bei denen wir leicht feststellen können, dass es sich tatsächlich um ihre Mitbewohner handelt“ er sagt.
Bewerber sollten einfach ehrlich sein, wer ihre Referenzen sind und woher sie sie kennen, oder sie sollten überhaupt keine Referenzen vorlegen, wenn der Arbeitgeber nicht danach fragt.
Jeder, der keinen Anruf erwartet
Verwenden Sie keine Referenz, die Sie nicht auf einen Anruf von einem potenziellen Arbeitgeber vorbereitet haben, sagt Cheryl Palmer von Call to Career. „Gute Referenzen sind bereit, Ihnen zu helfen, aber sie können Sie unbeabsichtigt verletzen, wenn Sie sie nicht auf den Anruf von potenziellen Arbeitgebern vorbereitet haben. Sie sollten Ihre Referenzen bei Vorstellungsgesprächen mitteilen, da Sie nicht wissen, wie schnell die Arbeitgeber anrufen können. Geben Sie Ihren Referenzen auch Ihren letzten Lebenslauf, damit sie über Ihre bisherigen Tätigkeiten auf dem Laufenden sind.
Geben Sie Ihrer Karriere ein Heads-up
Wenn Sie bei Ihrer Jobsuche herumgefummelt haben, wissen Sie, dass Sie nicht allein sind. Es gibt viele Sprengfallen, die während des gesamten Prozesses verteilt sind, und wenn Sie einer zum Opfer fallen, bedeutet dies nicht, dass Sie Ihre Chancen bei der Arbeit vermasselt haben. Um die Fallstricke zu vermeiden, beginnen Sie mit einem starken Lebenslauf, der Sie in einem möglichst schmeichelhaften Licht präsentiert. Brauchen Sie dabei Hilfe? Holen Sie sich noch heute eine kostenlose Lebenslaufbewertung von den Experten von Monster's Resume Writing Service. Sie erhalten innerhalb von zwei Werktagen detailliertes Feedback, einschließlich einer Überprüfung des Aussehens und des Inhalts Ihres Lebenslaufs und einer Vorhersage des ersten Eindrucks eines Personalvermittlers. Die Experten von Gastromium können Ihnen all die kleinen Möglichkeiten aufzeigen, wie Sie Ihren Lebenslauf verbessern und jemand werden können, für den Referenzen lobenswert sind.