Faule Kollegen sind nervig. Hier erfahren Sie, wie Sie mit ihnen umgehen.


Faule Kollegen sind, mit einem Wort, ärgerlich. Teil des SeinsTeamspielerpackt ein und hilft einem Kollegen, eine verrückte Deadline einzuhalten oder einen Teil seiner Arbeitsbelastung zu übernehmen, wenn er zusätzliche Hilfe braucht. Aber das soll ab und zu sein – ein Gefallen, kein Vollzeitjob.

Wenn Sie ständig die Arbeit anderer erledigen, kann es schwierig sein, Ihre eigenen Aufgaben zu erfüllen, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten und darüber hinauszugehen. Es könnte sogar der Unterschied zwischen einer Beförderung und einem Stillstand sein.

Und so hilfsbereit Sie auch sein möchten, wenn Ihre Hilfsbereitschaft zum Alltag wird, sind Sieausgenutzt werden. Es kann an der Zeit sein, etwas zu sagen. „Befolgen Sie die Dreierregel, um sicherzustellen, dass es sich um ein Muster und nicht um einen Vorfall handelt“ sagt Leigh Steere, Mitbegründer des Boulder-basierten Management-Trainingstools Managing People Better. „Wenn es einmal passiert, lassen Sie es los; Machen Sie sich zweimal eine mentale Notiz; dreimal muss man damit umgehen,”

Gastromium sprach mit Karriereexperten, um herauszufinden, wie man höflich (aber bestimmt)zurückschiebenüber die Arbeit, die Ihr Kollege abdrängen will.


Sag einfach nein

Es ist möglich, dass Ihre Kollegin nicht erkennt, in welches Muster sie geraten ist oder wie es sich auf Sie auswirkt. Wenn Sie ihr Dutzende Male geholfen haben, ist es sinnvoll, dass Ihre Kollegin um 17 Uhr immer wieder an Ihrem Schreibtisch vorbeischaut. mit einem „großen Gefallen, Sie zu bitten“

„Ihre Kommunikation und Ihr Mangel an Durchsetzungsvermögen können schuld sein. Bringen Sie diesem Kollegen bei, dass er weiß, dass Sie nicht mehr zwei Jobs haben.” sagt Angelina Darrisaw, Gründerin und CEO des in New York ansässigen Karrierecoaching-Unternehmens C-Suite Coach. „Das bedeutet, bereit zu sein‘nein’und ‘im Moment nicht.’ Wenn Sie bemerken, dass Ihr Kollege Sie immer um ‘Hilfe’ und ‘Hilfe’ zu dir macht, ihre Arbeit zu erledigen, fang an, dich zurückzudrängen.”


Steele plädiert dafür, durchsetzungsfähiger zu sein, indem er auf das Problem hinweist und eine Lösung anbietet. Sie empfiehlt, Ihrem Kollegen zu sagen: „Es macht mir nichts aus, hin und wieder zu helfen, aber ich stelle fest, dass Sie mich häufig bitten, bei Dingen von Ihrer To-Do-Liste zu helfen. Ich habe einen vollen Teller, ohne mehr anzunehmen, und ich muss nein sagen.”

Gib Orientierung, nicht Zeit

Es ist normal, ja sagen zu wollen, wenn jemand um Ihre Hilfe bittet, aber anstatt zuzustimmen, das gesamte Projekt – auch bekannt als Arbeitsstunden – zu übernehmen, bieten Sie Ihrem faulen Kollegen in einer weniger zeitintensiven Kapazität an.


„Halten Sie eine kurze Besprechung ab, in der Sie Vorschläge und Anleitungen geben. Geben Sie ihnen eine Roadmap und lassen Sie sie damit laufen. Wenn Sie möchten, können Sie eine Folgebesprechung vorschlagen, um die Arbeit vor der Abgabe zu überprüfen.” sagt Darrisaw. „Ihren Kollegen zu konsultieren ist in Ordnung, aber Sie sollten nicht immer die Arbeit für ihn erledigen.“

Beschreibe die Fakten (und lasse Emotionen raus)

Wenn das Problem auch nach ein- oder zweimaligen Gesprächen mit Ihrem Kollegen weiterhin besteht, sollten Sie Ihren Vorgesetzten auf die Situation aufmerksam machen.

„Berücksichtigen Sie unbedingt die Auswirkungen auf Sie, z. B. verpasste Fristen, Überstunden, Einsatz von Teamressourcen für ungeplante Projekte“ sagt Nancy Halpern, Coach bei der New Yorker Executive Coaching Firma KNH Associates. „Aber seien Sie vorsichtig mit Ihren Emotionen: Lassen Sie nicht zu, dass Wut oder Jammern Ihre Präsentation beeinflussen. Bleiben Sie einfach bei den Fakten und fragen Sie Ihren Chef’ Ratschläge, was Sie sonst noch tun sollten, um das Problem zu beheben.”

Finde ein besseres Team

Wenn Ihr Arbeitsplatz voller fauler Kollegen ist, die durch den Tag rollen, während Sie sich den Schwanz abarbeiten, ist es an der Zeit, einen Job zu finden, bei dem die Leute ihr eigenes Gewicht ziehen. Brauchen Sie Hilfe beim Einstieg? Melden Sie sich noch heute kostenlos bei Gastromium an. Als Mitglied können Sie bis zu fünf Versionen Ihres Lebenslaufs hochladen, die jeweils auf die für Sie interessanten Jobs zugeschnitten sind. Personalvermittler suchen täglich nach Gastromium, um Top-Jobs mit qualifizierten Kandidaten zu besetzen, genau wie Sie. Darüber hinaus können Sie sich Jobbenachrichtigungen direkt in Ihren Posteingang senden lassen, um Zeit für das Durchsuchen von Anzeigen zu sparen. Wir hetzen, damit Sie nicht müssen.