Üben Sie mit diesen 100 wichtigsten Fragen für ein Vorstellungsgespräch.


Es gibt zwar so viele verschiedene mögliche Interviewfragen, wie es Interviewer gibt, aber es hilft immer, auf alles vorbereitet zu sein. Aus diesem Grund haben wir uns die Zeit genommen, diese Liste mit 100 möglichen Interviewfragen vorzubereiten.

Wirst du dich allen stellen? Wir beten, dass kein Interviewer so grausam wäre.

Werden Sie sich einigen stellen? Wahrscheinlich.

Sind Sie gut bedient, wenn Sie bereit sind, auch wenn Ihnen diese genauen Fragen nicht gestellt werden? Absolut. Beginnen Sie hier, um zu erfahren, wie Sie sich auf Fragen im Vorstellungsgespräch vorbereiten können.


Grundfragen im Vorstellungsgespräch:

  • Erzählen Sie mir über sich.
  • Was sind deineStärken?
  • Was sind deineSchwächen?
  • Wieso willst du diesen Job?
  • Wo möchten Sie in fünf Jahren beruflich stehen?
  • Was ist Ihr ideales Unternehmen?
  • Was hat Sie an diesem Unternehmen gereizt?
  • Warum sollten wir Sie einstellen?
  • Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job am wenigsten gefallen?
  • Wann waren Sie in Ihrem Job am zufriedensten?
  • Was können Sie für uns tun, was andere Kandidaten nicht können?
  • Was waren die Aufgaben Ihrer letzten Position?
  • Warum geben Sie Ihren jetzigen Job auf?
  • Was wissen Sie über diese Branche?
  • Was wissen Sie über unser Unternehmen?
  • Sind Sie umzugsbereit?
  • Hast du irgendwelche Fragen an mich?

Verhaltensfragen im Vorstellungsgespräch:

  • Was war das letzte Projekt, das Sie geleitet haben, und was war das Ergebnis?
  • Nennen Sie mir ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie das Gefühl hatten, über die Pflicht bei der Arbeit hinausgegangen zu sein.
  • Können Sie eine Zeit beschreiben, in der Ihre Arbeit kritisiert wurde?
  • Waren Sie schon einmal in einem Team, in dem jemand nicht sein eigenes Gewicht trug? Wie sind Sie damit umgegangen?
  • Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie jemandem schwieriges Feedback geben mussten. Wie sind Sie damit umgegangen?
  • Was ist Ihr größter Fehler und was haben Sie daraus gelernt?
  • Wie gehen Sie mit Menschen um, die Sie nerven?
  • Wenn ich Ihr Vorgesetzter wäre und Sie bitten würde, etwas zu tun, mit dem Sie nicht einverstanden sind, was würden Sie tun?
  • Was war die schwierigste Zeit in Ihrem Leben und wie sind Sie damit umgegangen?
  • Geben Sie mir ein Beispiel dafür, wie Sie etwas falsch gemacht haben.Wie sind Sie damit umgegangen?
  • Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie im Job mit Konflikten umgehen mussten.
  • Wenn Sie bei einem Geschäftsessen ein seltenes Steak bestellen und es gut gemacht bekommen, was würden Sie tun?
  • Wenn Sie herausfinden würden, dass Ihr Unternehmen gegen das Gesetz verstößt, z. B. Betrug, was würden Sie tun?
  • Welche Aufgabe war für Sie zu schwierig und wie haben Sie das Problem gelöst?
  • Was war die schwierigste Entscheidung, die Sie in den letzten zwei Jahren getroffen haben und wie sind Sie zu dieser Entscheidung gekommen?
  • Beschreiben Sie, wie Sie mit einer Situation umgehen würden, wenn Sie am Ende des Tages mehrere Aufgaben erledigen müssten und es keine denkbare Möglichkeit gäbe, sie zu erledigen.

Fragen zum Gehalt:

  • Welches Gehalt suchen Sie?
  • Wie ist Ihre Gehaltshistorie?
  • Wenn ich Ihnen das beantragte Gehalt geben würde, Sie aber Ihre Stellenbeschreibung für das nächste Jahr schreiben lassen würden, was würde es lauten?

Fragen zur Karriereentwicklung:

  • Was suchen Sie in Bezug auf die Karriereentwicklung?
  • Wie wollen Sie sich im nächsten Jahr verbessern?
  • Welche Ziele würden Sie sich vorstellen, wenn Sie diesen Job bekommen würden?
  • Wenn ich Ihre letzte Vorgesetzte bitten würde, Ihnen zusätzliche Schulungen oder Expositionen anzubieten, was würde sie vorschlagen?

Fragen zum Einstieg:

  • Wie würden Sie Ihre Glaubwürdigkeit schnell im Team aufbauen?
  • Wie lange dauert es, bis Sie einen wesentlichen Beitrag leisten?
  • Was sehen Sie in den ersten 30 Tagen nach diesem Job tun?
  • Wenn Sie für diese Position ausgewählt wurden, können Sie Ihre Strategie für die ersten 90 Tage beschreiben?

Weitere Fragen zu Ihrer Person:

  • Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?
  • Was wäre Ihr ideales Arbeitsumfeld?
  • Was suchen Sie kulturell – strukturiert oder unternehmerisch?
  • Nennen Sie Beispiele für Ideen, die Sie hatten oder umgesetzt haben.
  • Welche Techniken und Werkzeuge verwenden Sie, um sich zu organisieren?
  • Wenn Sie sich für einen entscheiden müssten, würden Sie sich selbst als eine Person mit großem Blick oder eine detailorientierte Person bezeichnen?
  • Erzählen Sie mir von Ihrem stolzesten Erfolg.
  • Wer war Ihr Lieblingsmanager und warum?
  • Was halten Sie von Ihrem früheren Chef?
  • Gab es in Ihrer Karriere eine Person, die wirklich etwas bewegt hat?
  • Mit welcher Persönlichkeit arbeiten Sie am besten und warum?
  • Worauf bist Du am meisten stolz?
  • Was möchtest du tun?
  • Was sind Ihre Lebensträume?
  • Was willst du letztendlich werden?
  • Was ist Ihr persönliches Leitbild?
  • Welche drei positiven Dinge würde Ihr letzter Chef über Sie sagen?
  • Was würde Ihr letzter Chef negativ über Sie sagen?
  • Mit welchen drei Charaktereigenschaften würden deine Freunde dich beschreiben?
  • Welche drei positiven Charaktereigenschaften hast du nicht?
  • Wenn Sie jemanden für diese Position interviewen würden, nach welchen Eigenschaften würden Sie suchen?
  • Nenne fünf Wörter, die deinen Charakter beschreiben.
  • Wer hat Sie in Ihrer Karriere am meisten geprägt und wie?
  • Was ist deine größte Angst?
  • Was bedauern Sie am meisten und warum?
  • Was ist das Wichtigste, was Sie in der Schule gelernt haben?
  • Warum hast du deinen Major gewählt?
  • Was werden Sie an Ihrem jetzigen/letzten Job vermissen?
  • Was ist Ihr größter Erfolg außerhalb der Arbeit?
  • Was sind die Eigenschaften einer guten Führungskraft? Ein schlechter Anführer?
  • Glaubst du, eine Führungskraft sollte gefürchtet oder gemocht werden?
  • Was halten Sie davon, ein Nein als Antwort zu akzeptieren?
  • Wie wäre es für Sie, für jemanden zu arbeiten, der weniger weiß als Sie?
  • Wie schätzen Sie mich als Interviewer ein?
  • Erzähl mir eine Sache über dich, die ich nicht wissen soll.
  • Sag mir den Unterschied zwischen gut und außergewöhnlich.
  • Welches Auto fährst du?
  • Es gibt keine richtige oder falsche Antwort, aber wenn Sie jetzt irgendwo auf der Welt sein könnten, wo wären Sie dann?
  • Welches Buch hast du zuletzt gelesen?
  • Welche Zeitschriften abonnieren Sie?
  • Was war der beste Film, den Sie im letzten Jahr gesehen haben?
  • Was würden Sie tun, wenn Sie im Lotto gewinnen würden?
  • Wer sind deine Helden?
  • Was machst du gerne zum Spaß?
  • Was machst du in deiner Freizeit?
  • Was ist deine liebste Kindheitserinnerung?

Rätsel:

  • Wie oft überlappen sich die Zeiger einer Uhr an einem Tag?
  • Wie würde man ein Flugzeug ohne Waage wiegen?
  • Nennen Sie mir 10 Möglichkeiten, einen Bleistift anders als zum Schreiben zu verwenden.
  • Verkaufe mir diesen Bleistift.
  • Wenn du ein Tier wärst, welches würdest du gerne sein?
  • Warum gibt es Flaum auf einem Tennisball?
  • Wenn Sie sich eine Superheldenkraft aussuchen könnten, welche wäre das und warum?
  • Wenn Sie einen der US-Bundesstaaten loswerden könnten, welchen würden Sie loswerden und warum?
  • Erkläre mir mit geschlossenen Augen Schritt für Schritt, wie ich meine Schuhe binden soll.

Frage: Bereit für einen Job? Mach das als nächstes

Bei einem Vorstellungsgespräch werden Ihnen nicht hundert Fragen gestellt, aber es ist völlig verständlich, wenn Sie sich beim Betrachten dieser Liste überfordert fühlen. Wissen Sie nur: Niemand erwartet, dass Sie alle Antworten haben – dafür sind die Experten von Gastromium da. Sie haben noch Fragen zum Einstellungsverfahren? Melden Sie sich noch heute kostenlos bei Gastromium an. Als Mitglied erhalten Sie Karrieretipps und nützliche Tipps direkt in Ihren Posteingang. Von Checklisten für das Verfassen von Lebensläufen bis hin zu Listen von Unternehmen, die Einstellungen vornehmen, bis hin zu Aufstiegschancen – Gastromium hilft Ihnen dabei, Schritt für Schritt einen großartigen Karriereweg zu planen.

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