Wir alle haben Geschichten über den Albtraum gehört, für a . zu arbeitengiftiger Chef. Einige von uns hatten sogar den einzigartigen Unmut, dies selbst zu tun.
Warnsignale für ein solches Verhalten treten oft bereits im Vorstellungsgespräch auf. Wir haben 10 Warnzeichen für einen giftigen Boss zusammengestellt. Achten Sie im Vorstellungsgespräch auf sie, und Sie können möglicherweise a vermeidengiftige Arbeitsumgebung-- oder zumindest wissen, worauf Sie sich einlassen:
Respektloses Verhalten:„Übersehen Sie nicht unprofessionelles Verhalten wie E-Mails, die nicht zurückgegeben werden, oder missachten Sie die Stopp- und Startzeiten für das Interview ohne Entschuldigung“, sagt Anna Maravelas, Präsidentin von TheraRising.com und Autorin vonSo reduzieren Sie Konflikte und Stress am Arbeitsplatz.'Diese Mini-Momente sind Mikrokosmen des Stils Ihres potenziellen Vorgesetzten.'
Visuelle Hinweise:„Wenn Ihr Chef Sie von Kopf bis Hüfte oder von Hüfte zu Kopf scannt, während er Ihnen zur Begrüßung die Hand ausstreckt, sendet er intuitiv eine Nachricht, dass Sie kleiner sind als sie selbst“, erklärt Zannah Hackett, Autorin vonDie uralte Weisheit der Spielersuche. Obwohl subtil, ist es das nonverbale Äquivalent eines herabsetzenden Kommentars. 'Das ist kein gutes Zeichen dafür, dass Ihre Talente in diesem Umfeld gedeihen werden.'
DefensiveKörpersprache:„Ein unsicherer Chef wird Sie als Bedrohung empfinden, wenn Sie Ihren Job gut machen, und wird die Macht der Position nutzen, um Ihr Leben miserabel zu machen“, sagt Pamela Lenehan, Präsidentin von Ridge Hill Consulting und Autorin vonWas Sie nicht wissen und Ihr Chef Ihnen nicht sagen wird. Achten Sie auf ständige Verschiebungen, vermeiden Sie Augenkontakt oder wühlen Sie beim Sprechen durch Papiere, bemerkt sie.
Schlechte Einstellung:Wenn Ihr Gesprächspartner einen allgemeinen Mangel an Enthusiasmus oder Interesse am Unternehmen zeigt, sollten Sie aufpassen, warnt Donna Flagg, eine Leiterin der Personal- und Managementberatungsfirma The Krysalis Group. Es könnte ein schlechter Tag sein, oder es könnte ein schlechter Chef sein. „Fragen Sie nach dem Unternehmensumsatz [Daten] und dem Umsatz [Daten] für diesen einzelnen Manager“, schlägt sie vor.
Übermäßige Nervosität:Ignoriere extremes Verhalten nicht, warnt ein Arbeiter. „Meine Chefin hat früher Zuckerpäckchen und Rosinen gegessen und sie mit großen Tassen schwarzen Espresso getrunken“, erinnert sie sich. 'Und sie sprach in Drillingen: ‘Hallo, Hallo, Hallo', ‘Gut, Gut, Gut', ‘Wann, Wann, Wann.' Ihr Stresslevel wurde allen in der Abteilung telegrafiert.'
Misstrauen gegenüber anderen:Ein giftiger Chef 'zeigt offen einen Mangel an Vertrauen in die Menschen, insbesondere gegenüber denen in dem Team, in dem er oder sie führen soll', bemerkt Gregg Stocker, Autor vonVermeidung der Unternehmenstodesspirale. Fragen Sie, was die Probleme des Unternehmens sind und was ihre Ursachen sein könnten. 'Wenn die Antworten auf diese Fragen darin bestehen, anderen in der Organisation die Schuld zu geben, insbesondere denen in ihrem oder ihrem Team, fehlt es der Person an Vertrauen in andere.'
Angst als Motivator:Fragen Sie den zukünftigen Chef nach anderen Teammitgliedern, mit denen Sie zusammenarbeiten werden – insbesondere, wie gut sie zusammenarbeiten, konzentriert bleiben und Ziele erreichen, rät Stocker. Seien Sie vorsichtig, wenn die Antwort einen Mangel an Respekt für Menschen zeigt. Wenn Manager die Motivationen anderer missachten und ihnen misstrauen, greifen sie zu extrinsischen Mitteln zur Motivation, wie Drohungen, öffentliche Demütigungen und Kommentare zu Entlassungen.
Wortwahl:„Ihre Ohren sind Ihr bestes Barometer“, sagt Hackett. „Unsere Wortwahl erzeugt eine Dynamik, die die Energie in einem Raum anheben oder absenken kann. Wenn sie jeden Satz mit einer negativen Botschaft beginnen und dann versuchen, sie etwas zu verbreiten, ist es wahrscheinlich, dass die Negativität in ihrem Leben vorherrscht und sich auf die Arbeit überträgt.'
Extreme Freundlichkeit:'Es mag seltsam klingen, aber was mich hätte wissen sollen, war, wie nett sie war', sagt eine Verwaltungsassistentin über ihren giftigen Chef. „Ich vergleiche es damit, dass Kinder mit Süßigkeiten in gefährliche Situationen gelockt werden. Wie viele Kinder wollen keine Süßigkeiten? Und wie viele Erwachsene wollen nicht für einen netten Chef arbeiten? Es war eine Falle, die ich leicht hätte vermeiden können, wenn ich sie früher erwischt hätte.'
Selbstaufnahme:„Wenn seine Ideen wichtiger zu sein scheinen als Ihre Ideen zu erfahren, oder wenn Sie eine Antwort geben und der Interviewer Ihnen sagt, dass Sie falsch liegen oder mit seiner eigenen Antwort auf die Frage unterbrechen, kann dies ein Hinweis darauf sein, dass er es tun wird schwer zu handhaben', bemerkt ein Mitarbeiter des technischen Supports.