Vermeiden Sie es, diese unangemessenen Fragen zu stellen.
Der Aufbau authentischer Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern und Networking-Kontakten erfordert ein gewisses Maß an Offenheit, aber manchmal auch eine gewisse Selbstzensur. Insbesondere wissen, welche Fragen sindnichtEs ist wichtig, einen Kollegen zu fragen. Nichts kann einen Kollegen so abschrecken wie unangemessenFragen zum Eisbrecheroder invasive, persönliche Fragen, die beiläufig da draußen geworfen werden.
Stellen Sie sicher, dass Sie diese tabuisierten Fragen bei der Arbeit vermeiden, um zu vermeiden, dass Sie Ihre Kollegen falsch reiben.
„Bist du schwanger?”
Dies ist in jeder Umgebung ein No-Go, kann aber bei der Arbeit besonders lästig sein. Normalerweise geht es aus einem von zwei Gründen nach hinten los: Wenn Ihre Kollegin nicht schwanger ist, haben Sie ihr Gewicht beleidigt; wenn sieistschwanger ist, ist sie möglicherweise nicht bereit, dies zu verkünden. Es gibt wirklich kein gutes Ergebnis.
Einfach ausgedrückt, die Fortpflanzungspläne Ihres Kollegen gehen Sie nichts an. In diesem Sinne sollten Sie einen Kollegen nicht fragen, ob er Kinder haben möchte.
„Haben Sie abgenommen?”
Diese Frage mag wie ein Kompliment erscheinen, wenn ein Kollege tatsächlich abgenommen hat, aber wenn Sie den Grund für seinen Gewichtsverlust nicht kennen, sollte diese Frage vermieden werden. Die Person hat möglicherweise abgenommen, weil sie krank ist. In diesem Fall haben Sie Ihren Kollegen gerade in eine äußerst unangenehme Position gebracht.
„Bist du müde?”
Schau, wir verstehen es –Networking und gesellschaftliche Veranstaltungensind anfangs unbequem. Aber niemand möchte sich mit unangemessenen Eisbrecher-Fragen von Leuten auseinandersetzen, die er zum ersten Mal trifft. Hier ist eine weitere Wahrheit: Niemand möchte gerne gesagt werden, dass er erschöpft aussieht, was oft Code-Sprache ist, um zu sagen, dass er alt und abgenutzt aussieht. Nur Komplimente.
„Ich kann Jim in der Buchhaltung nicht ausstehen. Kannst du?”
Deine Frustration gegenüber jemandem auszudrücken, dem du vertraust, kann kathartisch sein, aberKlatschen bei der Arbeitkann große Auswirkungen haben – für den Anfang könnte die Nachricht an den Kollegen zurückkehren, von dem Sie sprechen. Wenn Sie also über einen Kollegen Luft machen müssen, teilen Sie Ihre Beschwerden jemandem außerhalb der Arbeit mit.
„Wie hoch ist Ihr Gehalt?“
Diese Frage kann giftig sein, wenn Ihr Unternehmen eine Richtlinie gegen Mitarbeiter hat, die ihre Vergütung mit Gleichaltrigen besprechen. Es kann auch einen Kollegen in die falsche Richtung reiben, wenn die Person weniger verdient als Sie.
„Was ist Ihre Religion?“
Sie haben es wahrscheinlich schon einmal gehört, aber es lohnt sich zu wiederholen: Das sollten Sie nieDiskutieren Sie Religion oder Politik bei der Arbeit. Beide Themen können polarisieren, was erklärt, warum eine Gastromium-Umfrage ergab, dass 28% der Arbeitnehmer angaben, Politik am Arbeitsplatz aktiv zu meiden.
„Wie ist dein Liebesleben?”
Diese Frage mag wie ein vollkommen unschuldiger Witz klingen, aber unabhängig von Ihren Absichten ist das Geschlecht Ihres Kollegen oder das Dating-Leben tabu. Schließlich schätzt niemand, dass jemand in sein Liebesleben eindringt.
„Wann werden Sie und [bedeutende andere] heiraten?“
Nicht jeder möchte heiraten. Und wenn Ihr Kollegetutihren Partner heiraten möchten, brauchen sie sicherlich keine Erinnerung daran, dass sie noch nicht verlobt sind. Sie wissen auch nicht, ob die Beziehung Ihres Kollegen in die Brüche geht.
„Was ist dein Tattoo?”
Laut einer Umfrage des Pew Research Centers haben schätzungsweise vier von zehn ein Tattoo und 70 % geben an, dass sie ihre Tinte bei der Arbeit verstecken. Aber selbst wenn das Tattoo eines Kollegen sichtbar ist, möchte die Person die Geschichte dahinter möglicherweise nicht teilen. Seien Sie also respektvoll und zwingen Sie Ihren Kollegen nicht, eine Erklärung für sein Tattoo abzugeben.
„Wie alt sind Sie?“
Sie sind vielleicht wirklich neugierig, wie alt jemand ist, aber jemanden nach seinem Alter zu fragen, kann unbeabsichtigte Konsequenzen haben. Laut einem aktuellenAARP-Umfrage, haben fast 2 von 3 Arbeitnehmern ab 45 Jahren Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz erlebt oder erlebt. Daher kann die Aufforderung an einen Kollegen, sein Alter anzugeben, möglicherweise zu einem Anspruch auf Altersdiskriminierung führen. Die Moral: Ihr Alter ist Ihre Sache, niemand sonst.
Frage: Suchen Sie einen neuen Job? Mach diesen Schritt
Wissen Sie, welche Fragen Ihnen bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch gestellt werden, nachdem Sie die oben genannten unangemessenen Fragen zu Eisbrechern und Tabuthemen gelesen haben, die bei der Arbeit tabu sind? Und was noch wichtiger ist, wissen Sie, wie Sie darauf reagieren sollen? Melden Sie sich noch heute kostenlos bei Gastromium an. Als Mitglied erhalten Sie Karrieretipps und nützliche Tipps direkt in Ihren Posteingang. Von Checklisten für das Verfassen von Lebensläufen bis hin zu Listen von Unternehmen, die Einstellungen vornehmen, bis hin zu Aufstiegschancen – Gastromium hilft Ihnen dabei, Schritt für Schritt einen großartigen Karriereweg zu planen. Niemand erwartet, dass Sie alle Antworten haben – dafür sind die Experten von Gastromium da.