Das möchten Sie bei einem Praktikumsgespräch fragen.
Der Wettbewerb um Praktika kann genauso intensiv sein wie um Jobs. Schließlich besteht ein direkter Zusammenhang zwischenein Praktikum sichernund einen Job angeboten bekommen. Wenn Sie die richtigen Fragen kennen, die Sie in einem Praktikumsgespräch stellen sollten, können Sie Unternehmen Ihre Begeisterung zeigen.
Ein Vorstellungsgespräch für ein Praktikum ist etwas anders als ein Vorstellungsgespräch für eine Festanstellung. Sie ähneln sich jedoch darin, dass der Einstellungsmanager von den Kandidaten erwartet, dass sie gute Fragen stellen. Und wir reden nicht über 'Ist das ein bezahltes Praktikum?' oder 'Werden Sie mich nach Beendigung des Praktikums einstellen?' Diese Fragen werden Sie nirgendwohin führen.
Der smartezu stellende Fragenin einem Praktikumsgespräch wird Ihr Interesse an der Position widerspiegeln, was Sie sich von der Erfahrung erhoffen und welchen Wert Sie für das Unternehmen oder die Organisation einbringen können. Lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren.
Fragen, die Sie in einem Praktikumsgespräch stellen sollten
- Wie bewerten Sie meine Leistung?
- Wie haben Sie in der Vergangenheit Praktikanten geführt?
- Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?
- Mit wem werde ich arbeiten?
- Was sind deine Lieblingsparts, wenn du hier arbeitest?
- Was sind einige der häufigsten Herausforderungen, mit denen Praktikanten in dieser Funktion/diesem Unternehmen normalerweise konfrontiert sind?
- Könnten Sie mir mehr über die… des Unternehmens erzählen?
- Wie oft stellen Sie Praktikanten für Vollzeitjobs ein?
- Stellen Sie eine Frage basierend auf etwas, das Ihr Interviewer im Vorstellungsgespräch gesagt hat
- Was kommt als nächstes?
1. Wie bewerten Sie meine Leistung?
Eine andere Möglichkeit, diese Frage zu stellen, lautet: 'Wie sieht Erfolg in dieser Rolle aus?' Natürlich möchten Sie bei jeder Aufgabe, die Sie anpacken, einen großartigen Job machen, aber zuerst müssen Sie sehr genau verstehen, wozu Sie aufgefordert werden. Fragen Sie, nach welchen Aufgaben oder Fähigkeiten Sie bewertet werden können und wer Ihre Bewertungen durchführen wird. Wenn Sie beispielsweise ein Praktikum in der Personalabteilung einer Werbeagentur machen und die Kundendatenbank aktualisieren müssen, verbringen Sie keine Zeit damit, dem Art Director Kampagnenideen zu präsentieren.
Wenn Sie Ihr Interesse an Feedback zum Ausdruck bringen, zeigen Sie außerdem, dass Sie am Lernen interessiert sind und sich aufberufliche Entwicklung, und bereit, unterrichtet zu werden.
2. Wie haben Sie in der Vergangenheit Praktikanten geführt?
Wenn Sie nach den bisherigen Erfahrungen des Unternehmens mit Praktikanten fragen, können Sie mehr darüber erfahren, was es von Ihnen erwartet. Hören Sie, was über etablierte Verfahren, Regeln und so weiter gesprochen wird. Fragenwas ehemalige Praktikanten erfolgreich gemacht hat,und wie Sie durch Ihr Praktikum am besten einen wertvollen Beitrag leisten können.
Die Fragen zeigen nicht nur, dass Sie das Praktikum als Möglichkeit zur Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten sehen, sondern helfen auch dem Unternehmen. Denken Sie daran, dass ein Praktikum zwar eine Lernmöglichkeit für Sie ist, es aber auch wichtig ist, den Wert zu demonstrieren, den Sie dem Unternehmen bringen können. Darüber hinaus helfen Ihnen die Antworten, die Sie erhalten, herauszufinden, ob das Unternehmen das Praktikum als Chance sieht, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln, oder einfach nur eine Gelegenheit, jemanden für untergeordnete Aufgaben zu gewinnen.
3. Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?
Zu den größten Stereotypen von Praktika gehört es, Tag für Tag undankbare Grunzen zu verrichten. Sie möchten sicherstellen, dass einige der Ihnen zugewiesenen Aufgaben dazu dienen, Ihnen beim Aufbau beruflicher Fähigkeiten zu helfen. Diese Frage kann Ihnen dabei helfen, die Antwort zu finden und Sie darüber zu informieren, welche Planungserwartungen Manager für die Position haben, z. B. Ihre Bürozeiten und Pausen. Wenn Sie von Anfang an wissen, ob Überstunden oder lange Nächte im Büro zu erwarten sind, können Sie ein Arbeitsumfeld finden, das zu Ihrem Zeitplan passt und Ihr berufliches Wachstum fördert.
4. Mit wem werde ich arbeiten?
In einigen Organisationen werden Praktikanten einer bestimmten Person oder Abteilung zugewiesen, während sie in anderen zusammengelegt werden. In einer Pool-Situation haben Praktikanten möglicherweise keine Chance, eine gute Beziehung zu einem Mentor aufzubauen, oder erhalten nur einen Überblick über die Organisation, anstatt tiefer in eine bestimmte Funktion einzutauchen. Auf der anderen Seite können Gruppen von Praktikanten möglicherweise an größeren, hochkarätigeren Projekten arbeiten als Einzelpersonen.
Als Praktikant sollten Sie das berufliche Umfeld voll ausschöpfen. Versuchen Sie bei einer Folgefrage zu fragen: 'Welche Möglichkeiten wird es geben, mit Personen außerhalb meiner Abteilung zu sprechen und mit ihnen zu interagieren?'
5. Was sind deine Lieblingsparts, wenn du hier arbeitest?
Wenn Sie vor dem Vorstellungsgespräch Ihre Hausaufgaben über das Unternehmen machen, werden Sie sich zweifellos mit der Unternehmenskultur auseinandersetzen. Aber Websites und Social-Media-Seiten können Ihnen nur so viel sagen. Während viele Personalverantwortliche gerne für ihre Unternehmenskultur werben – sie schätzen Vielfalt, engagieren sich für die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter usw. – zwingt diese Frage den Interviewer mehr oder weniger dazu, bestimmte Qualitäten auszuwählen und zu erläutern. Wie aufrichtig ein Unternehmen in Bezug auf seine Mission und Kultur ist, können Sie viel besser erkennen, wenn es aus dem Mund eines aktuellen Mitarbeiters kommt, der direkt vor Ihnen sitzt.
6. Was sind einige der häufigsten Herausforderungen, mit denen Praktikanten in dieser Funktion/diesem Unternehmen normalerweise konfrontiert sind?
Ein Unternehmen kann Ihnen diese Informationen freiwillig zur Verfügung stellen oder nicht, daher sollten Sie sicherstellen, dass Sie danach fragen. Vielleicht hatten einige Praktikanten in der Vergangenheit Schwierigkeiten, ihre Zeit zu verwalten oder mit ihrem Vorgesetzten zu kommunizieren. Vielleicht haben andere den Arbeitsaufwand, der ihnen abverlangt wurde, unterschätzt (überschätzt). Indem Sie diese Frage stellen, können Sie sich auf die Herausforderungen vorbereiten und werden bei der Arbeit nicht überrascht.
7. Könnten Sie mir mehr über die Firma... erzählen?
Dies ist eine der Fragen, die Sie in einem Praktikumsgespräch stellen sollten, die Ihr Engagement und Ihren Wunsch, mehr über das Unternehmen zu erfahren, demonstrieren. Erkundigen Sie sich nach Neuigkeiten im Zusammenhang mit der Organisation oder fordern Sie weitere Informationen zu den Informationen an, die Sie auf der Website des Unternehmens gefunden haben. Sie können Ihr Interesse auch bekunden, indem Sie Fragen dazu stellen, wie die Organisation zu ihrer Branche und Gemeinschaft beiträgt und wie Sie als Praktikant auf diese Ziele hinarbeiten.
8. Wie oft stellen Sie Praktikanten für Vollzeitjobs ein?
Natürlich möchten Sie herausfinden, ob das Unternehmen Praktikanten als potenzielle Mitarbeiter betrachtet – aber Sie möchten es taktvoll tun. Mit dieser Formulierung der Frage bekunden Sie Ihr Interesse an einer Vollzeitbeschäftigung, ohne dass es sich anhört, als ob Sie ein Stellenangebot erwarten würden. Auch wenn ein Jobangebot nicht zustande kommt, kannst du es trotzdemNutzen Sie Ihre Praktikumserfahrungum dir zu einem tollen Job zu verhelfen.
9. Stellen Sie eine Frage basierend auf etwas, das Ihr Interviewer im Vorstellungsgespräch gesagt hat
Dies ist ein Showstopper unter all den anderen Fragen, die man sich in einem Praktikumsgespräch stellen kann. Es zeigt, dass Sie aufmerksam, engagiert und in der Lage sind, auf den Beinen zu denken. Zum Beispiel: „Sie haben vorhin erwähnt, dass Sie sich in der Anfangsphase der Erweiterung Ihres Publikums in Großbritannien und Europa befinden. Was tun Sie, um dieses Ziel zu verfolgen? Ich interessiere mich sehr für internationale Geschäftsbeziehungen und würde mich nach Möglichkeit gerne an diesem Projekt beteiligen.'
10. Was passiert als nächstes?
Bevor Sie dem Interviewer die Hand geben, ihm danken und aussteigen, möchten Sie wissen, was der nächste Schritt im Einstellungsprozess ist, damit Sie nicht mit gedrückten Daumen warten müssen. Abgesehen davon, dass Sie diese entscheidenden Informationen erhalten, zeigt diese Frage dem Unternehmen, dass Sie jemand sind, der durchhält. Den nächsten Schritt in einem Prozess immer zu kennen, ist der Schlüssel zum Erfolg.
Machen Sie sich bereit für Ihr Praktikumsgespräch
Jetzt, da Sie die richtigen Fragen für ein Praktikumsgespräch kennen, ist es an der Zeit, großartige Möglichkeiten zu finden. Bereit für den Sprung? Gastromium hat vielekostenlose Ressourcendas kann es möglich machen. Wir können Ihnen dabei helfen, poliert und professionell zu wirken, auch wenn Sie noch keine jahrelange Berufserfahrung haben.